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文檔簡介

2021年上半年自考00167勞動法練習(xí)試題一、單項選擇題1、簽訂集體合同發(fā)生爭議時,錯誤的處理程序是______。A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B.沒有基層調(diào)解程序C.不適用訴訟程序D.適用勞動仲裁程序2、甲公司為員工李某進行專項培訓(xùn),培訓(xùn)費用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年,違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職,其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。A.0元B.1萬元C.2萬元D.4萬元3、按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是______。A.勞動者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C.當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D.勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴重影響生活的證據(jù)4、甲公司員工王某,月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟損失,按照勞動合同約定被要求賠償損失,從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A.500元B.1000元C.2000元D.2500元5、勞動法調(diào)整的對象中不包括______。A.勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B.勞動仲裁機構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系C.勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D.職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)與行政機關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系6、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是______。A.公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C.因蘇某達到法定退休年齡,勞動合同自動終止D.因蘇某達到法定退休年齡,不具有勞動合同主體資格7、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后,華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯誤的是______。A.王某與華天公司具有勞動關(guān)系B.華天公司應(yīng)該對扣減工資的合法性負舉證責(zé)任C.凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D.如此案提交勞動爭議仲裁,華天公司對仲裁裁決不服,無權(quán)向法院起訴8、關(guān)于社會保險基金,說法正確的是______。A.社會保險基金不得投資運營B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用C.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時,給予補貼D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況9、關(guān)于集體合同的說法,錯誤的是______。A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C.未建立工會的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定10、屬于勞動合同中的約定條款是______。A.勞動合同期限B.工作地點C.勞動報酬D.試用期11、關(guān)于國際勞工組織,表述錯誤的是______。A.理事會是國際勞動立法的決策機關(guān)B.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)C.國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一,其成立時間早于聯(lián)合國D.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”12、不可以實行勞務(wù)派遣的崗位是______。A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)核心崗位13、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位有權(quán)______。A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.撤銷勞動合同D.中止勞動合同14、綜合計算工作時間,表述錯誤的是______。A.實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權(quán)B.實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制C.實行綜合計算工作時間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D.實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定15、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A.試用期內(nèi)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C.未簽勞動合同D.未按時發(fā)放工資16、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.趙某違反誠信原則,不應(yīng)支持其主張B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定,應(yīng)屬無效D.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定,應(yīng)屬可撤銷17、勞動者主張加班費,對加班事實的舉證證明責(zé)任的主體是______。A.勞動者B.用人單位C.勞動者行政管理部門D.勞動仲裁機構(gòu)18、關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制,說法正確的是______。A.競業(yè)限制的期限最長是3年B.用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償C.競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D.勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的,不支持用人單位要求支付違約金的主張19、某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是______。A.以超編為由終止勞動合同B.與員工協(xié)商一致解除勞動合同C.以超編為由單方解除勞動合同D.對該員工進行崗位調(diào)整,以其不服從安排為由解除勞動合同20、關(guān)于加班,說法錯誤的是______。A.勞動者自愿工作,超出法定工作時間的屬于加班B.用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班,不屬于加班C.實行計件工資制的員工,在定額外被安排工作的認定為加班D.實行綜合計算工時制的員工,超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動認定為加班二、多項選擇題21、關(guān)于早期工時立法特點的表述,正確的是______。A.主要是限制童工、女工的最高工時B.所限定的工時都在8小時以上C.禁止任意延長工作時間D.對最高工時作出明確規(guī)定22、工作時間法律調(diào)整的意義是______。A.促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理B.協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)C.提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D.保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)23、依照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A.非全日制用工B.無固定期限勞動合同C.勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同24、我國工會組織的形式有______。A.全國總工會B.產(chǎn)業(yè)工會C.基層工會D.地方總工會25、某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是______。A.禁止辦公室戀情B.員工入職5年內(nèi)不得生育C.員工入職必須乙肝病毒檢測合格D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績都要高于男員工26、勞動法與勞動合同法的關(guān)系,說法錯誤的有______。A.二者處于同一法律位階B.二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D.按照新法優(yōu)于舊法處理,應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法27、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù),需要滿足的條件是______。A.經(jīng)過民主程序制定B.不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C.己向勞動者公示D.作為勞動合同文本的附件28、可以低于最低工資的情形有______。A.試用期職工B.因事假被扣除部分工資的人員C.非因工負傷處于治療期間的職工D.因違紀行為被扣除部分工資的人員29、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A.拒絕危險工作的權(quán)利B.工作場所潛在危險知情的權(quán)利C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D.獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權(quán)利30、依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A.員工不能勝任工作B.員工不符合錄用條件C.員工嚴重違反規(guī)章制度D.員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款32、勞動者33、職業(yè)病34、非全日制用工四、簡答題35、簡述勞動合同終止的條件。36、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。37、簡述實行生育保險制度的意義。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括:經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣5萬元;雙方確認,雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間,乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日,王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日,公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效,雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申請勞動仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動關(guān)系。問:1.王某主張自己在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕,勞動關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2.王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”,勞動合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立,為什么?3.若王某堅持不辦理離職交接手續(xù),影響了公司重大項目人事招聘活動,依法應(yīng)如何處理?40、馬某為甲公司員工,2019年5月26日在單位值班時身體不適,于18點30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右,黃某發(fā)覺丈夫還沒起床,仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng),趕緊撥打急救中心120電話,7點20分左右,120急救車趕到,醫(yī)護人員檢查后,告知馬某已經(jīng)死亡。問題:1.馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2.如果黃某對工傷認定結(jié)論不服,可采取哪些救濟途徑?

參考答案一、單項選擇題1、D2、D3、C4、B5、A6、A7、C8、B9、A10、D11、A12、D13、A14、A15、D16、C17、A18、D19、B20、A二、多項選擇題21、AB22、ABCD23、ACD24、ABCD25、ABCD26、AC27、ABC28、BCD29、ABCD30、AD三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動,以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。32、勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。33、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。34、非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。四、簡答題35、(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。36、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。37、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康,促進優(yōu)生優(yōu)育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(3)有助于婦女解放,實現(xiàn)男女平等。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系,辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護職工合法權(quán)益,既是工會的權(quán)利,又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定,工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織,代表職工協(xié)商簽訂集體合同,參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理,參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展,會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率,發(fā)展經(jīng)濟,做好勞模工作,辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1.不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動合同,未違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定,合法有效,雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動合同規(guī)定,適用的前提是勞動

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