2024版餐廳總經(jīng)理聘用合同

2024版餐廳總經(jīng)理聘用合同甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘總經(jīng)理）：_______**鑒于甲方是一家合法注冊(cè)并運(yùn)營(yíng)的餐廳，需要聘請(qǐng)一位具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力的總經(jīng)理來(lái)管理日常運(yùn)營(yíng)，乙方是一位具有相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，愿意接受甲方聘用并擔(dān)任餐廳總經(jīng)理職務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同，共同遵守以下條款：第一條聘用職位及職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任餐廳總經(jīng)理一職。乙方的主要職責(zé)包括但不限于：餐廳日常運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷策略制定與執(zhí)行等。第二條聘用期限本聘用合同有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為_______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方餐廳所在地，即_______。第四條工作時(shí)間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，根據(jù)餐廳運(yùn)營(yíng)需要靈活安排。乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排應(yīng)提前與甲方協(xié)商確定。第五條薪酬及福利乙方的年薪為_______元，其中基本工資_______元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)餐廳業(yè)績(jī)和乙方表現(xiàn)確定。甲方為乙方提供以下福利：_______。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條崗位考核乙方的崗位考核由甲方根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)和工作表現(xiàn)進(jìn)行。考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職位晉升的依據(jù)。第八條保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等信息負(fù)有保密義務(wù)。保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在聘用期間因執(zhí)行工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品、設(shè)計(jì)的方案等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方享有在相關(guān)作品、方案上的署名權(quán)。第十條合同變更、續(xù)簽和解除合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。雙方可依法解除合同，具體條件和程序按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任甲方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條不可抗力因不可抗力導(dǎo)致不能履行或完全履行合同的，受影響一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商解決合同的履行問題。第十三條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定甲乙雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：崗位職責(zé)說明書[正文結(jié)束]第十六條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。乙方應(yīng)積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)，并努力提升個(gè)人能力。第十七條職務(wù)行為規(guī)范乙方在履行職務(wù)時(shí)應(yīng)遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。乙方應(yīng)以甲方的利益為重，避免任何可能損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。第十八條離職交接無(wú)論因何種原因離職，乙方都應(yīng)妥善完成工作交接。甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成離職交接，并在交接完成后及時(shí)支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九條競(jìng)業(yè)禁止乙方在離職后一定期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)任職或提供咨詢服務(wù)。甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。第二十條合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同副本報(bào)相關(guān)部門備案。合同內(nèi)容變更或解除，甲方應(yīng)及時(shí)辦理備案變更手續(xù)。一、附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明書。附件二：薪酬及福利構(gòu)成表。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。附件五：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按合同約定支付薪酬或提供相應(yīng)福利。甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。乙方未完成工作任務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度。乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止條款。三、法律名詞及解釋：聘用合同：指用人單位與受聘者之間就聘用事宜達(dá)成的法律文件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)向受聘者支付的補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止：指受聘者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：薪酬支付延遲：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說明原因，并盡快支付。工作條件不符合約定：甲方應(yīng)根據(jù)乙方反饋，及時(shí)改善工作條件?？己嗽u(píng)價(jià)爭(zhēng)議：雙方應(yīng)根據(jù)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，公正、客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，如有爭(zhēng)議，可通過協(xié)商或第三方仲裁解決。競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h：如乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方可要求乙方停止違約行為