2024勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵循中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：【填寫固定期限或者無(wú)固定期限】個(gè)月。1.2試用期為：【試用期期限】個(gè)月，自2024年【起始月日】起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【填寫具體崗位】工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣：【填寫工資數(shù)額】，試用期工資為人民幣：【填寫試用期工資數(shù)額】。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期規(guī)定4.1甲方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)。4.2甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以決定是否正式錄用乙方。4.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)充分展示自己的工作能力，適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2乙方有權(quán)要求甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知乙方。7.2除法定事由外，任何一方不得單方面解除或終止本勞動(dòng)合同。7.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【填寫簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)甲乙雙方的全稱、地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)信息，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。2.合法使用合同：雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性，不得利用合同從事違法行為，遵守國(guó)家法律法規(guī)。3.保護(hù)合同安全：雙方應(yīng)妥善保管好合同原件，防止合同內(nèi)容泄露或遺失。4.及時(shí)更新合同信息：如甲乙雙方的聯(lián)系信息發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)更新合同中的相關(guān)信息，以免影響合同的履行。5.注意合同解除和終止條款：了解合同解除和終止的條件及法律后果，確保在合同履行過(guò)程中避免違約行為。解決辦法：1.針對(duì)信息填寫錯(cuò)誤，可通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行更正。2.如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違法，應(yīng)立即停止履行合同，并與對(duì)方協(xié)商修改合同內(nèi)容。3.合同原件遺失或損壞，可重新簽訂合同，并在新合同中注明原合同編號(hào)及作廢聲明。4.聯(lián)系信息變更時(shí)，可通過(guò)書面形式通知對(duì)方，并在合同中注明變更后的信息。5.對(duì)于合同解除和終止事宜，可咨詢專業(yè)律師，確保在法律允許的范圍內(nèi)行使合同解除和終止權(quán)利。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期限。3.固定期限：固定期限是指勞動(dòng)合同雙方預(yù)先確定的、合同履行的具體時(shí)間。4.無(wú)固定期限：無(wú)固定期限是指勞動(dòng)合同雙方未約定具體履行期限，但約定解除合同條件或者雙方同意隨時(shí)解除合同的勞動(dòng)合同。5.法定解除：法定解除是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，在特定條件下，雙方或單方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.不可抗力：不可抗力是指合同履行過(guò)程中，因不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。9.勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間，建立勞動(dòng)關(guān)系并約定試用期的情形。2.適用于各類型企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與員工之間簽訂勞動(dòng)合同的情況。3.適用于用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)試用期相關(guān)規(guī)定進(jìn)行明確約定的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同履行過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違者將承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、單位從事相關(guān)工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在試用期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.變更協(xié)議：雙方約定在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生甲方名稱、地址等變更，應(yīng)及時(shí)更新合同內(nèi)容。附件列表：