人事招聘和任用管理制度

人事招聘和任用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度旨在規(guī)范醫(yī)院的人事招聘和任用行為，確保招聘過(guò)程公開(kāi)、公正、透亮，確保醫(yī)院各崗位的人員任用符合法律法規(guī)和醫(yī)院管理的要求。1.2本制度的內(nèi)容和執(zhí)行依據(jù)包含：國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院章程、相關(guān)工作規(guī)范和政策文件。第二條適用范圍2.1本制度適用于醫(yī)院的全部職工招聘和任用工作。2.2必需時(shí)，醫(yī)院可以依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二章招聘程序第三條崗位空缺發(fā)布3.1醫(yī)院在人員需求確定后，將崗位空缺的基本信息發(fā)布于醫(yī)院官方網(wǎng)站、內(nèi)部公告欄等合適的媒介，并予以廣泛宣傳。3.2崗位空缺發(fā)布的基本信息包含：崗位名稱、要求條件、待遇待遇、招聘人數(shù)等。第四條招聘申請(qǐng)和初步篩選4.1招聘申請(qǐng)人應(yīng)在線填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表格，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。4.2招聘申請(qǐng)人需供應(yīng)相關(guān)證明料子，包含身份證明、學(xué)歷證明、資格證明等。4.3醫(yī)院人事部門(mén)進(jìn)行初步篩選，對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審核，符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)入下一階段。第五條筆試或面試5.1筆試和面試是招聘程序的緊要環(huán)節(jié)，用于對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)和本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估。5.2醫(yī)院人事部門(mén)依據(jù)崗位要求，組織相應(yīng)的筆試和面試，并邀請(qǐng)專業(yè)人士參加評(píng)審。5.3筆試和面試結(jié)束后，依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)估，確定合格人選。第六條考察和體檢6.1對(duì)合格的擬聘人員進(jìn)行背景調(diào)查和審核，了解其個(gè)人品德、工作經(jīng)過(guò)等相關(guān)情況。6.2擬聘人員需進(jìn)行入職體檢，確保其身體健康，符合擔(dān)負(fù)所申請(qǐng)崗位的要求。第七條招聘結(jié)果公示和備案7.1醫(yī)院人事部門(mén)將招聘結(jié)果進(jìn)行公示，并在公示期內(nèi)接受申訴。7.2公示期結(jié)束后，醫(yī)院人事部門(mén)進(jìn)行最終確認(rèn)，并將招聘結(jié)果進(jìn)行備案。第三章任用管理第八條聘用合同簽訂8.1醫(yī)院與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確職責(zé)、權(quán)益和工作條件等相關(guān)事項(xiàng)。8.2具體勞動(dòng)合同的簽訂和管理遵從國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同制度。第九條崗前培訓(xùn)和崗位任職9.1醫(yī)院將組織崗前培訓(xùn)，對(duì)新聘人員進(jìn)行必需的崗位培訓(xùn)，使其熟識(shí)工作內(nèi)容和工作流程。9.2新聘人員經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)合格后，依照合同商定正式上崗，并按崗位要求履行工作職責(zé)。第十條試用期管理10.1招聘人員進(jìn)入醫(yī)院后，將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。10.2試用期一般為3個(gè)月，特殊崗位可以由醫(yī)院與招聘人員協(xié)商確定。10.3試用期內(nèi)，醫(yī)院對(duì)試用人員進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)結(jié)果決議是否轉(zhuǎn)正。第十一條崗位晉升和調(diào)動(dòng)11.1醫(yī)院依據(jù)工作需要和人員發(fā)展情況，進(jìn)行崗位晉升和調(diào)動(dòng)。11.2崗位晉升和調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合崗位要求和相關(guān)政策要求。11.3崗位晉升和調(diào)動(dòng)的具體程序和條件由醫(yī)院人事部門(mén)和相關(guān)部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行訂立。第四章工作監(jiān)督和責(zé)任追究第十二條工作監(jiān)督12.1醫(yī)院建立健全工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)招聘和任用工作的監(jiān)督和管理。12.2醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘和任用工作進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。第十三條違規(guī)處分13.1對(duì)于違反招聘和任用規(guī)定的個(gè)人或單位，醫(yī)院將依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。13.2違反招聘和任用規(guī)定的行為包含供應(yīng)虛假料子、私下串同、買(mǎi)賣(mài)崗位等違法違規(guī)行為。13.3違規(guī)處分可以采取警告、罰款、解聘等措施，具體處理方式由醫(yī)院人事部門(mén)和相關(guān)部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決議。第五章附則第十四條本制度解釋權(quán)14.1本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。14.2對(duì)本制度的修改和增補(bǔ)，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院人事部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行討論，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。第十五條本制度的施行15.1本制度自頒布之日起施行。1