2024年新勞動用工合同樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，雙方共同維護雙方的合法權益，現(xiàn)就雙方在勞動關系中權利、義務等事項，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。1.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為__________小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。2.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權利。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，具體工資構(gòu)成及標準詳見附件。3.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方應如實提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方解除或終止勞動合同的，應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：工資構(gòu)成及標準說明注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、清晰，雙方權利和義務明確。解決辦法：在簽訂合同前，仔細閱讀合同全文，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.確保合同雙方主體資格合法。解決辦法：在簽訂合同前，核實甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等文件，確保主體資格合法。3.確保合同符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，避免因違反法律法規(guī)導致的合同無效。4.確保合同中涉及到的名詞和術語定義準確。解決辦法：在簽訂合同前，對合同中涉及到的法律名詞和術語進行明確定義，避免因理解不一致導致的糾紛。5.確保合同中的數(shù)據(jù)和信息真實有效。解決辦法：在簽訂合同前，核實合同中的數(shù)據(jù)和信息，如身份證號碼、聯(lián)系電話等，確保真實有效。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，約定雙方的權利和義務。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織或者個人。3.勞動者：勞動者是指具有勞動權利能力和勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：工資是指勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。5.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準支付給勞動者的補償。7.違約責任：違約責任是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。8.勞動關系：勞動關系是指用人單位與勞動者之間的權利義務關系。9.勞動合同解除：勞動合同解除是指雙方當事人提前終止勞動合同效力的行為。10.勞動合同終止：勞動合同終止是指勞動合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力終止。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動用工關系時。2.用人單位與勞動者變更勞動條件時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位或者從事與甲方業(yè)務相同的工作。3.培訓協(xié)議：雙方約定乙方在合同期間參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方約定合同期間乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果歸屬問題。5.加班工資：雙方約定乙方加班工資的計算方