勞動合同標準

勞動合同標準一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本信息

用人單位：XXX公司

地址：XXX

法定代表人：XXX

勞動者：XXX

性別：XXX

年齡：XXX

身份證號：XXX

住址：XXX

二、勞動合同期限

本合同于XXX起生效。試用期自XXX起至XXX止。

三、工作內(nèi)容

1.甲方安排乙方從事XXX工作，乙方應(yīng)完成該崗位的各項工作內(nèi)容、工作要求，遵守工作紀律，執(zhí)行甲方規(guī)定的工作程序、規(guī)章制度。

2.甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力，依法經(jīng)與乙方協(xié)商，可以變更、調(diào)整乙方的工作崗位。

3.乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

(1)遵守甲方的規(guī)章制度；

(2)保守商業(yè)秘密；

(3)維護甲方的利益；

(4)按約定完成勞動任務(wù)和工作職責(zé)。

四、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行XXX工作制。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

(2)綜合計算工時工作制：甲方以周、月、季或年度等時間段，在計算報酬時以標準工作時間為基礎(chǔ)，根據(jù)甲方工作和經(jīng)營特點，規(guī)定了乙方具體的工作日(連續(xù)或累計)和工作時間，超過標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間并按照本合同第八條約定。

(3)不定時工作制：根據(jù)工作需要，甲方安排乙方進行機動工作。

2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假。

五、勞動報酬及福利

1.乙方在試用期間的工資為XXX元。試用期滿后，甲方按國家規(guī)定，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和乙方的崗位及職務(wù)，確定乙方的工作工資，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。工資支付按照公司工資支付制度執(zhí)行。

2.甲方無故克扣或拖欠乙方工資的，應(yīng)當(dāng)支付其工資報酬的百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

3.福利待遇按照公司福利制度執(zhí)行。

六、社會保險和福利

1.甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷時，甲方按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和病假工資。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按照不低于本單位集體所有制職工的平均工資水平向乙方支付經(jīng)濟補償金。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方按國家和地方政府的規(guī)定給乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2.甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

八、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除合同。其中，解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有固定期限的勞動合同，雙方協(xié)商一致后，可以提前解除。因此變更或解除合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面《勞動合同變更書》。《勞動合同變更書》應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：變更的原因；變更的具體內(nèi)容；雙方確認簽字(蓋章)。

(二)以下條件下可以解除合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。但是，有上述情形的情況解除合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方或支付一個月工資的代通知金。如果勞動者沒有提前30天通知用人單位解除合同，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明或者相關(guān)文件并辦理相關(guān)手續(xù)；在試用期間被證明不符合錄用條件的可以隨時解除合同。勞動者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)向勞動保障行政部門投訴、舉報其違法行為,勞動爭議仲裁委員會也有權(quán)受理雙方的勞動爭議并有權(quán)進行調(diào)解或裁決,有關(guān)部門也有權(quán)依法查處其違法行為。如雙方發(fā)生爭議,可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可向人民法院