淺談工會組織在維護社會穩(wěn)定中的作用

PAGE淺談工會組織在維護社會穩(wěn)定中的作用摘要:工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,肩負(fù)著團結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大職工的重任,要在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下,更加注重維護好職工的具體利益。為職工提供個性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù),增加工會組織在群眾中的威信力、影響力、號召力和凝聚力,切實發(fā)揮出“職工之家”在維護社會穩(wěn)定中的作用。社會穩(wěn)定是發(fā)展之需、群眾之愿、執(zhí)政之責(zé)。鄧小平同志曾指出:“中國的問題,壓倒一切的是需要穩(wěn)定。沒有穩(wěn)定的環(huán)境,什么都搞不成,已經(jīng)取得的成果也會失掉?！惫M織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,肩負(fù)著團結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大職工的重任,工會組織作用發(fā)揮得好壞,在一定程度上關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定,關(guān)系到學(xué)校的穩(wěn)定,也關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定。1、充分認(rèn)清工會組織在維護社會穩(wěn)定中的重要地位隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和改革的不斷深入,經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著巨大而深刻的變化,利益群體多元化成為這一時期的顯著特征。由于企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生一系列重大變化,必然要進行經(jīng)濟關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整,進而觸及到各方面的利益。其中,職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟壓力和就業(yè)壓力應(yīng)該是最大的,因此,不穩(wěn)定事件時有出現(xiàn)。工會組織團結(jié)凝聚廣大職工共同維護社會穩(wěn)定,既是黨賦予工會的神圣使命,也是工會組織在新的歷史條件下所面臨的現(xiàn)實選擇和應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)。保持穩(wěn)定不僅是各級黨委、政府的事情,也是工會組織的一項重要任務(wù)。2、切實發(fā)揮工會組織在推進社會穩(wěn)定中的優(yōu)勢。第一，發(fā)揮好“組織”優(yōu)勢，工會作為一個群眾組織,在隨時了解掌握職工群眾的心理、愿望、訴求和呼聲等方面,具有獨特的組織優(yōu)勢。特別是工會作為企業(yè)勞動關(guān)系中職工一方的代表,在調(diào)處勞資矛盾,防止群體性事件發(fā)生,穩(wěn)定社會大局中有其不可替代的地位和作用。實踐證明,經(jīng)濟越發(fā)展,越要加強工會組織建設(shè);改革越深入,越要發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。工會作為代表和維護職工合法權(quán)益的組織,是推進改革、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的重要力量。第二，發(fā)揮好“民主管理”優(yōu)勢，工會組織作為民主管理和職代會的日常工作機構(gòu),作為職工一方的代表,在處理利益爭議的過程中,就要充當(dāng)起幫助職工解決實際問題、溝通情況、解疑釋惑、化解矛盾的角色。通過不斷加強和完善單位民主管理機制,暢通“對話”渠道,發(fā)揮職工代表大會、平等協(xié)商、校務(wù)公開等民主管理載體和平臺的作用,切實履行職工對單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán),行使好職工代表者、代言人的職責(zé)。第三，發(fā)揮好“陣地”優(yōu)勢，通過組織學(xué)習(xí)活動,提高職工的法律意識、維權(quán)意識、專業(yè)技能,通過各種有益的活動,增強凝聚力、向心力。教育和引導(dǎo)職工遇到矛盾和問題時,通過正當(dāng)合法的途徑表達(dá)自己的合理訴求。3關(guān)愛職工群眾,不斷加大幫扶力度做好困難職工的幫扶工作既是工會的一項基本職能,也是工會的一個重要“品牌”,更是工會維護社會穩(wěn)定的重要內(nèi)容。急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求,切實盡到幫困扶貧“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。在幫扶工作中,逐漸改變幫扶方式,從生活救助向政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學(xué)幫扶等綜合幫扶拓展,做到“三個維護”。一是維護困難職工的就業(yè)權(quán)。變“輸血”為“造血”,創(chuàng)造條件讓困難職工就業(yè),這是對困難職工的最大幫扶。盡心竭力幫助下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,通過再就業(yè)技能培訓(xùn)、信息咨詢、職業(yè)介紹,最大限度解決下崗人員的就業(yè)問題,切實維護職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益。二是維護困難職工的生存權(quán)。加大送溫暖資金的籌集,推動送溫暖工作向正?；?、制度化、社會化發(fā)展。健全困難職工檔案,組織開展職工互助互濟活動,因地制宜開展多種幫扶活動。三是維護困難職工子女教育權(quán)。建立完善困難職工子女就學(xué)基金,形成幫扶困難職工的長效機制,讓更多的困難職工子女在工會的幫助下學(xué)有所成,努力使困難職工的子女生活得更加幸福。4加強工會組織自身建設(shè),提高維護穩(wěn)定的能力加強工會干部自身素質(zhì)建設(shè),真正發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,做維護穩(wěn)定的堅強后盾。通過建立工會干部學(xué)習(xí)考核制度、培訓(xùn)制度,促進工會干部綜合素質(zhì)的全面提升,造就更多熟悉勞動關(guān)系、經(jīng)濟管理、工資分配、勞動保障、勞動保護和勞動紀(jì)律等方面知識的復(fù)合型工會干部。通過開展競賽活動,著力引導(dǎo)工會干部學(xué)習(xí)法律、精通業(yè)務(wù),努力提高依法維護職工合法權(quán)益的水平和能力。同時還要把握工作的原則、方式、方法,確立正確的維權(quán)觀,要在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下,更加注重維護好職工的具體利益;在活動方式上,要在搞活基層、服務(wù)職工上下功夫,堅持深入基層組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱情服務(wù)職工,通過多種形式的活動吸引凝聚各層次職工;在工作方法上,要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫,從增強工會組織的吸引力和凝聚力的高度,培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實的工作作風(fēng),真正深入基層群眾,開展調(diào)查研究,及時