2024停薪留職合同樣本

?合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)過(guò)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間提出辭職，須提前__天書(shū)面通知甲方。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.乙方停薪留職期間，繳納的社保、公積金等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。四、停薪留職期間職責(zé)1.乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展及存在的問(wèn)題。五、合同的解除和終止1.雙方同意，本合同在停薪留職期限屆滿時(shí)自動(dòng)解除。2.如乙方在停薪留職期間提出辭職，本合同即行終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在停薪留職期間，如違反本合同相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同內(nèi)容，確保無(wú)歧義。3.合同中的空白部分應(yīng)由雙方共同填寫(xiě)，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如有合同糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對(duì)于合同填寫(xiě)錯(cuò)誤或信息不準(zhǔn)確的情況，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的有效性。2.對(duì)于合同內(nèi)容存在歧義的情況，雙方應(yīng)協(xié)商，明確合同條款的具體含義。3.對(duì)于違反合同條款的行為，雙方可根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.對(duì)于合同糾紛，雙方應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題；協(xié)商不成的，可依法采取法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的一方，通常指用人單位或委托人。2.乙方：指合同中的另一方，通常指勞動(dòng)者或受托人。3.停薪留職：指勞動(dòng)者在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作并停止領(lǐng)取工資的一種制度。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。6.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件進(jìn)行審理和裁決的權(quán)力。7.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。9.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例共同繳納的一種住房?jī)?chǔ)備基金。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，員工提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)。2.企業(yè)出于人力資源管理需要，與員工協(xié)商停薪留職安排時(shí)。3.員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)教育、家庭責(zé)任等）需要暫時(shí)停止工作，與用人單位協(xié)商停薪留職時(shí)。4.其他需要雙方協(xié)商停薪留職情況的情形。補(bǔ)充條款：1.雙方在停薪留職期間應(yīng)保持溝通，必要時(shí)可召開(kāi)座談會(huì)，以便了解對(duì)方的需求和意愿。2.停薪留職期間，如遇國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整，本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)符合相關(guān)政策的規(guī)定。3.停薪留職期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)可在本合同基礎(chǔ)上另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）后生效。附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.