員工創(chuàng)新與提案制度

員工創(chuàng)新與提案制度第一章總則第一條為促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，激發(fā)員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)影響力，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工。第三條員工創(chuàng)新與提案是指員工在工作中自動(dòng)提出并實(shí)施的新理念、新方案、新技術(shù)、新產(chǎn)品或服務(wù)等創(chuàng)新性建議。第二章創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)第四條鼓舞員工提出創(chuàng)新與提案，并予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。第五條員工提出的創(chuàng)新與提案經(jīng)評(píng)審后被接受并實(shí)施的，予以以下嘉獎(jiǎng)：一級(jí)嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金10000元；二級(jí)嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金5000元；三級(jí)嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金2000元。第六條嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)管理層依據(jù)實(shí)際情況確定，具體包含創(chuàng)新的價(jià)值、實(shí)施的難度、效果的顯著性等綜合因素。第七條嘉獎(jiǎng)發(fā)放的具體時(shí)間由企業(yè)管理層確定，并在企業(yè)內(nèi)部通知公告。第三章創(chuàng)新提案的流程第八條員工創(chuàng)新提案的流程如下：提出申請(qǐng)：?jiǎn)T工將創(chuàng)新提案書(shū)面提交給所在部門負(fù)責(zé)人；部門審查：部門負(fù)責(zé)人對(duì)創(chuàng)新提案進(jìn)行初步審查，對(duì)于符合要求的提案，應(yīng)提交給企業(yè)管理層進(jìn)行評(píng)審；評(píng)審決策：企業(yè)管理層對(duì)創(chuàng)新提案進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果包含通過(guò)、駁回等，評(píng)審結(jié)果需書(shū)面通知提案人；實(shí)施方案訂立：對(duì)通過(guò)評(píng)審的創(chuàng)新提案，由企業(yè)管理層組織相關(guān)部門和人員訂立實(shí)施方案；實(shí)施過(guò)程管理：實(shí)施方案的具體執(zhí)行由相關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)，并依據(jù)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理；成績(jī)?cè)u(píng)估：實(shí)施結(jié)束后，由企業(yè)管理層對(duì)創(chuàng)新提案的成績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并通知提案人；嘉獎(jiǎng)發(fā)放：符合嘉獎(jiǎng)條件的創(chuàng)新提案，嘉獎(jiǎng)依照第五條的規(guī)定發(fā)放。第四章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九條對(duì)于員工提出的創(chuàng)新提案，企業(yè)將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度予以保護(hù)。第十條企業(yè)將訂立并實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，明確創(chuàng)新提案的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用方式、保密義務(wù)等。第十一條企業(yè)將對(duì)創(chuàng)新提案涉及的技術(shù)、方案、產(chǎn)品等進(jìn)行保密，并采取必需的措施保護(hù)創(chuàng)新提案的商業(yè)秘密。第十二條企業(yè)將鼓舞員工申請(qǐng)相關(guān)專利和著作權(quán)，并供應(yīng)必需的支持和幫助。第五章審查與監(jiān)督第十三條企業(yè)將建立創(chuàng)新提案的評(píng)審機(jī)制，由專業(yè)人員構(gòu)成的評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)新提案進(jìn)行評(píng)審。第十四條企業(yè)將建立創(chuàng)新提案的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)定期檢查、不定期抽查等方式，對(duì)創(chuàng)新提案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第十五條企業(yè)將建立創(chuàng)新提案的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于樂(lè)觀參加創(chuàng)新提案并取得成績(jī)的員工，將予以表?yè)P(yáng)和晉升機(jī)會(huì)。第六章違規(guī)處理與申訴第十六條對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)將依照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、解聘等處理措施。第十七條員工對(duì)于創(chuàng)新提案的評(píng)審結(jié)果有異議的，可以向企業(yè)管理層申訴，企業(yè)管理層將及時(shí)受理并進(jìn)行復(fù)核，對(duì)申訴結(jié)果書(shū)面通知申訴人。第七章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并在企業(yè)內(nèi)部予以公布，自公布之日起生效。第十九條本制度的修改和增補(bǔ)，由企業(yè)管理層提出