工會考勤制度

工會考勤制度一、目的

為加強工會組織的管理工作，確保工會活動及項目的高效運行，制定本考勤制度。旨在明確工會成員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，規(guī)范工會成員的工作行為，提高工作效率，保障工會活動的正常開展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工會全體成員，包括工會委員、各部門負(fù)責(zé)人及一般會員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周五個工作日，周六、日休息。

2.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由工會委員會研究決定，并提前通知全體會員。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，應(yīng)提前向工會委員會申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費。

4.工作時間安排：工會成員應(yīng)按照工作計劃，合理安排工作任務(wù)，確保各項工作按時完成。

5.工作時間內(nèi)的活動：工會成員在工作時間內(nèi)，應(yīng)積極參加工會的各項活動，不得無故缺席或早退。如有特殊情況，需提前向負(fù)責(zé)人請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保工會成員的工作紀(jì)律，實行每日簽到制度。所有工會成員必須在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為9:00-9:30，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到方式：采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，具體方式由工會委員會根據(jù)實際情況確定。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，需在返回后第一時間向負(fù)責(zé)人說明情況，并補簽。同時，應(yīng)提供相應(yīng)的因公外出證明，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

如工會成員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向負(fù)責(zé)人說明情況，并補簽。連續(xù)或累計多次忘記簽到的，將視情節(jié)輕重給予提醒、警告等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）工會委員會負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門成員的考勤管理，確保成員按時簽到，并對未簽到、遲到等異常情況進(jìn)行核實和處理。

（3）工會考勤管理員負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔考勤記錄，定期向工會委員會匯報考勤情況。

（4）工會成員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

工會成員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級或負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況除外。

請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將請假單抄送至工會考勤管理員備案，并按批準(zhǔn)的假期時間執(zhí)行。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天的，由工會委員會指定的一名委員審批。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)工會委員會集體討論決定。

（4）特殊情況請假，如病假、婚假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)證明材料。

3、請假銷假要求

請假結(jié)束后，請假人應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級或負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假報告。如有特殊情況未能按時銷假，應(yīng)盡快補辦銷假手續(xù)。

請假期間，請假人應(yīng)確保能夠及時響應(yīng)與工作相關(guān)的事宜，如有需要，應(yīng)主動與工作接替人或團(tuán)隊保持聯(lián)系，確保工作不受影響。

請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時通知審批人，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間或重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

工會成員可享受以下幾種假期：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）喪假

（6）產(chǎn)假

（7）陪產(chǎn)假

（8）公眾假期

申請流程：

（1）工會成員根據(jù)實際情況，提前向直接上級或負(fù)責(zé)人提交書面休假申請。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)審批人進(jìn)行審批。

（3）審批通過后，將休假申請抄送至工會考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工會成員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假。

（2）事假：因個人事務(wù)需請假，應(yīng)提前申請，按實際情況審批。

（3）婚假：工會成員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女工會成員生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

工會成員根據(jù)國家規(guī)定和工會實際情況，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和職務(wù)等級確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工會成員生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天。

（2）陪產(chǎn)假：男工會成員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

工會成員按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由工會委員會根據(jù)國家規(guī)定提前通知全體會員。公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工會成員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕微遲到，超過30分鐘不足4小時算作嚴(yán)重遲到，超過4小時視為曠工半天。

（2）曠工：工會成員未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理：

-輕微遲到：給予口頭警告，記錄在案。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)天工資的1/3，并進(jìn)行書面警告。

-曠工半天：扣除當(dāng)天工資的1/2，并進(jìn)行書面警告。

-曠工全天：扣除當(dāng)天工資，并進(jìn)行書面警告，連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到一定次數(shù)，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

工會成員未按規(guī)定請假或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違紀(jì)：書面警告，并記錄在案。

-嚴(yán)重違紀(jì)：扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予降職、撤職等處分。

-情節(jié)特別嚴(yán)重：解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，將按照以下規(guī)定扣除工資或辭退：

-連續(xù)曠工2天或1個月內(nèi)累計曠工3天，扣除當(dāng)月獎金。

-連續(xù)曠工3天或3個月內(nèi)累計曠工5天，扣除當(dāng)月工資的10%。

-連續(xù)曠工5天或6個月內(nèi)累計曠工10天，扣除當(dāng)月工資的20%，并給予記過處分。

-連續(xù)曠工超過5天或1年內(nèi)累計曠工超過15天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，可予以辭退。

4、未簽到處理

工會成員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按忘記簽到處理要求及時補簽的，視為未簽到。未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

-未簽到1次：給予口頭提醒。

-未簽到2次：書面警告。

-未簽到3次：扣除當(dāng)天工資的1/3。

-未簽到超過3次：按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，對所