2024年企業(yè)文化與感恩演講稿范文（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)文化與感恩演講稿范文尊敬的領導，尊貴的同事們，大家好！我是馬靜，來自錦域藍灣分行，自____年____月加入公司以來，已逾一年。在此期間，我深感感慨，同時對給予我機會在此發(fā)言的公司表示由衷的感謝。我今天要分享的主題是：回顧過往，鋼運房產兩路分公司的經歷，對我產生了深遠的影響，塑造了全新的自我。在公司的日子里，從初次簽署合同的生澀到能夠獨立處理業(yè)務，我學到了很多，也收獲頗豐。這一切都離不開同事們的真誠幫助和關懷，他們的支持成就了我現(xiàn)在的狀態(tài)，對此我深感感動，并對他們表示衷心的感謝。我始終堅信，無論何時，我都將以感恩的心態(tài)真誠對待每一個人和事，同時在提升自我能力的過程中，將快樂傳遞給周圍的朋友。態(tài)度是決定成功與否的關鍵因素。作為房地產經紀人，我們必須以真誠之心對待客戶和同事，因為唯有如此，我們才能贏得尊重，建立友誼。我們是企業(yè)的形象，是溝通各方的橋梁，因此，我們的真誠態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。鋼運文化的精髓是關愛與互助，關愛他人即幫助自己，只有我們互相幫助，才能在需要時得到支持。讓我們共同伸出援手，幫助身邊的每一個人。團隊合作與有效溝通同樣至關重要。業(yè)績的提升需要團隊的共同努力。無論是長河度假村的團隊挑戰(zhàn)，還是____年____月____日白市驛的搶灘登陸活動，都讓我深刻體驗到團隊力量的強大。在搶灘登陸中，我們拋開所有界限，團結一致，以達成共同目標。這樣的團隊精神，使我們能夠快速、安全、成功地抵達彼岸。我們深信，只有團隊才能賦予我們更大的信心、力量和效率，帶來更高的利益，使我們在困難面前保持堅韌，勇往直前。只有這樣，我們鋼軍的旗幟才能在兩江新區(qū)迅速飄揚！我親愛的鋼軍同事們，只要我們繼續(xù)保持陽光心態(tài)，專注于業(yè)務，務實進取，提升服務，公司必將實現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后，讓我們堅定信念，釋放激情，攜手并進，在鋼運這個充滿活力的平臺上展現(xiàn)自我。讓我們共同為事業(yè)的夢想而努力，創(chuàng)造屬于我們的美好未來！期待我們的鋼運明天更加輝煌！感謝大家，讓我們一起迎接未來的挑戰(zhàn)與機遇，共創(chuàng)輝煌！明天會更好，鋼運的明天更燦爛！2024年企業(yè)文化與感恩演講稿范文（二）尊敬的各位評委、領導及同事們：大家下午好！我深感榮幸能參與此次演講活動。首先，我衷心感謝各位領導長期以來對我們工作的關心與支持。今日，我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。隨著國家經濟的飛速發(fā)展，____公司歷經____年的風雨洗禮，始終站在時代的前沿，持續(xù)超越自我，取得了累累碩果。企業(yè)文化，歸根結底，是人的文化，是意識的體現(xiàn)。其核心在于人。____公司秉持“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與“以人為本”的理念相輔相成。弘揚____公司文化，實現(xiàn)以人為本的核心理念，關鍵在于實現(xiàn)自我價值、提升個人修養(yǎng)。而提升個人修養(yǎng)的根本，在于深入理解和踐行企業(yè)精神。漢德精神——“敬業(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”，不僅是一句口號，更是我們企業(yè)對員工道德底線的明確要求，是企業(yè)與員工和諧共融的見證，更是我們人力資源工作者恪守的宗旨和行為準則。有人或許會認為，企業(yè)文化與自己無關，僅僅是為了生計而工作。然而，我們必須認識到，每一位員工都是企業(yè)的支柱。面對競爭對手乃至整個社會，每一位員工都是企業(yè)最好的名片。一個得體的舉止會給外界留下美好的印象與長期的信任，這比任何華麗的文字和廣告都更為有效。反之，一個不當?shù)男袨榛蜓哉Z，則可能破壞企業(yè)在人們心中的良好形象。企業(yè)文化正是通過我們每一位員工的言行舉止，潛移默化地影響著周圍的人。它如同企業(yè)的靈魂，引導我們如何做人、做事、生活。作為人力資源部門的一員，我將從人力資源的角度，分享我對企業(yè)文化的理解和感受。在人力資源管理中，我們始終堅持將企業(yè)的價值觀與用人標準相結合。在招聘過程中，我們既考察應聘者的專業(yè)知識，也重視其價值觀、品德品行的評估，選擇那些認同漢德文化且適合崗位需求的高素質人才。在培訓管理方面，我們將企業(yè)文化融入日常培訓之中，通過多樣化的培訓課程，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，提高員工的培訓興趣，同時傳遞企業(yè)價值觀，影響員工的行為。在績效管理過程中，我們注重將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。我們完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素質、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀緊密相連，有效激勵員工士氣，提升整體績效?？傊?，企業(yè)文化的熏陶和引導使人力資源管理工作更