2024年實(shí)習(xí)期勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限自____年__月__日至____年__月__日。第二條實(shí)習(xí)內(nèi)容乙方在實(shí)習(xí)期間，主要從事__________工作。第三條實(shí)習(xí)期間待遇1.甲方每月支付乙方實(shí)習(xí)工資人民幣__________元。2.甲方為乙方提供實(shí)習(xí)所需的必要培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.甲方不為乙方繳納社會保險。第四條實(shí)習(xí)期間的管理1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時到崗，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動。3.乙方在實(shí)習(xí)期間不得以任何理由提前終止實(shí)習(xí)。第五條保密條款乙方在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.實(shí)習(xí)合同的簽訂：確保雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂實(shí)習(xí)合同，明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、待遇等關(guān)鍵信息。解決辦法：仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問或不滿意的地方，可與對方協(xié)商修改直至雙方達(dá)成一致。2.實(shí)習(xí)待遇：實(shí)習(xí)期間，用人單位應(yīng)按時支付實(shí)習(xí)生工資，并為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。解決辦法：定期與用人單位溝通，確保待遇的落實(shí)，如遇到問題可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.保密條款：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，如有疑問可咨詢法律專業(yè)人士。4.違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。解決辦法：了解違約責(zé)任的具體內(nèi)容，如遇到違約情況，可尋求法律途徑解決。5.爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，如遇到爭議，嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成再尋求法律途徑。法律名詞及名詞解釋：1.實(shí)習(xí)合同：指用人單位與實(shí)習(xí)生之間簽訂的，約定實(shí)習(xí)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等，具有雇傭勞動者從事勞動行為的能力。3.實(shí)習(xí)生：指在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生或畢業(yè)生，尚未取得勞動者身份。4.實(shí)習(xí)期限：指實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的時間長度，自實(shí)習(xí)合同生效之日起至合同約定結(jié)束之日止。5.實(shí)習(xí)工資：指用人單位支付給實(shí)習(xí)生的勞動報酬，通常低于正式員工工資。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。7.保密協(xié)議：指用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的，約定實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后對用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密的協(xié)議。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.高校學(xué)生實(shí)習(xí)：適用于高校學(xué)生在校期間，與企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。2.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)：適用于參加職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后，與相關(guān)單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。3.畢業(yè)生實(shí)習(xí)：適用于即將畢業(yè)的學(xué)生，在正式就業(yè)前，與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：明確實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的具體地點(diǎn)。2.工作時間：實(shí)習(xí)生每周工作時間、休息日安排等。3.住宿安排：如用人單位提供住宿，應(yīng)明確住宿條件、費(fèi)用等。4.交通補(bǔ)貼：如用人單位提供交通補(bǔ)貼，應(yīng)明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。5.實(shí)習(xí)評價：明確實(shí)習(xí)期間，用人單位對實(shí)習(xí)生的評價和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件列表