人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議書(shū)樣本2024年

?”人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議書(shū)樣本2024年”合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（服務(wù)方）：__________一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方提供的職位需求，通過(guò)專業(yè)的人才搜尋渠道，為甲方尋找、推薦合適的候選人。1.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選、評(píng)估，包括但不限于核實(shí)候選人的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。1.3乙方協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行面試溝通，提供必要的面試建議及人才評(píng)估報(bào)告。1.4乙方在甲方與候選人達(dá)成初步錄用意向后，協(xié)助雙方簽訂勞動(dòng)合同，并跟進(jìn)候選人入職后的相關(guān)事宜。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若雙方在協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)未提出書(shū)面終止協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約____年。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為候選人年薪的____%，具體金額根據(jù)候選人的實(shí)際年薪計(jì)算。3.2甲方支付乙方的服務(wù)費(fèi)用采用分期支付方式，具體如下：（1）甲方在候選人入職后支付乙方服務(wù)費(fèi)用的____%；（2）剩余的服務(wù)費(fèi)用在候選人入職滿____個(gè)月后支付。3.3若甲方與候選人解除或終止勞動(dòng)合同，且解除或終止原因非因乙方推薦候選人的不當(dāng)行為所致，甲方仍需按照本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用支付乙方。四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的職位需求信息，包括但不限于職位名稱、職責(zé)、任職資格等。4.2甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行候選人篩選、評(píng)估及面試等工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。4.3乙方應(yīng)確保所推薦的候選人的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等真實(shí)可靠。4.4乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的職位需求信息、面試反饋等保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方透露。4.5乙方在為甲方提供獵頭服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)信的原則，不得采取不正當(dāng)手段損害甲方或候選人的利益。五、違約責(zé)任5.1若甲方未按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費(fèi)用的____%。5.2若乙方推薦的候選人存在不符合甲方職位需求、提供虛假信息等情形，甲方有權(quán)要求乙方重新推薦或退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2若雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.服務(wù)內(nèi)容的明確性：確保合同中服務(wù)內(nèi)容的具體描述清晰，避免因模糊不清而產(chǎn)生的糾紛。2.服務(wù)期限的設(shè)定：注意合同中服務(wù)期限的合理性和續(xù)約條款，避免不必要的服務(wù)延續(xù)。3.費(fèi)用支付條款：明確服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時(shí)間點(diǎn)和支付比例，防止支付糾紛。4.雙方的權(quán)利和義務(wù)：詳細(xì)列舉甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。5.違約責(zé)任：設(shè)定合理的違約責(zé)任和違約金比例，作為違約行為的約束和賠償依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決方式：明確爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，為可能出現(xiàn)的法律糾紛提供解決途徑。解決辦法：1.細(xì)化合同條款：在簽訂合同前，對(duì)各項(xiàng)條款進(jìn)行詳細(xì)討論和明確，確保雙方理解一致。2.書(shū)面記錄：所有重要的口頭協(xié)商和變更都應(yīng)形成書(shū)面記錄，并由雙方確認(rèn)。3.法律咨詢：在簽訂合同前，可尋求專業(yè)法律人士的意見(jiàn)，確保合同合法有效。4.嚴(yán)格遵守合同：合同生效后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，維護(hù)合同嚴(yán)肅性。法律名詞解釋：委托方：指委托他人辦理某項(xiàng)事務(wù)的一方，在合同中通常是需求服務(wù)的一方。服務(wù)方：指接受委托辦理事務(wù)的一方，提供相應(yīng)服務(wù)。年薪：指員工一年內(nèi)的固定工資收入總和。違約金：違約方因違反合同約定而應(yīng)支付給守約方的金錢賠償。解除或終止勞動(dòng)合同：指雇主與員工之間解除或結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)法院解決民事權(quán)益爭(zhēng)議的法律程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合與補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：候選人需要特殊技能或資質(zhì)補(bǔ)充條款：鑒于甲方對(duì)候選人的特殊技能或資質(zhì)有要求，乙方在推薦候選人時(shí)，應(yīng)確保候選人具備相關(guān)技能或資質(zhì)證書(shū)，并在推薦時(shí)提供相應(yīng)的證明文件。2.場(chǎng)合：涉及商業(yè)機(jī)密補(bǔ)充條款：由于本職位涉及甲方重要商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)確保候選人在入職前簽訂保密協(xié)議，并對(duì)此保密協(xié)議的內(nèi)容負(fù)責(zé)。3.場(chǎng)合：候選人需進(jìn)行背景調(diào)查補(bǔ)充條款：乙方需對(duì)候選人進(jìn)行徹底的背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、犯罪記錄等，并將調(diào)查結(jié)果提供給甲方。4.場(chǎng)合：跨國(guó)招聘補(bǔ)充條款：考慮到本職位可能涉及跨國(guó)工作，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理候選人的簽證和工作許可事宜。合同附件列表：職位描述：這個(gè)文件詳細(xì)說(shuō)明了甲方的職位要求和職責(zé)，是乙方尋找候選人的重要依據(jù)。候選人資料：包括候選人的簡(jiǎn)歷、推薦信或者其他能證明其資歷的文件。服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表：這個(gè)表格列出了服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間表。保密協(xié)議：如果涉及商業(yè)機(jī)密，這個(gè)協(xié)議明確了雙方對(duì)于信息保密的責(zé)任。背景調(diào)查報(bào)告：如果是需要背景調(diào)查的場(chǎng)合，這份報(bào)告是必須的。簽證和工作許可文件：對(duì)于跨國(guó)招聘，這些文件是候