2024年臨時(shí)務(wù)工勞動合同（城鄉(xiāng)勞動者）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方臨時(shí)務(wù)工，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方共同簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守本合同各項(xiàng)條款：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的地點(diǎn)和崗位上從事臨時(shí)務(wù)工工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方生產(chǎn)需要和乙方實(shí)際情況協(xié)商確定。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利。在國家法定節(jié)假日和休息日，甲方應(yīng)安排乙方休息或支付乙方相應(yīng)的工資。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的勞動報(bào)酬按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.2乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方工資不含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，如乙方實(shí)際工作超出約定工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。5.2乙方應(yīng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）乙方因工作崗位調(diào)整，不能勝任新的工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)后仍不能勝任的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方要求改正而乙方拒不改正的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方無法安排其他工作的；（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同雙方的合法權(quán)益：確保甲方合法經(jīng)營，尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：雙方可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。2.工作時(shí)間與報(bào)酬：注意工作時(shí)間不超過法定的標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方休息休假。確保勞動報(bào)酬的支付符合法律規(guī)定，包括加班費(fèi)等。解決辦法：甲方應(yīng)遵守勞動法規(guī)定，合理安排工作時(shí)間，按時(shí)足額支付報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)與福利：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)了解和享受自己的社會保險(xiǎn)待遇。解決辦法：甲方應(yīng)提供社會保險(xiǎn)的相關(guān)資料，乙方應(yīng)主動咨詢和了解自己的權(quán)益。4.勞動保護(hù)與安全：甲方應(yīng)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)主動提出工作環(huán)境中的安全隱患。5.合同變更、解除與終止：注意合同變更、解除和終止的條件及程序。任何一方不得擅自變更或解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商一致進(jìn)行合同變更或解除，并遵循法定程序。6.法律名詞及名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.城鄉(xiāng)勞動者與用人單位之間的臨時(shí)務(wù)工關(guān)系。2.短期或項(xiàng)目性的勞動雇傭關(guān)系。3.需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的臨時(shí)工作崗位。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的使用和分配權(quán)利。3.試用期限：如合同中包含試用期，應(yīng)明確試用期的期限、工資待遇以及轉(zhuǎn)正條件等。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以及乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)紀(jì)律等。5.違反合同的后果：詳細(xì)說明違反合同的具體行為及其相應(yīng)的法律責(zé)任和后果。附件列表：1.