新《勞動法》知識學(xué)習(xí)考試題庫200題（含答案）

PAGEPAGE1新《勞動法》知識學(xué)習(xí)考試題庫200題（含答案）一、單選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者死亡后,其()依法享受遺屬津貼。A、法定代理人B、繼承人C、遺屬答案：C2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A、勞動合同B、司法解釋C、集體合同答案：C3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()。A、賠償責(zé)任B、違約責(zé)任C、侵權(quán)責(zé)任答案：A4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前()向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員A、三十日B、十五日C、六十日答案：A5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。A、六十天B、九十天C、一百天答案：B6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由()責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。A、人民法院B、勞動行政部門C、政府答案：B7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以()以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A、十五日B、六十日C、九十日答案：A8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、三十日B、六十日C、九十日答案：B9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以()以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A、十五日B、六十日C、九十日答案：A10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以()。A、申訴B、控告C、解除勞動合同答案：C11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由()代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動行政部門答案：C12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息()。A、一日B、兩日C、三日答案：A13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按()支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、日B、月C、年答案：B14.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;用人單位可以()。A、申訴B、控告C、解除勞動合同答案：C15.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位依據(jù)勞動法規(guī)定裁減人員,在()錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、一年B、六個月C、三個月答案：B16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向()申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向()申請仲裁。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、政府答案：B17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過()。A、一年B、六個月C、三個月答案：A18.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由()規(guī)定。A、人民法院B、國務(wù)院C、全國人民代表大會答案：B19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請(),也可以協(xié)商解決。A、調(diào)解、仲裁、提起訴訟B、控告C、申訴答案：A20.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過()、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。A、八小時B、二十四小時C、四十四小時答案：A21.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),打擊報復(fù)舉報人員的,由()或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動行政部門答案：C22.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向()申請仲裁。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動行政部門答案：B23.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過()。A、一小時B、一個半小時C、兩小時答案：A24.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,()有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。A、縣級以上各級人民政府B、鄉(xiāng)級以上各級人民政府C、市級以上各級人民政府答案：A25.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的()內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。A、三十日B、六十日C、九十日答案：B26.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由()給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。A、人民法院B、勞動行政部門C、政府答案：B27.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以()勞動者解除勞動合同。A、隨時通知B、提前三十日C、提前十五日答案：B28.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由()給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、人民法院B、勞動行政部門C、政府答案：B29.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之()的工資報酬。A、一百五十B、二百C、三百答案：C30.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之()的工資報酬。A、一百五十B、二百C、三百答案：B31.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,()勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),必須出示證件,秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A、縣級以上各級人民政府B、鄉(xiāng)級以上各級人民政府C、市級以上各級人民政府答案：A32.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動者可以()解除勞動合同。A、隨時通知B、提前三十日C、提前十五日答案：A33.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十五日B、六十日C、九十日答案：A34.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之()的工資報酬。A、一百五十B、二百C、三百答案：A35.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,報國務(wù)院備案。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、人民法院C、人民檢察院答案：A36.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同的無效,由()確認(rèn)。A、人民法院B、人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)C、縣級以上人民政府答案：B37.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金,構(gòu)成犯罪的,依法追究()。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任答案：C38.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,()或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動行政部門答案：C39.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,在()內(nèi),勞動者可以隨時解除勞動合同。A、試用期B、休假期C、法定節(jié)假日答案：A40.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由()責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動行政部門答案：C41.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位解除勞動合同,()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?無權(quán)提出意見。A、人民法院B、政府C、工會答案：C42.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者被追究()的,用人單位可以解除勞動合同。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任答案：B43.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以()解除勞動合同。A、隨時通知B、提前三十日C、提前十五日答案：A44.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、三十日B、十五日C、六十日答案：B45.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請()強制執(zhí)行。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動行政部門答案：A判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家機關(guān)、事業(yè)組織和內(nèi)部的員工均適用勞動關(guān)系處理()。A、正確B、錯誤答案：B2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起七日內(nèi)向人民法院提起訴訟()。A、正確B、錯誤答案：B3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同并不必然終止()。A、正確B、錯誤答案：B4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位依據(jù)勞動法規(guī)定裁減人員,在一年內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員()。A、正確B、錯誤答案：B5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動報酬是書面勞動合同的必備條款()。A、正確B、錯誤答案：A6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位可以規(guī)定,勞動者無權(quán)參加或者工會()。A、正確B、錯誤答案：B8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)()。A、正確B、錯誤答案：A9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以提前十五日通知勞動者解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：B10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度()。A、正確B、錯誤答案：A11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂()。A、正確B、錯誤答案：A12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位在人手不足時可以招用未滿十六周歲的未成年人()。A、正確B、錯誤答案：B13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同的無效,由勞動行政部門確認(rèn)()。A、正確B、錯誤答案：B14.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,在錄用職工時,可以以性別不適合崗位為由拒絕錄用婦女()。A、正確B、錯誤答案：B15.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平()。A、正確B、錯誤答案：A16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險()。A、正確B、錯誤答案：A17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時()。A、正確B、錯誤答案：A18.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助()。A、正確B、錯誤答案：A19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理()。A、正確B、錯誤答案：A20.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議()。A、正確B、錯誤答案：A21.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定()。A、正確B、錯誤答案：A22.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者有權(quán)依法參加和組織工會()。A、正確B、錯誤答案：A23.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付()。A、正確B、錯誤答案：A24.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)()。A、正確B、錯誤答案：A25.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)()。A、正確B、錯誤答案：A26.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁()。A、正確B、錯誤答案：A27.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),必須出示證件,秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定()。A、正確B、錯誤答案：A28.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬()。A、正確B、錯誤答案：B29.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請()。A、正確B、錯誤答案：B30.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A31.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)()。A、正確B、錯誤答案：A32.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同并不必然無效,屬效力待定()。A、正確B、錯誤答案：B33.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定()。A、正確B、錯誤答案：A34.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者可以隨時解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：A35.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,必要時可以違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定()。A、正確B、錯誤答案：B36.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行()。A、正確B、錯誤答案：A37.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由人民法院給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款()。A、正確B、錯誤答案：B38.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效()。A、正確B、錯誤答案：A39.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利()。A、正確B、錯誤答案：A40.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,在特殊情況下,用人單位不必建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)()。A、正確B、錯誤答案：B41.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者并不必然享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利()。A、正確B、錯誤答案：B42.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人不可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解()A、正確B、錯誤答案：B43.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?無權(quán)提出意見()。A、正確B、錯誤答案：B44.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金()。A、正確B、錯誤答案：A45.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A46.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,女職工生育享受不少于六十天的產(chǎn)假()。A、正確B、錯誤答案：B47.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行()。A、正確B、錯誤答案：A48.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A49.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A50.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位()。A、正確B、錯誤答案：A51.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過一年()。A、正確B、錯誤答案：B52.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險()。A、正確B、錯誤答案：A53.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資()。A、正確B、錯誤答案：A54.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息兩日()。A、正確B、錯誤答案：B55.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同并不必然無效,屬效力待定()。A、正確B、錯誤答案：B56.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益()。A、正確B、錯誤答案：A57.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動保護和勞動條件不是書面勞動合同的必備條款()。A、正確B、錯誤答案：B58.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同除勞動法規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容()A、正確B、錯誤答案：A59.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁()。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟()。A、正確B、錯誤答案：A60.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商()。A、正確B、錯誤答案：A61.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),以勞動法處理,其他法律有沖突的以勞動法為準(zhǔn)()。A、正確B、錯誤答案：B62.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金,并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A63.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：A64.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查()。A、正確B、錯誤答案：A65.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過十二個月()。A、正確B、錯誤答案：B66.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟()。A、正確B、錯誤答案：A67.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬()。A、正確B、錯誤答案：A68.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資()。A、正確B、錯誤答案：A69.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力,確認(rèn)勞動合同部分無效的,其余部分亦無效()。A、正確B、錯誤答案：B70.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬()。A、正確B、錯誤答案：A71.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增加就業(yè)()。A、正確B、錯誤答案：A72.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請()。A、正確B、錯誤答案：A73.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,任何組織和個人不得挪用社會保險基金()。A、正確B、錯誤答案：A74.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,適用勞動關(guān)系處理()。A、正確B、錯誤答案：A75.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A76.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：B77.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序()。A、正確B、錯誤答案：A78.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止()。A、正確B、錯誤答案：A79.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決()。A、正確B、錯誤答案：A80.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A81.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致并且經(jīng)工會同意,勞動合同可以解除()。A、正確B、錯誤答案：B82.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定()。A、正確B、錯誤答案：A83.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費()。A、正確B、錯誤答案：A84.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告()。A、正確B、錯誤答案：A85.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,依法招用職工,可以不簽訂勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：B86.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除()。A、正確B、錯誤答案：A87.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A88.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況,查閱必要的資料,并對勞動場所進行檢查()。A、正確B、錯誤答案：A89.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效()。A、正確B、錯誤答案：A90.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人不可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項()。A、正確B、錯誤答案：B91.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同的無效,由縣級以上人民政府確認(rèn)()。A、正確B、錯誤答案：B92.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動()。A、正確B、錯誤答案：A93.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇()。A、正確B、錯誤答案：A94.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正()。A、正確B、錯誤答案：A95.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同期限是書面勞動合同的必備條款()。A、正確B、錯誤答案：A96.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查()。A、正確B、錯誤答案：A97.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：A98.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分()。A、正確B、錯誤答案：A99.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：B100.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同除勞動法規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人不可以協(xié)商約定其他內(nèi)容()A、正確B、錯誤答案：B101.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限()。A、正確B、錯誤答案：A102.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟()。A、正確B、錯誤答案：A103.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日安排勞動者休假()。A、正確B、錯誤答案：A104.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款()A、正確B、錯誤答案：A105.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效()。A、正確B、錯誤答案：A106.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成()。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任()。A、正確B、錯誤答案：A107.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A108.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同除勞動法規(guī)定的必備條款外,不可以約定其他內(nèi)容()。A、正確B、錯誤答案：B109.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限()。A、正確B、錯誤答案：B110.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照()。A、正確B、錯誤答案：A111.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得隨意解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：A112.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督()。A、正確B、錯誤答案：A113.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),打擊報復(fù)舉報人員的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任()。A、正確B、錯誤答案：A114.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家實行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案()。A、正確B、錯誤答案：A115.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之一百的工資報酬()。A、正確B、錯誤答案：B116.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督()。A、正確B、錯誤答案：A117.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人()。A、正確B、錯誤答案：B118.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu),提供就業(yè)服務(wù)()。A、正確B、錯誤答案：A119.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：A120.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：A121.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得隨意解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：A122.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項()。A、正確B、錯誤答案：A123.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者失職的,用人單位可以解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：B124.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力,確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效()。A、正確B、錯誤答案：A125.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,工會需聽從企業(yè)管理層指示,不能依法獨立自主地開展活動()。A、正確B、錯誤答案：B126.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成()。A、正確B、錯誤答案：A127.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由人民政府給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款()。A、正確B、錯誤答案：B128.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定()。A、正確B、錯誤答案：A129.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件()。A、正確B、錯誤答案：A130.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)()。A、正確B、錯誤答案：A131.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：A132.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會()。A、正確B、錯誤答案：A133.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解()A、正確B、錯誤答案：A134.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;用人單位可以解除勞動合同()。A、正確B、錯誤答案：A135.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定,無特殊規(guī)定的