2024年用人勞動(dòng)合同模板（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年用人勞動(dòng)合同模板一、關(guān)于患病、工傷、非因工受傷的職工處理規(guī)定1.對(duì)于未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的職工，應(yīng)予以保護(hù)，不得解除勞動(dòng)合同。2.患職業(yè)病或工傷的職工，依據(jù)工傷等級(jí)處理如下：(1)經(jīng)認(rèn)定為工傷1-4級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休。(2)經(jīng)認(rèn)定為工傷5-6級(jí)，大部分勞動(dòng)能力喪失的，需員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同方可解除。(3)經(jīng)認(rèn)定為工傷7-10級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的，同樣需員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同方可解除。3.對(duì)于患病或非因工受傷的職工：(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。(2)醫(yī)療期屆滿后，若職工確實(shí)無(wú)法勝任原工作，且經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位后仍不能勝任的，方可解除勞動(dòng)合同。二、關(guān)于三期內(nèi)女職工的保護(hù)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，單位不得解雇。三、關(guān)于長(zhǎng)期服務(wù)職工的保護(hù)在本單位連續(xù)工作滿____年，且距離法定退休年齡不足____年的職工（男性滿60周歲，女性滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的，男性滿50周歲，女性滿45周歲），單位不得解雇。四、其他不可解雇的情形1.員工在服兵役期間。2.員工擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員或兼職主席、副主席的。3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。五、解除勞動(dòng)合同的例外情況1.經(jīng)員工與用人單位協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，符合特定情形的，可解除勞動(dòng)合同。3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后，若不能從事原工作，且無(wú)法勝任用人單位另行安排的工作的，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2024年用人勞動(dòng)合同模板（二）甲方（用人單位）名稱：__________法定代表人：______________地址：____________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：______性別：______民族：______戶籍所在地：____省____市____縣（區(qū)）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村（街）居民身份證號(hào)碼：_____________現(xiàn)住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。____第一條合同期限____本合同期限按以下第____款執(zhí)行：一、有固定期限。本合同期限為_(kāi)___年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為_(kāi)___月（日）。二、無(wú)固定期限，自____年____月____日開(kāi)始，其中試用期為_(kāi)___月（日）。終止勞動(dòng)合同條件約定如下：（一）_____________（二）_____________（三）_____________三、以完成一定工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：___________________________________________________________第二條工作內(nèi)容____甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在____崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。____第三條勞動(dòng)報(bào)酬____一、甲方依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：（一）_____________（二）_____________（三）_________________第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇____甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：_________________第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件____一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。____第六條勞動(dòng)紀(jì)律____一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。____第七條本合同的解除、變更、終止____一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成后勞動(dòng)合同終止。三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。____第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)____：_________________第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。____第十條其他事項(xiàng)____一、本合同未盡事宜按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：____年____月____日____年____月____日經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：__________鑒證人（蓋章）：__________鑒證日期：____年____月____日2024年用人勞動(dòng)合同模板（三）三、鑒于乙方工作的特殊性，甲方在乙方出差期間將提供一定的差旅補(bǔ)助，具體金額為每人每天____元。第七條甲方定于每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則工資發(fā)放將調(diào)整至發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第八條甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。第九條根據(jù)乙方所從事的工作崗位，甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十條乙方享有拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。對(duì)于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例由甲乙雙方共同承擔(dān)。若因乙方原因無(wú)法將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入，雙方特別約定如下：[此處為雙方特別約定的具體內(nèi)容，需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)]第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲方將按照國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。第十三條若乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡，甲方將嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理相關(guān)事宜。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第十五條甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。八、保密資料第十六條乙方必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，并同意簽署保密合同。若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守該商業(yè)秘密，并作出如下約定：[此處為雙方關(guān)于保密的具體約定，需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)]九、本合同的變更第十七條任何一方要求變更本合同內(nèi)容，均應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。第十八條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化或各種客觀因素；2.由于不可抗拒的因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，需變更合同相關(guān)內(nèi)容；4.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同并辦理相關(guān)手續(xù)；5.當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更時(shí)，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動(dòng)變更。十、本合同的解除第十九條合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以單方解除本合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；5.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；6.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行且協(xié)商無(wú)果。第二十一條乙方解除本合同應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。但在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)乙方可隨時(shí)解除本合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；2.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或無(wú)故拖欠工資；3.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方健康。第二十二條在以下情形之一出現(xiàn)且法律法規(guī)無(wú)特別規(guī)定時(shí)甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條解除本合同后甲乙雙方應(yīng)在十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。十一、本合同的終止第二十四條本合同