2023年春4月自考法律專(zhuān)業(yè)本科勞動(dòng)法考題含解析

2023年春4月自考法律專(zhuān)業(yè)本科勞動(dòng)法考題一、單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯(cuò)誤的是______。A．工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B．工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C．工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D．工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間2、不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系是______。A．某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會(huì)關(guān)系B．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會(huì)關(guān)系D．某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系3、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中，錯(cuò)誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C．勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件4、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金，說(shuō)法正確的是______。A．社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)B．社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C．鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼D．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況5、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時(shí)性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位6、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件B．勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容7、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格8、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C．未簽勞動(dòng)合同D．未按時(shí)發(fā)放工資9、屬于勞動(dòng)合同中的約定條款是______。A．勞動(dòng)合同期限B．工作地點(diǎn)C．勞動(dòng)報(bào)酬D．試用期10、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系是______。A．勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍B．勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍C．勞動(dòng)法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇，勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇D．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果11、職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天12、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動(dòng)關(guān)系B．華天公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C．凱達(dá)公司對(duì)華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D．如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，華天公司對(duì)仲裁裁決不服，無(wú)權(quán)向法院起訴13、關(guān)于加班，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．勞動(dòng)者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C．實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)認(rèn)定為加班14、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．趙某違反誠(chéng)信原則，不應(yīng)支持其主張B．參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款C．雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效D．雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷(xiāo)15、關(guān)于國(guó)際勞工組織，表述錯(cuò)誤的是______。A．理事會(huì)是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)B．國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C．國(guó)際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國(guó)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國(guó)D．國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”16、我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》17、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無(wú)關(guān)C．病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入18、某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動(dòng)合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C．以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D．對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同19、關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法正確的是______。A．競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張20、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動(dòng)者B．用人單位C．勞動(dòng)者行政管理部門(mén)D．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題21、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法22、下列某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中，屬于無(wú)效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B．員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C．員工加班需向公司提出申請(qǐng)D．員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出23、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C．勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)D．勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h權(quán)24、規(guī)章制度作為確定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿(mǎn)足的條件是______。A．經(jīng)過(guò)民主程序制定B．不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動(dòng)者公示D．作為勞動(dòng)合同文本的附件25、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B．所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C．禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間D．對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定26、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員27、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同28、我國(guó)工會(huì)組織的形式有______。A．全國(guó)總工會(huì)B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)C．基層工會(huì)D．地方總工會(huì)29、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B．工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利30、國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括______。A．國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工公約和建議書(shū)C．國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論D．對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”三、名詞解釋題31、職業(yè)病32、非全日制用工33、工資34、勞動(dòng)者四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。37、簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。五、論述題38、試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬(wàn)元；雙方確認(rèn)，雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過(guò)本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)：1．王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng)，依法應(yīng)如何處理?40、向陽(yáng)公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定：乙方無(wú)法定理由提前單方面解除合同，且無(wú)法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽(yáng)公司認(rèn)為姜某無(wú)故離職，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽(yáng)公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、D2、A3、D4、B5、D6、D7、A8、D9、D10、D11、C12、C13、A14、C15、A16、A17、C18、B19、D20、A二、多項(xiàng)選擇題21、AC22、AB23、ABC24、ABC25、AB26、BCD27、ACD28、ABCD29、ABCD30、ABCD三、名詞解釋題31、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。32、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。33、工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。34、勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。四、簡(jiǎn)答題35、(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。36、(1)有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。37、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。五、論述題38、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門(mén)調(diào)整。二者主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動(dòng)合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動(dòng)者。(2)主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無(wú)論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動(dòng)合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性特征。勞動(dòng)者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化或非物化的勞動(dòng)成果，一般要求提供勞動(dòng)的成果。而勞動(dòng)合同的根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程。(4)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。(5)酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)。勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來(lái)衡量，其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。(6)適用法律不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。六、案例分析題39、1．不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動(dòng)合同規(guī)定，適用的前提是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。本案中雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不屬于該規(guī)定適用情形。王某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系主張，于法無(wú)據(jù)。2．將解除日理解為到期日，不符合王某從事人力資源管理的崗位職責(zé)與日常生活經(jīng)驗(yàn)。簽定協(xié)議后以發(fā)