2024版聘用小區(qū)門衛(wèi)合同

2024版聘用小區(qū)門衛(wèi)合同甲方（聘用方）：公司名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（受聘方）：姓名：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需要聘請門衛(wèi)以維護小區(qū)的安全秩序，乙方愿意接受甲方聘用，擔(dān)任小區(qū)門衛(wèi)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作職責(zé)2.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)小區(qū)的門衛(wèi)工作，包括但不限于以下職責(zé)：維護小區(qū)出入口的秩序；對進出小區(qū)的人員和車輛進行登記；巡邏小區(qū)，確保小區(qū)安全；協(xié)助處理小區(qū)內(nèi)的突發(fā)事件。第三條工作時間3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作，具體工作時間為_______。第四條薪酬待遇4.1甲方應(yīng)按月向乙方支付薪酬，具體金額為人民幣（大寫）元整（￥）。4.2甲方應(yīng)于每月的_______日前支付上月薪酬。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.2社會保險的具體種類和金額按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第七條合同變更與解除7.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。7.2如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更或解除合同。第八條違約責(zé)任8.1如甲方未按時支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬的_______%。8.2如乙方違反工作職責(zé)，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十一條工作紀(jì)律11.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。11.2乙方應(yīng)保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第十二條保密義務(wù)12.1乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和業(yè)主個人信息予以保密。12.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、傳播或利用上述信息。第十三條培訓(xùn)與發(fā)展13.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能。13.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。第十四條健康與安全14.1甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。14.2乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品。第十五條合同續(xù)簽15.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。15.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______天簽訂新的勞動合同。第十六條附件16.1本合同的附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。16.2附件包括但不限于：附件一：乙方的身份證復(fù)印件；附件二：乙方的工作職責(zé)說明書；附件三：甲方的規(guī)章制度匯編。附件及其他補充說明一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件；乙方工作職責(zé)說明書；甲方的規(guī)章制度匯編；安全生產(chǎn)操作規(guī)程；職業(yè)培訓(xùn)計劃。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時支付薪酬或未足額繳納社會保險；乙方未履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律；乙方泄露甲方商業(yè)秘密或業(yè)主個人信息；任何一方未經(jīng)協(xié)商擅自變更或解除合同。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間就勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)所達成的書面協(xié)議。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、養(yǎng)老等情況下的基本生活，強制用人單位和勞動者參加的保險制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方未按時支付薪酬，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如乙方違反工作職責(zé)，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除合同。對于合同變更或解除的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于各類住宅小區(qū)、商業(yè)樓宇等物業(yè)管理區(qū)域的門衛(wèi)聘用。適用于甲方為物