研究院考勤管理制度

研究院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)研究院的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，保障研究院正常科研秩序，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及研究院相關(guān)規(guī)定，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，確保研究院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于研究院全體在編、試用、借調(diào)、勞務(wù)派遣等形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.研究院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

-每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或因工作需要，經(jīng)研究院批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退、曠工。

4.研究院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

5.員工應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間規(guī)定，服從工作安排，確保研究院科研工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并使用研究院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:00至13:20。

-若員工因工作需要臨時(shí)外出，返回時(shí)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)提供書面說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)同意后，由考勤管理員進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)將按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門指定一名考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括但不限于考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、員工簽到情況的監(jiān)控、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，處理考勤異常情況，定期公布考勤結(jié)果。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行定期審查，確保員工遵守考勤制度。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，由人力資源部門備案，請(qǐng)假方可生效。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案；

-4天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，由部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

-特殊情況或重要崗位員工的請(qǐng)假，需根據(jù)研究院相關(guān)規(guī)定，由院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，同時(shí)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。請(qǐng)假期間，如遇研究院重大活動(dòng)或緊急工作需要，員工應(yīng)服從研究院安排，及時(shí)返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程與請(qǐng)假制度相同，需提前提交申請(qǐng)，并根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和研究院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和研究院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和研究院實(shí)際情況執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

-員工在年假期間，工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照研究院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-研究院公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-研究院可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工工資按照研究院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)視為遲到嚴(yán)重；超過1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過3次，予以口頭警告；超過3次不足5次，書面警告；超過5次，按照研究院相關(guān)規(guī)定處理。

-曠工處理：曠工半天，給予書面警告；曠工1天，扣除當(dāng)日工資并給予書面警告；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，按嚴(yán)重違反研究院規(guī)章制度處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職、降薪等處理。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按研究院規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，研究院有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽或說(shuō)明情況，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并按要求提供證明，經(jīng)核實(shí)后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行研究院考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期審