2024年工人勞動合同范本（三篇）

第3頁共3頁2024年工人勞動合同范本用人單位(甲方)名稱：地址：法人代表(主要負責人)：聯系人：_____電話：_____員工(乙方)姓名：身份證號碼：性別：現住址：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條件》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、合同期限(一)合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限，合同期從____年____月____日起，3、完成一定的工作為期限，從____年____月____日起至(工作)完成止。(二)試用期限試用期限為個月。(試用期包括在合同周期內,如無試用期，則填寫“無”)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是：三、工作時間1、甲方安排乙方每日工作2、甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，在保障乙方身體健康的條件下延長不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，加班加點每月不得超過三十六小時。如屬法律、行政法規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于寶安區(qū)最低工資標準。1、乙方試用期工資/月;試用期滿工資為/月(元/日)。2、其他形式：(二)甲方每月日為發(fā)薪日。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。(三)乙方加班加點工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。五、甲方為乙方提供的勞動保護和勞動條件、社會保障和福利待遇以及本合同的變更、解除和終止、勞動爭議的處理等事項按照國家和省、市相關勞動法律法規(guī)規(guī)章和政策執(zhí)行。六、雙方認為需要約定的其他事項：(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：七、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日改寫后的結果：2024年工人勞動合同范本（二）甲方與乙方，基于《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等自愿、協商一致的原則，特訂立本合同。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或完成建筑工程任務）。二、工作內容：甲方安排乙方在工程項目班組中從事具體工作，乙方需按約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間：甲方根據相關規(guī)定，為乙方安排具體工作時間，并執(zhí)行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（請在對應選項前的□中打“√”，選擇一種工時制度）。若實行綜合計算工時制或不定時工作制，需經勞動保障行政部門批準。四、勞動報酬和社會保險：（一）甲方依據本單位依法制定的工資制度，采用以下第____種方式確定乙方正常工作時間工資，且該工資水平不得低于廣州市最低工資標準：1.按日計薪：____元/日；試用期為____元/日。2.按月計薪：____元/月；試用期為____元/月。3.按建筑面積計薪：____元/平方米。4.其他方式：____。（二）甲方應于每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）若甲方采用按建筑面積計薪的方式，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不得低于廣州市最低工資標準。（四）甲方應依法為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：（一）甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并配備必要的勞動防護用品。（二）甲方應對乙方進行安全教育后，方可安排其上崗。對于特種作業(yè)崗位，乙方必須持證上崗。（三）甲方應采取有效措施，預防、避免和減少工傷及職業(yè)危害。同時，甲方應公示參加工傷保險的相關情況。六、勞動紀律：乙方應自覺遵守國家勞動法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，服從甲方的調度和指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業(yè)，對危害安全和身體健康的行為有權進行批評、檢舉和控告。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲乙雙方均不得隨意解除勞動合同，應依法依規(guī)進行。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現時，可終止勞動合同。雙方協商一致的，可續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應首先通過協商解決；不愿協商或協商不成的，可直接向當地勞動監(jiān)察部門投訴，也可在爭議發(fā)生之日起____日內向甲方工商注冊地或施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需約定的其他事項：____。十、本合同條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工人勞動合同范本（三）勞動安全衛(wèi)生條件及必要保護用品的提供，對于乙方從事的職業(yè)危害作業(yè)，甲方應定期進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。若甲方管理人員存在違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，乙方有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方與用工單位應共同遵循國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供必要的保護。（五）在乙方患病或非因工負傷的情況下，甲方應執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的相關規(guī)定。（六）甲方與用工單位應共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供職業(yè)培訓，以提升其職業(yè)技能。八、勞動合同的變更若乙方因派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方，甲方有權重新派遣乙方。若乙方同意重新派遣，甲乙雙方應簽訂變更協議，明確派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間及勞動報酬等內容。九、勞動合同的解除（一）經雙方協商一致，勞動合同可予解除。（二）乙方若存在以下情形之一，被用工單位退回后，甲方有權解除本合同：嚴重違反用工單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊給用工單位造成重大損害；與其他用人單位建立勞動關系影響本職工作且拒不改正；以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同導致合同無效；被依法追究刑事責任。（三）乙方若符合以下情形之一，被用工單位退回后，甲方可解除勞動合同但需提前三十日書面通知乙方或額外支付一個月工資：患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后無法勝任原工作或其他工作；不能勝任工作且經培訓或調崗后仍無法勝任。（四）乙方在以下情形下可解除勞動合同：用工單位未提供約定勞動保護或條件；甲方未及時足額支付工資；未依法繳納社會保險費；用工單位規(guī)章制度違法損害乙方權益；甲方違反《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定導致合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動合同無需事先告知甲方。（五）勞動合同期限屆滿即終止，雙方可協商續(xù)訂。十、雙方約定的其他事項十一、法律責任（一）勞動合同訂立后即具法律約束力，雙方應依法履行。（二）甲方違法解除或終止勞動合同時，乙方要求繼續(xù)履行的甲方應繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無法履行的，甲方應按《勞動法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。（三）甲方違反《勞動法》或本合同規(guī)定條件解除勞動合同或訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密義務、競業(yè)限制事項給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。十二、其他事項（一）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成可申請仲裁。也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）甲方應如實告知乙方與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容。（三）乙方在勞動合同期內若戶籍、居住地、聯系方式等發(fā)生變化應及時告知甲方。（四）本合同未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（五）本合同不得代簽涂改，經雙方簽字蓋章后生效。另有約定的從其約定。本合