2024版事業(yè)單位勞動合同范

2024版事業(yè)單位勞動合同范甲方（用人單位）：_______________________地址：____________________________________法定代表人（或主要負責人）：_____________聯系電話：________________________________乙方（職工）：__________________________身份證號碼：_____________________________住址：____________________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，在_______崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準為：基本工資_______元/月，崗位工資_______元/月，績效工資根據考核結果確定。甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于_______。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。對可能產生職業(yè)危害的崗位，甲方應進行職業(yè)危害告知，并采取相應的防護措施。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)輕重給予相應的處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。第九條違約責任甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。因不可抗力導致本合同不能履行的，雙方互不承擔違約責任。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或主要負責人）簽字：_______日期：__________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：__________________________________（注：本合同范本僅供參考，具體條款應根據實際情況調整。）[正文結束]第十二條附件附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：乙方的身份證復印件；乙方的學歷、職稱證書復印件；崗位責任書；保密協議；競業(yè)限制協議。第十三條違約行為及認定違約行為包括但不限于：乙方未按照約定的時間、地點、方式履行工作職責；甲方未按時支付乙方工資或提供勞動條件；乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協議；甲方違反競業(yè)限制協議。違約行為的認定應由甲乙雙方協商確定，或依法由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定。第十四條法律名詞及解釋勞動合同：指用人單位與勞動者之間依法就勞動關系的權利義務關系所達成的協議。勞動報酬：指用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付給勞動者的工資和其他福利待遇。社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，依法強制實施的保險制度。勞動爭議：指因執(zhí)行勞動合同、集體合同，或者因勞動關系的解除、終止等發(fā)生的爭議。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力或其他特殊情況，雙方應及時溝通，協商解決。如雙方對合同條款理解不一致或執(zhí)行中出現爭議，應首先通過協商解決；協商不成時，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十六條所有應用場景本合同適用于甲方聘用乙方從事全日制工作的所有情況。本合同同樣適用于試用期、轉正、崗位調整、工資變動等不同階段。一、附件列表：附件一：乙方身份證復印件；附件二：乙方學歷、職稱證書復印件；附件三：崗位責任書；附件四：保密協議；附件五：競業(yè)限制協議。二、違約行為及認定：乙方未履行工作職責，經甲方書面通知后仍未改正的，視為違約。甲方未按時支付工資或提供勞動條件，經乙方書面通知后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同：是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的法律文件。勞動報酬：包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數額按合同約定。社會保險：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。四、執(zhí)行中遇