綿陽市2024公需科目考試題庫

綿陽市2024年公需科目：《專業(yè)技術(shù)人員考試方法：1.打開考試界面。2.復(fù)制題干關(guān)鍵字。3.打開題庫(不要關(guān)閉):按編輯→查找→Ctrl鍵+v→查找下一處(若沒有找到答案，接著按查找下一處)。4重復(fù)2-3步驟。說明：有少數(shù)題找不到答案，自己估計答，考90分左右沒有問題。一、推斷題(每題2分)培訓(xùn)3.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能留意二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒22.德國對科研工作的法律原則是()23.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()25.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()26.與終身雇傭制配套的制度是()27.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()29.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”30.運用什么方法可以積累華蜜感?()31.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()應(yīng)當(dāng)是()的工作下哪項不正確?()B.信息獲得與處理、團隊協(xié)作實力、學(xué)習(xí)實力等C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()的人會()37.2024年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類38.對教化的誤會來自于()39.對人才的誤會來自于()40.()是一切心理疾病的根源批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機構(gòu)作A別人能勝利我確定也可以C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)驗了我們想象不到的時期楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()一、推斷題(每題2分)公共職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，共實施三種不同類型的培訓(xùn)，10.兩年跳6次槽很正常的17.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜二、單項選擇(每題2分)21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()22.重視內(nèi)部聘請的是哪一國的企業(yè)?()23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()24.與終身雇傭制配套的制度是()術(shù)人才的需求尤其旺盛()卻不華蜜的人”27.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是()B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對28.職業(yè)價值觀是()29.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是()C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、看30.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是?31.運用什么方法可以積累華蜜感?()32.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()34.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()35.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)36.以下哪項不是與挫折親密相關(guān)的因素()法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式38.年輕人為什么總是跳槽?()39.對教化的誤會來自于()40.“人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱忱×實力”是()提出的公式三、多項選擇(每題2分)48.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)須要具備哪些條件：()楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()一、推斷題(每題2分)錯誤11.假如我們只是單純的艷羨高工資而忽視了別人15.經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域21.德國對科研工作的法律原則是()22.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()23.德國政府擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU是哪一種?()24.價值觀是()25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()26.社會公益活動是()物資等為基礎(chǔ)無償為其他須要幫助的人群供應(yīng)服27.主動參與社會公益活動()A.是為了博取一個好的名聲28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()29.公益活動是誰的事?()30.什么能幫我們把握問題的核心?()31.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是?()32.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()34.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()36.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關(guān)37.愛工作和愛自己的關(guān)系是()的人會()39.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于()差距40.對教化的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)是A.10萬B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不愿起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量確定要調(diào)48.職業(yè)規(guī)劃包括()內(nèi)容49.為什么感受不到華蜜?()8.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國15.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的支16.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機械師賈德森最先正確正確正確正確正確二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()22.激勵學(xué)問型員工的四個因素不包括()23.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()24.德國社會保障的原則不包括下面哪一項?()25.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()26.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()27.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()28.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”29.運用什么方法可以積累華蜜感?()30.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()31.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，須要警惕?()33.內(nèi)在受到自我熬煎的緣由是?()34.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng)凹凸的真正尺度?()36.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品作華蜜感和工作績效都有顯著的()影響39.探討表明，工作業(yè)績與華蜜感之間()40.()是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職三、多項選擇(每題2分)D.不知道時期46.如何增加對職業(yè)的自我認(rèn)同()力48.運用什么方法可以積累華蜜感?()培訓(xùn)公共職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，共實施三種不同類型的培訓(xùn)，15.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定),并以其專業(yè)二、單項選擇(每題2分)21.德國政府擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU是哪一種?()22.與終身雇傭制配套的制度是()23.主動參與社會公益活動()24.價值觀是在()的共同作用下形成的D.唯心主義與個人論25.職業(yè)價值觀是()26.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者27.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些好處()28.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()30.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過()三位A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學(xué)揮33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)應(yīng)當(dāng)是()的工作多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()36.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的()37.自我效能感是由美國聞名心理學(xué)家()提出的一38.愛工作和愛自己的關(guān)系是()39.()是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職40.年輕人為什么總是跳槽?()三、多項選擇(每題2分)41.老師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認(rèn)可的職A別人能勝利我確定也可以C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)驗了我們想象不到的C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生慮B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境作時代的特征有()8.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能留意正確12.當(dāng)我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜17.經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()22.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()術(shù)人才的需求尤其旺盛()個因素?()業(yè)25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()26.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是()27.參與公益的意義在于()A.收入凹凸對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響30.練習(xí)冥想時應(yīng)當(dāng)()31.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng)凹凸的真正尺度?()32.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細應(yīng)當(dāng)是()的工作35.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的()作華蜜感和工作績效都有顯著的()影響37.幸運兒是()的相對概念38.強迫癥思維模式的人在()城市較為多見39.出現(xiàn)強迫癥狀()強迫癥c.二者沒關(guān)系三、多項選擇(每題2分)時期47.職業(yè)華蜜感一般與下面()因素相關(guān)48.職業(yè)規(guī)劃包括()內(nèi)容49.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括()50.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是()一、推斷題(每題2分)正確正確正確正確術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定),并以其專業(yè)15.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機械師賈德森最先16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜21.美國每年引進的人才數(shù)目超過()23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()24.與終身雇傭制配套的制度是()25.早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲得當(dāng)時較為先進國家的人才資源()術(shù)人才的需求尤其旺盛()27.價值觀是在()的共同作用下形成的28.什么能幫我們把握問題的核心?()29.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的?()A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后32.順心而為是()33.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充溢自己的專業(yè)學(xué)問和技能，還要()34.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品36.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的()法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式38.年輕人為什么總是跳槽?()“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏()40.2024年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類三、多項選擇(每題2分)是42.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的華蜜A.行為50.影響華蜜的三個層面有()C自己7.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能留意8.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國17.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機械師賈德森最先二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()22.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是()23.德國社會保障的原則不包括下面哪一項?()A.2倍25.與終身雇傭制配套的制度是()卻不華蜜的人”27.社會公益活動是()物資等為基礎(chǔ)無償為其他須要幫助的人群供應(yīng)服28.主動參與社會公益活動()A.教化公益組織30.公益活動是誰的事?()31.在意大利80%的財寶駕馭在多少人的手里?()32.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()33.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()35.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法D.經(jīng)濟學(xué)36.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括()37.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()38.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細39.愛工作和愛自己的關(guān)系是()40.2024年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類B.價值觀也會隨著一個人的經(jīng)驗以及年紀(jì)的變更D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢48.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括()49.回饋法則包括()B.回來的東西確定比你做的(付出的)要多D.回來的東西確定比你做的(付出的)要少50.從哪些方面陪德?()14.人的固定思維是一把“雙刃劍”16.職業(yè)生涯規(guī)劃的公允公開原則是組織成員的人二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系?()22.德國政府擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU是哪一種?()23.與終身雇傭制配套的制度是()24.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()業(yè)能做的最重要的一點就是()26.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是?27.內(nèi)在自我深刻地影響著()29.()是當(dāng)今社會最具影響力的教化思想觀念31.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向()學(xué)習(xí)哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學(xué)揮33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()35.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關(guān)36.自我效能感是由美國聞名心理學(xué)家()提出的一C.羅素38.強迫癥思維模式的人在()城市較為多見39.2024年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類40.對勝利的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生慮47.如何找到自己酷愛的職業(yè)()B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的48.職場勝利與職業(yè)華蜜感的關(guān)系是()A一個人職場勝利并不能說他有職業(yè)華蜜感49.職場必剩一族的特征()50.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)須要具備哪些條件：()10.兩年跳6次槽很正常的17.設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系?()23.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是()要24.公益活動是誰的事?()25.年輕人為什么總是跳槽?()26.運用什么方法可以積累華蜜感?()C.參與活動27.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，須要警惕?()28.()是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在29.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學(xué)揮31.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細32.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)?33.以下哪項不是與挫折親密相關(guān)的因素()34.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關(guān)35.心理學(xué)把()稱之為“酸葡萄心理”36.出現(xiàn)強迫癥狀()強迫癥c.二者沒關(guān)系37.愛工作和愛自己的關(guān)系是()38.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()39.2024年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類40.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是()三、多項選擇(每題2分)B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不愿起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量確定要調(diào)47.如何找到自己酷愛的職業(yè)()B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：()楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()50.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是()一、推斷題(每題2分)“不足雇傭”個選項都滿足、卻不華蜜的人”是“手腕關(guān)”,三是“工作關(guān)”14.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和18.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的支二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()22.德國對科研工作的法律原則是()23.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()24.早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲得當(dāng)時較為先進國家的人才資源()25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()27.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是?28.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是?()29.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()31.順心而為是()32.如何訓(xùn)練強大的意志力?()33.()是當(dāng)今社會最具影響力的教化思想觀念34.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括()35.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()36.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品37.()是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職38.對教化的誤會來自于()39.對勝利的誤會來自于()40.“人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱忱×實力”是()提出的公式42.2024感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做B.資助了100多名學(xué)生C.資助金額達7萬多元B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的48.在進行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己()問題49.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)須要具備哪些條件：()50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()感5.周迅成立了自己的環(huán)保項目“OURPART”,是第一正確正確正確正確正確正確二、單項選擇(每題2分)21.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()22.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()23.德國政府擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU是哪一種?()24.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()25.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是()26.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”27.什么能幫我們把握問題的核心?()28.在意大利80%的財寶駕馭在多少人的手里?()30.外在自我是什么?()31.AQ是什么?()32.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學(xué)揮作華蜜感和工作績效都有顯著的()影響36.華蜜心理學(xué)理論及其相關(guān)探討對于提高職場員工()具有特別現(xiàn)實的意義37.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()38.年輕人為什么總是跳槽?()39.2024年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類40.對勝利的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)47.為什么感受不到華蜜?()48.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)須要具備哪些條件：()容：()感錯誤15.當(dāng)我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們19.設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數(shù)目超過()22.學(xué)問型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的?()23.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()24.德國社會保障的原則不包括下面哪一項?()C.公允26.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()A.50歲A.收入凹凸對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響28.個人競爭力的強弱確定()29.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，須要警惕?()30.內(nèi)在受到自我熬煎的緣由是?()31.如何訓(xùn)練強大的意志力?()32.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)?多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()34.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關(guān)35.自我效能感是由美國聞名心理學(xué)家()提出的一36.幸運兒是()的相對概念法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式38.探討表明，工作業(yè)績與華蜜感之間()39.()是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職40.年輕人為什么總是跳槽?()三、多項選擇(每題2分)47.職場勝利與職業(yè)華蜜感的關(guān)系是()A一個人職場勝利并不能說他有職業(yè)華蜜感50.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有()一、推斷題(每題2分)6.中心和地方政府、國家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，共實施三種不同類型的培訓(xùn)，11.我們可以設(shè)置特定的手勢或者佩戴提示記號給術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定),并以其專業(yè)18.職業(yè)生涯規(guī)劃的公允公開原則是組織成員的人20.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命二、單項選擇(每題2分)21.激勵學(xué)問型員工的四個因素不包括()22.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()23.早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲得當(dāng)時較為先進國家的人才資源()卻不華蜜的人”25.價值觀是()26.社會公益活動是()物資等為基礎(chǔ)無償為其他須要幫助的人群供應(yīng)服27.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的?()A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后28.個人競爭力的強弱確定()29.運用什么方法可以積累華蜜感?()30.如何訓(xùn)練強大的意志力?()31.練習(xí)冥想時應(yīng)當(dāng)()32.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()33.()是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在34.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向()學(xué)習(xí)36.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)38.出現(xiàn)強迫癥狀()強迫癥c.二者沒關(guān)系40.()是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)A別人能勝利我確定也可以C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)驗了我們想象不到的楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：()50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()一、推斷題(每題2分)11.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和正確正確正確正確正確正確正確正確二、單項選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲得方式是()22.德國對科研工作的法律原則是()23.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()25.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()個因素?()業(yè)27.主動參與社會公益活動()28.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者29.運用什么方法可以積累華蜜感?()30.內(nèi)在自我深刻地影響著()32.練習(xí)冥想時應(yīng)當(dāng)()33.自我效能感是由美國聞名心理學(xué)家()提出的一法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式35.愛工作和愛自己的關(guān)系是()的人會()37.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()38.2024年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類出自()40.()是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)41.什么是公允合理的激勵制度?九三學(xué)社中心副42.2024感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做B.資助了100多名學(xué)生C.資助金額達7萬多元C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生慮46.職業(yè)華蜜感一般與下面()因素相關(guān)47.為什么感受不到華蜜?()48.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括()49.從哪些方面陪德?()50.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是()一、推斷題(每題2分)感9.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國11.管理學(xué)問和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用學(xué)問12.人的固定思維是一把“雙刃劍”14.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的支錯誤二、單項選擇(每題2分)21.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()22.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)23.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()D.市場化24.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費用達到了()A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克25.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()26.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()27.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()術(shù)人才的需求尤其旺盛()A.收入凹凸對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響忽視30.公益活動是誰的事?()31.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是?()32.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()34.如何訓(xùn)練強大的意志力?()35.()是把事物的整體分解為若干部分進行探討的多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()37.幸運兒是()的相對概念38.強迫癥思維模式的人在()城市較為多見39.華蜜心理學(xué)理論及其相關(guān)探討對于提高職場員工()具有特別現(xiàn)實的意義40.()是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)41.什么是公允合理的激勵制度?九三學(xué)社中心副42.一個人能否在職業(yè)中感到華蜜是從哪幾個方面43.2024感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做B.資助了100多名學(xué)生C.資助金額達7萬多元A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力50.影響華蜜的三個層面有()一、推斷題(每題2分)8.當(dāng)我們下定決心努力拼搏變更人生的時候，意志17.人的固定思維是一把“雙刃劍”二、單項選擇(每題2分)21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()22.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()23.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()24.德國社會保障的原則不包括下面哪一項?()26.早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲得當(dāng)時較為先進國家的人才資源()個因素?()業(yè)28.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是()29.價值觀是在()的共同作用下形成的30.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”32.內(nèi)在受到自我熬煎的緣由是?()33.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng)凹凸的真正尺度?()35.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法36.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()應(yīng)當(dāng)是()的工作38.華蜜心理學(xué)理論及其相關(guān)探討對于提高職場員工()具有特別現(xiàn)實的意義39.職業(yè)規(guī)劃是()40.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于()差距三、多項選擇(每題2分)50.以下對福的理解，錯誤的是()A只享福不培福B妄求(不當(dāng)之爭一、推斷題(每題2分)10.管理學(xué)問和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜17.職業(yè)生涯規(guī)劃的公允公開原則是組織成員的人二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數(shù)目超過()A.10萬22.激勵學(xué)問型員工的四個因素不包括()23.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是()24.日本企業(yè)內(nèi)校內(nèi)內(nèi)青年職工加入的組織是()25.主動參與社會公益活動()A.教化公益組織27.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者28.參與公益的意義在于()29.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()31.內(nèi)在受到自我熬煎的緣由是?()32.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法33.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向()學(xué)習(xí)34.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充溢自己的專業(yè)學(xué)問和技能，還要()35.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細37.以下哪項不是與挫折親密相關(guān)的因素()38.幸運兒是()的相對概念39.()是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職40.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()三、多項選擇(每題2分)44.一個人能否在職業(yè)中感到華蜜是從哪幾個方面48.職業(yè)規(guī)劃究竟對我們有()重要的作用阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：()A.人際關(guān)系不佳50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定),并以其專業(yè)17.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機械師賈德森最先二、單項選擇(每題2分)21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()22.美國每年引進的人才數(shù)目超過()23.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()24.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()25.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()26.社會公益活動是()物資等為基礎(chǔ)無償為其他須要幫助的人群供應(yīng)服27.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是()28.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是()A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)驗以及年紀(jì)的變更而意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，29.什么能幫我們把握問題的核心?()30.運用什么方法可以積累華蜜感?()31.內(nèi)在受到自我熬煎的緣由是?()32.()是當(dāng)今社會最具影響力的教化思想觀念34.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()代，都是()37.幸運兒是()的相對概念39.年輕人為什么總是跳槽?()40.2024年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類A.七C.九三、多項選擇(每題2分)A別人能勝利我確定也可以C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)驗了我們想象不到的48.如何增加對職業(yè)的自我認(rèn)同()力一、推斷題(每題2分)10.人的固定思維是一把“雙刃劍”16.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命二、單項選擇(每題2分)21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()22.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()A.50歲23.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()個因素?()業(yè)25.在“2024中國華蜜小康指數(shù)”關(guān)于影響工作華卻不華蜜的人”26.價值觀是()A一種內(nèi)心尺度28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()29.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者30.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些好處()31.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是?()32.()是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在33.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括()34.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()應(yīng)當(dāng)是()的工作37.心理學(xué)把()稱之為“酸葡萄心理”38.職業(yè)規(guī)劃是()出自()40.今日我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化?()三、多項選擇(每題2分)B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境45.職業(yè)規(guī)劃究竟對我們有()重要的作用46.在進行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己()問題48.高達67%的受訪上班族自認(rèn)“不華蜜”。其中，不華蜜的緣由主要是()A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”50.回饋法則包括()B.回來的東西確定比你做的(付出的)要多D.回來的東西確定比你做的(付出的)要少一、推斷題(每題2分)12.拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機械師賈德森最先14.經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域二、單項選擇(每題2分)21.激勵學(xué)問型員工的四個因素不包括()22.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是()23.德國政府擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU是哪一種?()24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()25.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()26.在“2024中國華蜜小康指數(shù)”關(guān)于影響工作華卻不華蜜的人”27.價值觀是()A一種內(nèi)心尺度29.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是?A.老師30.內(nèi)在自我深刻地影響著()31.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng)凹凸的真正尺度?()32.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()33.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學(xué)揮代，都是()37.心理學(xué)把()稱之為“酸葡萄心理”38.職業(yè)規(guī)劃是()39.頻繁跳槽的危害?()40.()是一切心理疾病的根源三、多項選擇(每題2分)42.什么是公允合理的激勵制度?九三學(xué)社中心副的表現(xiàn)?時期49.職業(yè)華蜜感一般與下面()因素相關(guān)正確正確正確正確正確正確正確正確正確正確正確正確二、單項選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲得方式是()22.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費用達到了()A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克卻不華蜜的人”24.下面不屬于公益事業(yè)的是?()A.宣揚預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者26.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，須要警惕?()27.內(nèi)在自我深刻地影響著()28.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()29.()是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在30.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()31.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向()學(xué)習(xí)多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()代，都是()34.職業(yè)華蜜感與人們對()休戚相關(guān)36.()是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職37.不同信念的人對同一事務(wù)會產(chǎn)生()的情感A.相同“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏()39.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于()差距40.對教化的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)41.2024感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做B.資助了100多名學(xué)生C.資助金額達7萬多元B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的49.運用什么方法可以積累華蜜感?()容：()一、推斷題(每題2分)公共職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，共實施三種不同類型的培訓(xùn)，16.職業(yè)生涯規(guī)劃的公允公開原則是組織成員的人二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒22.歷史上美國主要的人才獲得方式是()23.德國社會實行的職業(yè)教化機制是()A.雙軌制24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()25.德國社會保障制度的核心部分是()A.發(fā)放“綠卡”個因素?()業(yè)27.社會公益活動是()物資等為基礎(chǔ)無償為其他須要幫助的人群供應(yīng)服28.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是()A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)驗以及年紀(jì)的變更而意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，29.參與公益的意義在于()30.以下哪種價值觀是正確的()A.工作“混一天是一天”31.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是?()32.個人競爭力的強弱確定()33.外在自我是什么?()34.練習(xí)冥想時應(yīng)當(dāng)()35.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過()三位36.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新?()A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏()40.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是()三、多項選擇(每題2分)B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不愿起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量確定要調(diào)48.職場必剩一族的特征()50.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是()正確正確正確19.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜正確正確二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒22.歷史上美國主要的人才獲得方式是()23.美國每年引進的人才數(shù)目超過()24.學(xué)問型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的?()25.在“2024中國華蜜小康指數(shù)”關(guān)于影響工作華卻不華蜜的人”26.社會公益活動是()物資等為基礎(chǔ)無償為其他須要幫助的人群供應(yīng)服27.主動參與社會公益活動()A.是為了博取一個好的名聲29.在意大利80%的財寶駕馭在多少人的手里?()30.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是?()31.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的?()A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后33.內(nèi)在受到自我熬煎的緣由是?()34.()是把事物的整體分解為若干部分進行探討的哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學(xué)揮36.以下哪項不是三星集團勝利的因素?()A.多種渠道勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內(nèi)在規(guī)律和原理應(yīng)當(dāng)是()的工作代，都是()40.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里?()三、多項選擇(每題2分)41.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的華蜜C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)驗了我們想象不到的B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不愿起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量確定要調(diào)48.如何增加對職業(yè)的自我認(rèn)同()力49.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有()50.人有三個基本錯誤是不能犯的?()開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)機制7.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能留意12.管理學(xué)問和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數(shù)目超過()22.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()23.重視內(nèi)部聘請的是哪一國的企業(yè)?()24.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()25.德國社會保障制度的核心部分是()A.發(fā)放“綠卡”個因素?()業(yè)27.職業(yè)價值觀是()28.個人競爭力的強弱確定()30.()是當(dāng)今社會最具影響力的教化思想觀念31.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過()三位32.()是把事物的整體分解為若干部分進行探討的33.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法34.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括()35.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向()學(xué)習(xí)作華蜜感和工作績效都有顯著的()影響37.強迫癥思維模式的人在()城市較為多見38.探討表明，工作業(yè)績與華蜜感之間()39.頻繁跳槽的危害?()40.“人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱忱×實力”是()提出的公式三、多項選擇(每題2分)A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重44.現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制是哪三種因素的有機結(jié)A.學(xué)會限制和調(diào)整自己的心態(tài)48.人有三個基本錯誤是不能犯的?()49.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括()50.以下對福的理解，錯誤的是()A只享福不培福培訓(xùn)“不足雇傭”機制多年16.人的固定思維是一把“雙刃劍”二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系?()22.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱?()23.早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲得當(dāng)時較為先進國家的人才資源()D.培育業(yè)能做的最重要的一點就是()A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達給員個因素?()業(yè)26.職業(yè)價值觀是()27.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()A.收入凹凸對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響忽視29.個人競爭力的強弱確定()30.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個華蜜快樂的心情?()31.順心而為是()32.()是當(dāng)今社會最具影響力的教化思想觀念33.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充溢自己的專業(yè)學(xué)問和技能，還要()哪項不正確?()A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學(xué)揮35.綜合實力必需與()緊密協(xié)作，才能通過深化細多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展()37.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的()38.2024年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類出自()40.對人才的誤會來自于()三、多項選擇(每題2分)燈”B.2024年初，德國起先下調(diào)了外國高級人才干脆元削減到4.64萬歐元目標(biāo)式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)華蜜感45.職業(yè)規(guī)劃包括()內(nèi)容46.如何找到自己酷愛的職業(yè)()B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的47.高達67%的受訪上班族自認(rèn)“不華蜜”。其中，不華蜜的緣由主要是()A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”公共職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，共實施三種不同類型的培訓(xùn)，段，也是人才獲得自我價值推斷的一個尺度和標(biāo)正確11.有個高校畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支12.我們可以設(shè)置特定的手勢或者佩戴提示記號給二、單項選擇(每題2分)21.美國每年引進的人才數(shù)目超過()22.學(xué)問型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的?()23.德國獨立科研機構(gòu)的經(jīng)費來源是()24.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為()方面進行?()26.雷鋒、焦裕祿的職