企業(yè)考勤管理制度依據(jù)

企業(yè)考勤管理制度依據(jù)一、目的

為確保企業(yè)正常運營秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體正式員工、試用員工及臨時工。企業(yè)領(lǐng)導、各部門負責人及全體員工均應嚴格遵守本制度。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時，午休1小時。

2.根據(jù)企業(yè)業(yè)務需要，部分崗位實行特殊工作時間，具體工作時間由各部門負責人根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.企業(yè)可根據(jù)季節(jié)變化、國家法定節(jié)假日等因素調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由企業(yè)領(lǐng)導研究決定，并提前通知全體員工。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，如有特殊情況需提前或延遲工作，應向部門負責人申請，并報人力資源部備案。

5.企業(yè)鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。確因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、指紋識別、面部識別等現(xiàn)代化考勤方式。

（2）員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，如有特殊原因?qū)е虏荒馨磿r簽到，需提前向部門負責人報告，并說明原因。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）部門負責人應監(jiān)督本部門員工的簽到情況，確保員工按時簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能進行簽到時，需提前向部門負責人申請，并在外出期間保持通訊暢通，以便核實情況。

（2）外出返回后，員工需在第一時間內(nèi)完成簽到，并向部門負責人報告外出期間的工作情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應在第一時間向部門負責人說明情況，并盡快完成補簽。

（2）部門負責人對員工忘記簽到的情況進行核實，如情況屬實，可予以補簽。

（3）一個月內(nèi)累計超過3次忘記簽到，將按未請假曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（3）員工應自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或問題，及時向人力資源部或部門負責人反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，需經(jīng)直接上級審批同意后方可離崗。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

（2）請假2天至3天（含3天）由部門負責人審批；

（3）請假4天以上，需報人力資源部審批，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定，提交相關(guān)請假材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當日向直接上級銷假，并提交《請假申請表》。

（2）如有特殊情況導致不能按時返回崗位，員工需提前通知直接上級，并說明原因，待請假結(jié)束后補辦銷假手續(xù)。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定，對未銷假期間進行工資扣除或紀律處分。

（4）部門負責人需對員工的請假和銷假情況進行核實，確保請假制度的執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期種類、起始時間、請假天數(shù)等；

b.提交申請表給直接上級審批；

c.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，經(jīng)相應審批權(quán)限的人員審批同意；

d.審批通過后，將申請表提交給人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家規(guī)定和企業(yè)政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照常發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家政策和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）企業(yè)可根據(jù)實際情況，在公眾假期前后進行調(diào)休，確保工作連續(xù)性和員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由部門負責人提醒注意；一般遲到，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)三個月嚴重遲到或累計遲到次數(shù)達到一定標準，將按企業(yè)規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反企業(yè)規(guī)定，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，員工不享受任何企業(yè)福利待遇。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并盡快完成補簽。

（2）一個月內(nèi)累計超過3次未簽到，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門的考勤