補簽考勤管理制度

補簽考勤管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工補簽考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，特制定本補簽考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工，以下簡稱“員工”。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間段，但總工作時間不得少于8小時。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需提前或推遲上下班的，需提前向直接上級申請并經(jīng)批準。

3.員工因工作需要加班的，需提前向直接上級申請，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行，員工需確保個人信息準確無誤。

-簽到時，員工需親自操作，不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并提供相應(yīng)的工作外出證明。

-經(jīng)上級確認后，由考勤管理人員在考勤系統(tǒng)中進行備注，不視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級報告，并填寫《補簽申請表》。

-經(jīng)上級審批通過后，由考勤管理人員協(xié)助進行補簽，補簽次數(shù)每月不得超過3次。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

-人力資源部門為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負責日常考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和歸檔工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請假申請需在請假日期前至少3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或次日補交書面申請。

-上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2-3天（含3天）由部門負責人審批；

-請假4天以上需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和公司規(guī)定提交相應(yīng)級別的管理層審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應(yīng)在請假結(jié)束當天或次日到崗時，向直接上級銷假，并提交《請假銷假表》。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級并重新提交請假申請。

-銷假時，員工需確保所有請假手續(xù)完備，如有遺漏，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補齊，否則按曠工處理。

-未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交《休假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。

-各類假期的申請流程包括：提交申請、上級審批、人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供嬰兒出生證明。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積，員工應(yīng)提前規(guī)劃并申請年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照當?shù)胤ㄒ?guī)和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作安排，以確保員工休息和工作的平衡。

-在特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，員工需按照公司的通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足2小時為中度遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時間內(nèi)到崗工作，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工記錄將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。遲到、曠工累計次數(shù)達到一定程度，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未履行請假手續(xù)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、解聘等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，公司將按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天（不含法定節(jié)假日），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽手續(xù)，否則按遲到或曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需及時向考勤管理人員報告，由考勤管理人員核實并處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

-各級主管應(yīng)定