2021年4月全國(guó)自考勞動(dòng)法預(yù)測(cè)試題含解析_第1頁(yè)
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2021年4月全國(guó)自考勞動(dòng)法預(yù)測(cè)試題一、單項(xiàng)選擇題1、我國(guó)實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B.區(qū)域統(tǒng)籌C.行業(yè)統(tǒng)籌D.群體統(tǒng)籌2、根據(jù)目前相關(guān)法律,不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是______。A.高山作業(yè)B.夜班C.哺乳期女工D.未成年工3、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中,錯(cuò)誤的是______。A.引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C.勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件4、關(guān)于服務(wù)期的說法,正確的是______。A.培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用B.用人單位可以要求勞動(dòng)者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金C.用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn),待遇才可約定服務(wù)期D.因勞動(dòng)者過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者無需支付違約金5、關(guān)于年休假制度,表述正確的是______。A.年休假適用于用人單位的所有職工B.在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無關(guān)C.病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D.本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入6、關(guān)于勞動(dòng)法起源,說法錯(cuò)誤的是______。A.專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)B.資本主義社會(huì)以前沒有專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律C.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”7、職工累計(jì)工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A.5天B.10天C.15天D.20天8、關(guān)于工作時(shí)間特征,表述錯(cuò)誤的是______。A.工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B.工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D.工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間9、有關(guān)工資支付的說法,錯(cuò)誤的是______。A.每月至少支付1次B.可以有價(jià)證券形式支付C.可以委托銀行代發(fā)工資D.在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清10、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是______。A.公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,不具有勞動(dòng)合同主體資格11、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是______。A.試用期內(nèi)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C.未簽勞動(dòng)合同D.未按時(shí)發(fā)放工資12、勞動(dòng)者主張加班費(fèi),對(duì)加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)者行政管理部門D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)13、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象中不包括______。A.勞動(dòng)行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D.職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動(dòng)行政職能過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系14、簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),錯(cuò)誤的處理程序是______。A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B.沒有基層調(diào)解程序C.不適用訴訟程序D.適用勞動(dòng)仲裁程序15、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是______。A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C.當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D.勞動(dòng)者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)16、關(guān)于集體合同的說法,錯(cuò)誤的是______。A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C.未建立工會(huì)的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定17、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A.政府B.用人單位C.自主創(chuàng)業(yè)者D.人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)18、我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是______。A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B.《最低就業(yè)年齡公約》C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D.《同工同酬公約》19、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同,不成立勞動(dòng)關(guān)系C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資20、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后,華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯(cuò)誤的是______。A.王某與華天公司具有勞動(dòng)關(guān)系B.華天公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C.凱達(dá)公司對(duì)華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D.如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,華天公司對(duì)仲裁裁決不服,無權(quán)向法院起訴二、多項(xiàng)選擇題21、可以低于最低工資的情形有______。A.試用期職工B.因事假被扣除部分工資的人員C.非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D.因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員22、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是______。A.非全日制用工B.無固定期限勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同23、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說法,錯(cuò)誤的是______。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表組成24、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是______。A.主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B.所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C.禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間D.對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定25、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A.拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B.工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D.獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利26、尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C.甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的,可向人民法院提起訴訟27、勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是______。A.因勞動(dòng)者原因未能簽訂書面勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形28、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A.禁止辦公室戀情B.員工入職5年內(nèi)不得生育C.員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工29、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系,說法錯(cuò)誤的有______。A.二者處于同一法律位階B.二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法D.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法30、用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)涉及的事項(xiàng)有______。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.住房公積金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工傷醫(yī)療費(fèi)三、名詞解釋題31、定期勞動(dòng)合同32、勞動(dòng)者33、職業(yè)病34、工資四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于限制延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。五、論述題38、試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括:經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬元;雙方確認(rèn),雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間,乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日,王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日,公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效,雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問:1.王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2.王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”,勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立,為什么?3.若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù),影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng),依法應(yīng)如何處理?40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定:乙方無法定理由提前單方面解除合同,且無法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額,雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認(rèn)為姜某無故離職,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響,因損失難以估量,依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問題:1.本案的解決途徑有哪些?2.雙方關(guān)于勞動(dòng)者無法定理由提前單方面解除合同,須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3.本案中向陽公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、D3、D4、C5、C6、C7、C8、D9、B10、A11、D12、A13、A14、D15、C16、A17、C18、A19、C20、C二、多項(xiàng)選擇題21、BCD22、ACD23、ACD24、AB25、ABCD26、AB27、BC28、ABCD29、AC30、ACD三、名詞解釋題31、定期勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限,期限屆滿可以依法續(xù)訂,否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類。32、勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。33、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。34、工資也稱薪金,是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的,用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。四、簡(jiǎn)答題35、(1)勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定,懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工,不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間,禁止安排未成年人工延長(zhǎng)工作時(shí)間。(2)延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。第一,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。第二,用人單位需要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。36、(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會(huì)勞動(dòng),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng),完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。37、(1)有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。五、論述題38、工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系,辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,既是工會(huì)的權(quán)利,又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定,工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織,代表職工協(xié)商簽訂集體合同,參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理,參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,發(fā)展經(jīng)濟(jì),做好勞模工作,辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1.不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,合法有效,雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動(dòng)合同規(guī)定,適用的前提是勞動(dòng)合同期滿。本案中雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不屬于該規(guī)定適用情形。王某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系主張,于法無據(jù)。2.將解除日理解為到期日,不符合王某從事人力資源管理的崗位職責(zé)與日常生活經(jīng)驗(yàn)。簽定協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解,沒有根據(jù)

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