2024年臨時聘任合同模板

?合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（被聘任人員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方具備甲方所需的技能和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時聘任事宜達成如下協(xié)議：第一條聘任崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任__________崗位，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量，不得無故遲到、早退。第二條聘任期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________個月。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________天書面通知對方。第三條報酬及待遇3.1甲方應(yīng)按照約定的工資標準及時足額支付乙方工資。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方在工作期間，甲方應(yīng)為其提供必要的勞動保護。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（被聘任人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.注意合同雙方的合法身份和資格：確保甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備合法就業(yè)資格的個體。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照和身份證件，以核實對方的合法身份。2.明確聘任崗位及職責：雙方應(yīng)詳細約定乙方擔任的崗位及具體職責，避免模糊不清導(dǎo)致的工作糾紛。解決辦法：在合同中詳細描述崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容和要求，并可附上崗位職責說明書。3.注意合同期限的約定：明確聘任期限，以及續(xù)約條件和程序。解決辦法：在合同中明確規(guī)定合同期限、續(xù)約通知期限以及續(xù)約條件。4.報酬及待遇的明確：確保工資標準、支付時間和方式，以及福利待遇的明確。解決辦法：在合同中詳細列明工資支付標準、時間、方式以及福利待遇的具體內(nèi)容。5.保密條款的遵守：確保乙方明白并遵守保密義務(wù)，保護甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)的內(nèi)容、違約責任以及違約金的計算方式。6.合同解除和終止的條件及程序：雙方應(yīng)清楚合同解除和終止的條件，以及相應(yīng)的程序和后果。解決辦法：在合同中詳細列明合同解除和終止的條件、程序以及乙方應(yīng)得的補償或賠償。7.爭議解決的途徑：明確雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：在合同中規(guī)定爭議解決的途徑和具體程序。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.被聘任人員：指與用人單位簽訂聘任合同，在用人單位從事勞動工作，并按約定獲得報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.臨時聘任：指用人單位與被聘任人員簽訂的，具有一定期限，不以建立長期勞動關(guān)系為目的的聘任關(guān)系。5.違約金：指當合同一方未履行合同義務(wù)或者履行不符合約定的義務(wù)時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.仲裁：指由雙方協(xié)議選擇仲裁機構(gòu)，通過仲裁員對合同爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭議解決方式。8.訴訟：指當合同雙方發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決時，依法向人民法院提起的民事訴訟。應(yīng)用場合：1.用人單位臨時需要招聘特定崗位的員工，而該崗位不需要長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.用人單位與符合條件的個人達成臨時工作意向，需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.需要對特定項目或任務(wù)進行臨時性人力資源配置的情況。補充條款：1.試用期規(guī)定：明確乙方的試用期期限，以及試用期的工資、福利等。2.工作成果歸屬：明確乙方在工作期間所完成的工作成果的歸屬權(quán)問題。3.社會保險：明確乙方在工作期間，甲方應(yīng)為其繳納的社會保險種類、標準和繳納方式。4.勞動爭議調(diào)解：可以約定在發(fā)生勞動爭議時，先通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。5.補充保險和福利：如乙方同意，可以約定補充保險和額外的福利項目。附件列表