健全完善考勤管理制度

健全完善考勤管理制度一、目的

為健全完善公司考勤管理制度，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括全日制、非全日制員工以及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

5.對(duì)于特殊崗位或部門，可根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體規(guī)定由人力資源部門與相關(guān)部門共同制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午13:15至13:45。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30至18:00。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-補(bǔ)簽需提供外出公干相關(guān)證明材料，如外出單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽僅限于當(dāng)日內(nèi)，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理的監(jiān)督與執(zhí)行，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并為員工提供咨詢和解釋服務(wù)。

-財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假4天以上，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職級(jí)，可能需要提交至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)銷假。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生提前返回或延期返回的情況，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案。

-休假申請(qǐng)流程應(yīng)遵循公司規(guī)定的審批權(quán)限和程序。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，可能涉及扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件。婚假天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明。喪假天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，提供相關(guān)醫(yī)療證明。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和職級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。值班員工按照國(guó)家及公司規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天和全天。

-遲到處理：?jiǎn)T工遲到應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等。

-曠工處理：對(duì)于曠工情況，公司將按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、扣除工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將予以記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-如未簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況，將按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，并對(duì)