設(shè)計院考勤管理制度

設(shè)計院考勤管理制度一、目的

為加強設(shè)計院人員管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保設(shè)計項目進(jìn)度和質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，保障員工權(quán)益，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

1.本制度適用于設(shè)計院全體在編員工、試用期員工及實習(xí)人員。

2.特殊情況（如項目駐場、外派學(xué)習(xí)等）的考勤管理，可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，并報請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、工作時間

1.設(shè)計院實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息時間為12:00-14:00。

3.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

4.院部可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由院部統(tǒng)一規(guī)定，采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有錯誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映，進(jìn)行更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:30之前，下午下班簽到時間為17:30之后。

（3）中午休息時間不計入簽到次數(shù)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能進(jìn)行正常簽到的，員工需提前向直接上級請假，并說明外出事由、時間及預(yù)計返回時間。

（2）因公外出返回后，應(yīng)及時向直接上級報告外出情況，并補簽卡。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明未簽到原因。

（2）經(jīng)核實無誤后，由直接上級在考勤記錄上備注，并報請院部批準(zhǔn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)全院員工的考勤記錄、匯總、統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給院部及相關(guān)部門。

（3）院部負(fù)責(zé)制定、調(diào)整考勤管理制度，并對全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

（4）請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按審批結(jié)果執(zhí)行，并將請假條交由考勤管理員備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，并報院部備案。

（3）5天以上的請假，需經(jīng)直接上級、院部審批，并報請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）員工請假期間如有變動，需及時通知直接上級和考勤管理員，并按實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按期返回工作崗位的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。特殊情況需提前向直接上級報告，并按審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等。

b.直接上級審批同意后，報院部備案。

c.院部根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審批。

d.審批通過后，員工按假期規(guī)定執(zhí)行，并將審批結(jié)果交由考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得累計至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）院部可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行合理安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到15分鐘以上至1小時（含1小時）的，視為一般遲到。

c.遲到1小時以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到工作崗位的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)的，視為輕微曠工。

b.曠工半天以上至1天的，視為一般曠工。

c.曠工1天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報院部備案，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微遲到，不扣工資，但需進(jìn)行口頭警告。

（2）一般遲到，扣除當(dāng)日工資的10%。

（3）嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資的20%。

（4）輕微曠工，扣除曠工當(dāng)日工資的50%。

（5）一般曠工，扣除曠工當(dāng)日工資的100%，并進(jìn)行書面警告。

（6）嚴(yán)重曠工，扣除曠工當(dāng)日工資的100%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）員工如發(fā)生未簽到情況，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實無誤后，由直接上級在考勤記錄上備注，并根據(jù)情況決定是否進(jìn)行處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時上下班，遵守公司規(guī)定。

（2）各