建材行業(yè)考勤管理制度

建材行業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)建材行業(yè)企業(yè)的內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于建材行業(yè)公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員及特殊崗位員工考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可對部分崗位實(shí)行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以規(guī)定。

3.公司可根據(jù)季節(jié)變化、生產(chǎn)經(jīng)營需求等因素，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級請假，并按照公司請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況選定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向上級主管報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級主管確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員提出書面申請，并說明原因。

-考勤管理員在核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會，補(bǔ)簽需在忘記簽到之日起三個工作日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保本部門員工的考勤情況。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集、整理和歸檔考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤相關(guān)的投訴和爭議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，并由部門負(fù)責(zé)人審核，最終報人力資源部門批準(zhǔn)。

-特殊情況或長期請假，需按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并根據(jù)實(shí)際情況增加審批層級。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，員工需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確認(rèn)請假期間的考勤記錄是否準(zhǔn)確，如有誤應(yīng)及時更正。

-未按時報到銷假者，按曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況追究相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

d.人力資源部門審核無誤后，通知申請人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時間，但需提前向公司申請。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以確保員工休息時間。

-公眾假期期間，員工工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為遲到一次；遲到時間超過1小時的，按曠工半天處理。

-曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到或曠工的員工，由直接上級進(jìn)行口頭或書面警告，并根據(jù)情況要求其進(jìn)行補(bǔ)班或補(bǔ)勤。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、請他人代打卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

-對涉及上述行為的員工，由人力資源部門進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工工資扣除和辭退規(guī)定需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時向直接上級和考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可給予補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門員工的考勤記錄準(zhǔn)確、完整。

-各級主管需對下屬員工的考