工作考核協(xié)議書范本模板

工作考核協(xié)議書范本模板

甲方（用人單位）：_____________________

乙方（員工）：_____________________

鑒于甲方為一家合法注冊并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)工作能力的個人，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的考核事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條考核目的

為確保乙方的工作績效與甲方的經(jīng)營目標(biāo)相匹配，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。

第二條考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括但不限于乙方的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、遵守規(guī)章制度等方面。

第三條考核周期

考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核，具體考核時間由甲方根據(jù)實際情況確定并提前通知乙方。

第四條考核標(biāo)準(zhǔn)

甲方將根據(jù)本單位的考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方的崗位職責(zé)，制定具體的考核指標(biāo)和評分細(xì)則。

第五條考核程序

1.考核開始前，甲方應(yīng)向乙方明確考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序。

2.考核期間，乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，提供必要的工作記錄和成果。

3.考核結(jié)束后，甲方應(yīng)在合理的時間內(nèi)將考核結(jié)果書面通知乙方，并提供考核結(jié)果的詳細(xì)說明。

第六條考核結(jié)果的應(yīng)用

1.考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)、獎金分配等人事管理決策的依據(jù)。

2.若乙方考核結(jié)果連續(xù)不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動合同。

第七條考核結(jié)果的申訴

乙方對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后____天內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后____天內(nèi)給予書面回復(fù)。

第八條保密條款

乙方應(yīng)保守甲方在考核過程中獲取的商業(yè)秘密和個人隱私，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。

第九條協(xié)議的變更和解除

1.本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。

2.若因法律法規(guī)的變更或不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議。

第十條爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一條其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：______________

代表人：_________________身份證號：______________

日期：____年____月____日日期：____年