移動(dòng)分公司考勤管理制度

移動(dòng)分公司考勤管理制度一、目的

為確保移動(dòng)分公司的工作秩序，提高員工的工作效率，規(guī)范員工的考勤管理，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確分公司員工的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于移動(dòng)分公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及合同工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，分公司可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由分公司負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。

4.分公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和季節(jié)性特點(diǎn)，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需提前通知全體員工，并報(bào)公司人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，考勤記錄將予以調(diào)整。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)提交補(bǔ)簽申請(qǐng)。經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，考勤記錄將予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出、補(bǔ)簽等申請(qǐng)，并對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行跟蹤管理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)簽到，及時(shí)提交相關(guān)申請(qǐng)，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）員工應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性，如有虛假陳述，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，由分公司負(fù)責(zé)人審批。

（4）請(qǐng)假天數(shù)在8天以上的，需報(bào)公司人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)表，注明假期種類、起止日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人（根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)）審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）假期結(jié)束后，員工按照請(qǐng)假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，根據(jù)公司規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工按照公司規(guī)定和工齡，每年享受一定天數(shù)的帶薪年假。年假使用需提前申請(qǐng)，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶分娩期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。公眾假期期間，員工按照公司通知執(zhí)行，享受相應(yīng)假期。如遇特殊情況需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由未到崗或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未提前請(qǐng)假，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕度曠工；曠工半天以上至1天（含1天）為中度曠工；曠工1天以上為重度曠工。

處理：遲到、曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并在年終考核中予以體現(xiàn)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕度曠工：扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）中度曠工：扣除當(dāng)日工資的100%，并給予警告處分。

（3）重度曠工：扣除當(dāng)日工資的200%，并根據(jù)情況給予記過(guò)及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

（4）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。未能及時(shí)說(shuō)明原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管