面試技巧課件

目錄面試前準(zhǔn)備面試禮儀和服飾各類面試應(yīng)對(duì)策略面試常見問題面試后該做的0105040302面試前的準(zhǔn)備1面試前準(zhǔn)備——了解目標(biāo)公司1234了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景公司的文化了解公司在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)徫坏睦斫饬私鈨?nèi)容1面試前準(zhǔn)備——了解目標(biāo)公司媒體訪談了解途徑1面試前準(zhǔn)備——面試內(nèi)容準(zhǔn)備回顧投遞給該公司的簡(jiǎn)歷和求職信，對(duì)可能被問及的問題略作準(zhǔn)備。準(zhǔn)備面試常見問題123準(zhǔn)備幾個(gè)和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問題，在面試最后的"應(yīng)聘者提問"階段發(fā)問1面試前準(zhǔn)備——其他確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)、往返交通，隨身帶好簡(jiǎn)歷以備用面試當(dāng)天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環(huán)境123一定要著規(guī)范的正裝參加面試面試禮儀和服飾讓對(duì)方感受到專業(yè)和自信了解公司和行業(yè)基礎(chǔ)上，盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景不指定領(lǐng)導(dǎo)，也不指定位置準(zhǔn)備一杯水，避免因緊張而導(dǎo)致的聲音沙啞面試官通過這一過程觀察面試者的優(yōu)點(diǎn)、技能（應(yīng)突出能對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)）姓名、籍貫、學(xué)歷或業(yè)務(wù)經(jīng)歷（應(yīng)與公司有關(guān)）一般是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有相對(duì)的比較3）多人同時(shí)發(fā)問的處理。求職者多人，而面試者人數(shù)可多可少。面試官通過這一過程觀察面試者的“你有什么業(yè)余愛好？”另一類就是要求每個(gè)求職者根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。不要僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者的性格孤僻息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，把右腳與左腳并齊，上體自然挺直討論一般采用圓桌會(huì)議式，面試官在四邊，或集中在一邊，以利于觀察表達(dá)清晰，速度不要太快了解公司和行業(yè)基礎(chǔ)上，盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)2關(guān)于禮儀尊重表現(xiàn)形式禮儀2男士?jī)x表西裝皮鞋容貌飾物領(lǐng)帶顏色素凈與西裝顏色搭配修剪頭發(fā)，不留胡須除手表，其他不要不宜太鮮艷2女士?jī)x表服裝鞋子發(fā)型飾物容貌職業(yè)裝、裙子不宜過短或過長(zhǎng)鞋跟不宜過高修剪頭發(fā)，避免燙染除手表，其他不要淡妝即可2坐姿轉(zhuǎn)身后把右腳向后撤半步輕穩(wěn)坐下（做時(shí)占椅面2/3的面積）1234把右腳與左腳并齊，上體自然挺直頭正，表情自然情切走到座位前2握手目視對(duì)方，面帶微笑1234用力適中，上下?lián)u晃3-5秒結(jié)束，強(qiáng)勢(shì)一方先松手主動(dòng)伸手2注意小動(dòng)作人在緊張時(shí)最典型的手部安慰就是相互摩擦玩手指，大拇指畫圈、相互摩擦（思考）手指摩擦手背（恐懼、不安）指尖快速相互接觸（緩解緊張情緒）各類面試應(yīng)對(duì)策略3自我介紹使招聘者明了求職者的三個(gè)問題：你將來準(zhǔn)備干什么？123你過去干過什么？你現(xiàn)在是干什么的？3自我介紹問好123456姓名、籍貫、學(xué)歷或業(yè)務(wù)經(jīng)歷（應(yīng)與公司有關(guān)）專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景（應(yīng)與崗、職有關(guān)）優(yōu)點(diǎn)、技能（應(yīng)突出能對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)）用幽默或警句概括自己的特點(diǎn)，可加深他人印象致謝一般步驟自我介紹330秒1分鐘2-3分鐘5分鐘一般類型言簡(jiǎn)意賅按簡(jiǎn)歷模塊順序耐心細(xì)致地推銷自己看氣場(chǎng)3電話面試讓對(duì)方感受到專業(yè)和自信保持微笑：聲音可以傳達(dá)狀態(tài)表達(dá)清晰，速度不要太快面試官作自我介紹時(shí)，要確認(rèn)自己清楚對(duì)方的名字若需思考，可以說“讓我想一下”準(zhǔn)備一杯水，避免因緊張而導(dǎo)致的聲音沙啞求職者多人，而面試者人數(shù)可多可少。將他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來目的：能力跟素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛另一類就是要求每個(gè)求職者根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。面試官通過這一過程觀察面試者的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景（應(yīng)與崗、職有關(guān)）了解公司和行業(yè)基礎(chǔ)上，盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)最好能有一些戶外的、群體性的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。一般是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有相對(duì)的比較回顧投遞給該公司的簡(jiǎn)歷和求職信，對(duì)可能被問及的問題略作準(zhǔn)備。求職者多人，而面試者人數(shù)可多可少。我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。發(fā)言積極搶先亮出觀點(diǎn)，能給面試官留下深刻印象最好能有一些戶外的、群體性的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等優(yōu)點(diǎn)、技能（應(yīng)突出能對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)）一般是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有相對(duì)的比較3）多人同時(shí)發(fā)問的處理。息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，3單獨(dú)面試握手問好比較流暢的自我介紹

12面試官通過這一過程觀察面試者的語言表達(dá)、邏輯思維與口頭組織能力3單獨(dú)面試有問必答，不回避問題31）堅(jiān)持聽完招聘者的提問再回答。不要聽到馬上就回答，要等對(duì)方提問完停頓一下再作回答；2）是回答一定要簡(jiǎn)煉，不要說得沒完3單獨(dú)面試忌填空式回答4一來一回的乒乓球比賽，這是最糟糕的面試。3集體面試一般集體面試有兩種一對(duì)多、多對(duì)多、多對(duì)少求職者一人，面試者多人組成；求職者多人，而面試者人數(shù)可多可少。3集體面試如何應(yīng)付一群面試者

求職者必須想方設(shè)法使一群想法各異的人均對(duì)你產(chǎn)生好感。1）記住各位面試官的姓名、職務(wù)。2）把目光投向提問者。3）多人同時(shí)發(fā)問的處理。3集體面試多位求職者集體面試一類是要求數(shù)位求職者就某個(gè)問題而自由進(jìn)行討論；另一類就是要求每個(gè)求職者根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。這些討論中：一般是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有相對(duì)的比較因此要掌握時(shí)機(jī)，盡可能表現(xiàn)自己3集體面試獨(dú)立思考人際關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)語言表達(dá)主要考察3無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主題：與工作相關(guān)人數(shù)：10人內(nèi)，一般6-8人時(shí)間：1小時(shí)內(nèi)檢測(cè)考生能力：組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧，非語言溝通能力等目的：能力跟素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛一般模式3無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特點(diǎn)無特定角色、平等角色不指定領(lǐng)導(dǎo)，也不指定位置讓考生自行安排、自行組織考官觀察所有學(xué)生12343無領(lǐng)導(dǎo)小組討論討論一般采用圓桌會(huì)議式，面試官在四邊，或集中在一邊，以利于觀察了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景面試后做記錄—總結(jié)提升讓對(duì)方感受到專業(yè)和自信2）把目光投向提問者。有時(shí)是為了測(cè)試你的心理承受能力，有時(shí)是為了檢驗(yàn)?zāi)闶欠裾嬲邆溥@些技能，有時(shí)也為了了解你是否具備解決未知問題的能力2）是回答一定要簡(jiǎn)煉，不要說得沒完息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，優(yōu)點(diǎn)、技能（應(yīng)突出能對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)）手指摩擦手背（恐懼、不安）回顧投遞給該公司的簡(jiǎn)歷和求職信，對(duì)可能被問及的問題略作準(zhǔn)備。專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景（應(yīng)與崗、職有關(guān)）息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好開價(jià)過高，難

以被用人單位接受；也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好面試官作自我介紹時(shí)，要確認(rèn)自己清楚對(duì)方的名字一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等“你對(duì)薪資的要求？”一般是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有相對(duì)的比較2）是回答一定要簡(jiǎn)煉，不要說得沒完面試官通過這一過程觀察面試者的“你為什么選擇我們公司？”人數(shù)：10人內(nèi)，一般6-8人面試前準(zhǔn)備——了解目標(biāo)公司我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。討論開始，依順序每人闡述觀點(diǎn)（5分鐘）最典型的手部安慰就是相互摩擦專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景（應(yīng)與崗、職有關(guān)）用幽默或警句概括自己的特點(diǎn)，可加深他人印象面試后做記錄—總結(jié)提升3）多人同時(shí)發(fā)問的處理。另一類就是要求每個(gè)求職者根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。職業(yè)裝、裙子不宜過短或過長(zhǎng)目的：能力跟素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛手指摩擦手背（恐懼、不安）回顧投遞給該公司的簡(jiǎn)歷和求職信，對(duì)可能被問及的問題略作準(zhǔn)備。姓名、籍貫、學(xué)歷或業(yè)務(wù)經(jīng)歷（應(yīng)與公司有關(guān)）1）堅(jiān)持聽完招聘者的提問再回答。優(yōu)點(diǎn)、技能（應(yīng)突出能對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)）專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景（應(yīng)與崗、職有關(guān)）面試前準(zhǔn)備——了解目標(biāo)公司3無領(lǐng)導(dǎo)小組討論1234567分組落座宣讀主題和討論要求5-10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間討論開始，依順序每人闡述觀點(diǎn)（5分鐘）發(fā)言后，自由討論開始總結(jié)陳詞考生退場(chǎng)，面試結(jié)束一般流程3無領(lǐng)導(dǎo)小組討論討論技巧發(fā)言積極搶先亮出觀點(diǎn)，能給面試官留下深刻印象可引導(dǎo)和左右其他面試者的思想和見解。將他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來注意禮貌，尊重組員意見爭(zhēng)取充當(dāng)小組中領(lǐng)導(dǎo)的角色1234面試常見問題4面試常見問題“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。？可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。4面試常見問題“你為什么選擇我們公司？”面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。？“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”4面試常見問題“你對(duì)薪資的要求？”

一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開價(jià)過高，難

以被用人單位接受；開價(jià)過低，吃虧的又是自己。？我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。了解公司和行業(yè)基礎(chǔ)上，盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)4面試常見問題專業(yè)問題答不出有時(shí)是為了測(cè)試你的心理承受能力，有時(shí)是為了檢驗(yàn)?zāi)闶欠裾嬲邆溥@些技能，有時(shí)也為了了解你是否具備解決未知問題的能力？先回答你能熟練回答的部分，然后，試著用現(xiàn)有知識(shí)給出你將用哪些方法去解答問題4面試常見問題“你有什么業(yè)余愛好？”有時(shí)是最好不要說自己沒有業(yè)余愛好也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好不要僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者的性格孤僻？最好能有一些戶外的、群體性的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象面試后該做的5嘗試給面試官留下個(gè)好印象別默默地離開面試結(jié)束，“離開”是最后一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)！！感謝，陳述推薦自己握手道別保持笑容5面試后做記錄—總結(jié)提升回顧一下……面試官主要問了我什么？！我喜歡這個(gè)公司什么？如果沒收到答復(fù)，什么時(shí)候聯(lián)系他們？我問了面試官什么？我對(duì)這家公司的什么感興趣？也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好將他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來不指定領(lǐng)導(dǎo)，也不指定位置將他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來面試結(jié)束，“離開”是最后一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)！不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。手指摩擦手背（恐懼、不安）息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多?！澳銓?duì)薪資的要求？”1）堅(jiān)持聽完招聘者的提問再回答。面試后做記錄—總結(jié)提升求職者多人，而面試者人數(shù)可多可少。1）堅(jiān)持聽完招聘者的提問再回答。另一類就是要求每個(gè)求職者根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。面試前準(zhǔn)備——了解目標(biāo)公司面試官主要問了我什么？專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景（應(yīng)與崗、職有關(guān)）指尖快速相互接觸（緩解緊張情緒）將他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來可引導(dǎo)和左右其他面試者的思想和見解。不指定領(lǐng)導(dǎo)，也不指定位置不要僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者的性格孤僻準(zhǔn)備幾個(gè)和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問題，在面試最后的"應(yīng)聘者提問"階段發(fā)問面試當(dāng)天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環(huán)境一般是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有相對(duì)的比較確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)、往返交通，隨身帶好簡(jiǎn)歷以備用求職者多人，而面試者人數(shù)可多可少。也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好一類是要求數(shù)位求職者就某個(gè)問題而自由進(jìn)行討論；回顧投遞給該公司的簡(jiǎn)歷和求職信，對(duì)可能被問及的問題略作準(zhǔn)備。不指定領(lǐng)導(dǎo)，也不指定位置3）多人同時(shí)發(fā)問的處理。有