2024勞動合同格式范本(簡單版)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方個人情況，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工種/職務(wù)）工作。第三條工作時間1.甲方實行__________（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度。2.乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月__________元。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，可適當(dāng)調(diào)整乙方工資待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供相應(yīng)的福利。第六條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.乙方應(yīng)按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除本勞動合同。4.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力，本勞動合同自行終止。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生虛假情況，導(dǎo)致合同無效或給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定個人信息的真實性要求，并規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。解決辦法：在合同中加入遵守法律法規(guī)的條款，明確禁止利用合同進(jìn)行非法活動。3.合同中的糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定糾紛解決方式和地點。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：在合同中約定工資支付的時間和方式，并規(guī)定未按時支付工資的法律責(zé)任。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方繳納并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：在合同中約定社會保險的繳納義務(wù)和未繳納的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.中華人民共和國勞動合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定并公布的一部法律，旨在規(guī)范勞動合同的訂立、履行、解除和終止等行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動力市場的秩序。2.固定期限勞動合同：是指雙方當(dāng)事人約定一定的存續(xù)期間，到期自動終止的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：是指雙方當(dāng)事人未約定具體的存續(xù)期間，且不存在法律規(guī)定的解除情形，勞動合同將持續(xù)履行的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指雙方當(dāng)事人約定以完成某項工作任務(wù)為合同的存續(xù)期間，任務(wù)完成后勞動合同終止的勞動合同。5.標(biāo)準(zhǔn)工時制：是指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。6.綜合計算工時制：是指根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、工作時間等因素，綜合計算勞動者工作時間的工時制度。7.不定時工時制：是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者的工作時間不固定，不得規(guī)定每日或每周工作時間的工時制度。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與合同制工作人員之間的勞動合同簽訂。3.適用于個體工商戶與雇員之間的勞動合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在甲方提供的培訓(xùn)期間的權(quán)利、義務(wù)及培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.試用期條款：雙方約定試用期的長度、工資待遇、試用期的解除等問題。