2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容（35篇）

2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容（35篇）2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容（精選35篇）2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇11)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。6)總部辦公室人員日?？记诩澳昙俟芾?。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇21、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇31、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇41.負責公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設(shè)和完善;2.負責公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;3.負責總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準備等。4完成客戶接送、接待的工作。5.負責車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。6.負責維護各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇51、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;2、負責公司人事規(guī)章制度的宣導與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護;3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;4、負責日常的前臺接待工作;5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;6、及時完成上級交代的其他工作安排。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇61.負責公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;2.負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;4.負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;5.負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;6.負責組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;7.負責辦公室日常管理，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇71、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇81.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。4.完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內(nèi)訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。6.參與績效改進。學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。7.根據(jù)集團和領(lǐng)導層要求，及時準確的提供相關(guān)的人力資源報表。8.積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇91、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日?？记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系，日常溝通;5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇10負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;領(lǐng)導安排的其它工作。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇111、負責與各部門溝通了解招聘需求;2、負責公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇121、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。6、負責營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇131、協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;3、公司員工日常費用報銷;4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);6、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;7、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);8、組織、實施員工文化娛樂活動;9、管理公司人事的檔案;10、協(xié)助實施員工培訓活動;11、協(xié)助處理勞動爭議;12、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇14一、負責辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）二、負責公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）1、當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。三、負責辦公室的財產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計一次）1、辦公用品缺少時，填寫物品采購申請單申請；2、對領(lǐng)用的辦公用品的進行登記；3、每月對辦公室物資物品盤點一次，保證準確無誤。四、了解公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報（每天）五、負責員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）1、入職1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報到填表，人事部負責對應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進行相應(yīng)評價，對照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進行收集；2）對應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門負責人負責發(fā)放；3）人事部負責介紹公司概況、工作時間、休息時間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負責安排住宿并做好記錄；4）人事部負責帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。5）經(jīng)使用部門負責人確認試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，試崗合格者由部門負責人簽字確認崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認，最后總經(jīng)理簽字確認即可正式入職試用，并制作金屬工號牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用，試用期為1~3個月；6）對資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補齊。人事部負責對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。2、調(diào)動1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可；2）人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。3、辭職1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請，經(jīng)使用部門負責人簽字確認同意；2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認可，考勤表須由使用部門負責人填寫并簽字確認；3）退還工作服和工號牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負責人簽字；4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)算的工資可到每月的15日本人前來領(lǐng)取，因故不能來著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號，公司負責匯到本人賬戶。六、負責草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認后的發(fā)放工作；即上傳下達協(xié)調(diào)工作；（每天）1、負責草擬公司對各個部門發(fā)出的文件（如通知等）；2、人事部經(jīng)理簽字確認，再由總經(jīng)理簽字確認后到財務(wù)部加蓋公司印章；之后復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個部門，由各個部門負責人在原件上簽字即可；3、做好原文件的保存記錄。七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好；八、負責每周例會的安排通知并做好會議紀要錄入電腦；（每周）1、每周星期一早上通知各部門負責人開會的時間、地點等并在會上做好記錄；2、于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領(lǐng)導。九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作；（每月）1、每月的`1~3日，各部門交上來的考勤進行檢查，若有出現(xiàn)不對的地方及時和部門負責人溝通確認準確無誤后方可結(jié)算工資；2、對于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發(fā)工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當天60%的工資，事假扣除當天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。十、人員招聘工作；（含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式）十一、負責公司領(lǐng)導及人事經(jīng)理交辦的其他工作；十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。備注：1、辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存檔工作；3、學生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇15①負責行政人事部門的執(zhí)行;②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇161、負責公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;3、負責人員考勤工作;4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;5、負責導購員工資核算工作;6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。7、員工培訓2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇171、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負責;3、負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;4、管理公司團隊，及日常事務(wù)5、計劃和審核人力資源管理成本;6、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇181.負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓與開發(fā);2.負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;3.負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;4.負責公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;5.負責外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;6.積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇191、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;3、負責應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;4、門店收集資料并備用門店日常文件;5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計算工資;6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務(wù)。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇201、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;2、負責員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新;3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;4、負責公司流程和制度的修改與完善;5、日常辦公用品的采購與管理;2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇211.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇221、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;5、制定、修改、補充公司各項人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇231、主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;2、擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;3、負責公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;4、負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關(guān)系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;5、負責協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務(wù)，對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;6、負責處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時向領(lǐng)導匯報;及時完成領(lǐng)導臨時安排的工作;2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇241、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇251、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉(zhuǎn)正跟進。4、員工關(guān)懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。6、負責文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇261.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導下，完成各項日常人事行政工作2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務(wù)安排和來客接待3.負責招聘及入離職辦理4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇271、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;8、完成上級交代的其它工作任務(wù)，并及時匯報。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇281、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;6、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;7、負責與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;8、領(lǐng)導交待的其他工作。2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇291、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見和建議;3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務(wù);4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;2024年人事工作崗位具體職責內(nèi)容篇301.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷