臨時(shí)用工合同協(xié)議書(shū)

臨時(shí)用工合同協(xié)議書(shū)甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守甲方的規(guī)章制度；

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4.履行保守甲方商業(yè)秘密，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行______工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作制為每周工作______天，每日工作______小時(shí)；

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)______小時(shí)；

（三）甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方在休息休假期間，應(yīng)當(dāng)順延乙方依法享有的假期，如因特殊情況需要占用休息日或者節(jié)假日工作的，要保障乙方工間休息或者獲得同等報(bào)酬。如乙方按國(guó)家規(guī)定享受了探親等有薪假日，則加班工資應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。其中試用期工資為每月元。

第六條乙方在工作中表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異，或依法參加民主管理或技術(shù)職務(wù)晉升的，其工資可晉升增薪。乙方患病或非因工負(fù)傷的，其病假工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第七條甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和乙方貢獻(xiàn)提出工資調(diào)整建議，并以此為依據(jù)完善內(nèi)部工資制度。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)的規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

第九條乙方患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病等依法享有醫(yī)療救治和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。其醫(yī)療期和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第十條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保證乙方進(jìn)入工作后的人身安全和身心健康。執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

第十一條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲方有權(quán)依照國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方違章、違法行為進(jìn)行處罰、直至解除本合同。乙方違反本合同約定條款的，甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；造成甲方損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。違反本合同約定條款的，甲乙雙方應(yīng)予以書(shū)面形式確認(rèn)；違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付給對(duì)方違約金；造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)支付對(duì)方賠償金。具體違約情形包括但不限于以下幾種：未按時(shí)到崗、不遵守安全操作規(guī)程、擅自離崗、串崗、在工作中發(fā)生事故等。如雙方在簽訂本合同時(shí)，另有約定的除外。如雙方另有約定的從其約定。

八、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件

第十二條甲乙雙方可以隨時(shí)終止、解除本合同。勞動(dòng)合同的變更和終止必須按照國(guó)家及地方勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡,或者被人民法