私企用工合同范本

私企用工合同范本甲方（用人單位）名稱：____________________________________

乙方（員工）姓名：_____________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______部門，擔任______崗位（工種）工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的安全和健康。

第四條甲方應向乙方提供必要的勞動技能培訓。

四、工作時間與休息休假

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

第六條在保證完成甲方工作任務的情況下，甲方安排乙方加班，甲方可以根據(jù)情況給予休息或補休，并與乙方協(xié)商具體辦法。補休時間應在每月內(nèi)使用。

第七條乙方有權(quán)要求甲方按規(guī)定支付加班工資。

第八條乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為______元/月（______元整）。

第十條乙方試用期滿后，乙方的綜合工資（基本工資+加班工資+津貼補貼）每月計______元。其獎金及福利等事項參照本單位其他同崗位員工執(zhí)行。

六、社會保險和福利

第十一條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十二條乙方在產(chǎn)假、計劃生育等方面享有勞動保護福利待遇。

七、勞動紀律

第十三條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：……（注：僅用該條代替《員工手冊》等內(nèi)各項規(guī)章制度）

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條規(guī)定解除勞動合同：1.患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第二十條勞動合同期滿，勞動合同終止。如雙方續(xù)簽勞動合同的，應提前30日通知對方。第二十一條解除勞動合同時，雙方應提前告知對方。解除勞動合同的有關(guān)事項：1.在解除合同時應當提前三十日通知對方（國家另有規(guī)定的除外）；2.乙方未與甲方簽訂培訓協(xié)議的，按培訓費用____元人民幣的標準賠償甲方損失；3.按國家及省有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償；4.乙方應當歸還由甲方使用（或管理）的有關(guān)文件、技術(shù)資料等（由雙方另行簽訂補充協(xié)議）；5.本合同終止或解除時，乙方應在三日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；6.本合同終止或解除后____日內(nèi)，乙方的檔案歸甲方管理；7.若乙方違約給甲方造成經(jīng)濟或其他方面的損失，應承擔相應的賠償責任；8.若因客觀原