火電廠考勤管理制度

火電廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)火電廠的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，確保電力生產(chǎn)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于火電廠全體在編、合同制員工。

2.臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可另行規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行輪班工作制。

2.輪班方式分為四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和三班倒，具體輪班方式由火電廠根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排。

3.員工在法定節(jié)假日、休息日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.特殊崗位、特殊工時(shí)的員工工作時(shí)間，由火電廠根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和員工實(shí)際工作情況，在保障員工身體健康和安全生產(chǎn)的前提下，合理調(diào)整并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。

（注：以下內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際需求繼續(xù)編寫，由于您要求只編寫前三部分，故不再展開。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由火電廠根據(jù)實(shí)際情況確定。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回單位后2小時(shí)內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

（2）考勤管理人員應(yīng)在收到員工說明和證明材料后，及時(shí)核實(shí)并記錄，確保員工考勤記錄準(zhǔn)確。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時(shí)內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供合理證明。

（2）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到的，由考勤管理人員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理和監(jiān)督。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況，并為員工提供考勤查詢服務(wù)。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對各部門考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向直接上級提出書面請假申請，請假申請應(yīng)包括請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需在請假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，需經(jīng)直接上級審批同意后方可離崗。

（3）請假期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至5天（含5天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）6天以上的請假，需經(jīng)直接上級審批，人力資源部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)和返回工作崗位的時(shí)間。

（3）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（4）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或逾期不歸的，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后2個(gè)工作日內(nèi)向直接上級和人力資源部門說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫書面假期申請表，列明申請假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等。

b.根據(jù)請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人進(jìn)行審批。

c.審批通過后，將申請表提交給人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工在申請年假時(shí)，應(yīng)充分考慮工作安排，避免影響生產(chǎn)和工作秩序。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）火電廠根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，火電廠根據(jù)生產(chǎn)需要安排值班，確保電力供應(yīng)安全。

（3）員工在公眾假期值班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。遲到累計(jì)超過規(guī)定時(shí)間（如2小時(shí)），按曠工處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄并報(bào)直接上級，直接上級根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行批評教育或給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未簽到。

（2）未簽到情況由考勤管理人員記錄，并報(bào)直接上級處理。

（3）員工未簽到且未按請假程序請假，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對本部門員工的考勤監(jiān)督。

（2）各級主管應(yīng)確保本部門考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確，