2024杭州市勞動合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方的崗位職責(zé)和要求按甲方的《員工崗位職責(zé)》和《員工手冊》執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣），按月支付。2.2乙方工資的支付方式為：__________2.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月支付乙方工資。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的《員工手冊》執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。4.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作與生活，為乙方提供必要的幫助與支持。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同簽訂前，甲方應(yīng)對乙方提供的個人信息進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可拒絕簽訂合同或采取其他法律手段。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高乙方的法律意識，確保雙方合規(guī)經(jīng)營。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：建立甲乙雙方溝通機(jī)制，及時化解矛盾，維護(hù)合同履行穩(wěn)定。4.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、社會保險及福利待遇。解決辦法：甲方設(shè)立專門部門負(fù)責(zé)工資、社會保險及福利待遇的支付，確保合同履行。5.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作與生活，為乙方提供必要的幫助與支持。解決辦法：甲方設(shè)立員工關(guān)愛或輔導(dǎo)員崗位，及時了解乙方需求，提供相應(yīng)支持。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位需要而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.賠償金：用人單位違法解除勞動合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付給勞動者的賠償。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的基本工資以外的其他待遇，如獎金、補(bǔ)貼、帶薪休假等。9.爭議解決：勞動合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生的糾紛通過法律途徑予以解決。10.合同履行：雙方按照合同約定全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)用場合：1.適用于杭州市各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等方面達(dá)成一致的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密，違者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、作品等。3.培訓(xùn)條款：雙方約定乙方在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費(fèi)用等。4.調(diào)動條款：雙方約定合同期內(nèi)，乙方可因工作需要調(diào)換崗位，調(diào)換崗位后的工資待遇、工作時間等事項(xiàng)參照本合同執(zhí)行。5.離職條款：雙方