第07課+做個(gè)明白的勞動(dòng)者（課件）-2024年高考政治一輪復(fù)習(xí)講練測(cè)（新教材新高考）

做個(gè)明白的勞動(dòng)者選擇性必修2法律與生活第七課授課老師：xxx明確考向1考情分析網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建3真題感悟2重難考點(diǎn)全線(xiàn)突破4時(shí)政要聞議題探究CONTENTS目錄第一章PARTONE考情分析稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考綱考情備考策略課標(biāo)要求考情概覽年份試題類(lèi)型考查考點(diǎn)了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式2023廣東、山東高考真題選擇題考查立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)2022北京高考真題選擇題考查心中有數(shù)上職場(chǎng)2022遼寧高考真題非選擇題考查心中有數(shù)上職場(chǎng)第二章PARTONE網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建第三章稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02速記卡片理解3個(gè)基本原則：勞動(dòng)法的首要原則、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則、特殊勞動(dòng)保護(hù)原則明確1個(gè)意義：法律保障意義樹(shù)立1個(gè)觀念：勞動(dòng)也要簽合同明確勞動(dòng)者的9項(xiàng)權(quán)利與4項(xiàng)義務(wù)：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)掌握5種途徑：勞動(dòng)者維權(quán)的途徑第四章PARTONE重難考點(diǎn)全線(xiàn)突破知識(shí)點(diǎn)1法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)者含義指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人勞動(dòng)法調(diào)整關(guān)系勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系基本原則①首要原則：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動(dòng)保護(hù)原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。法律保障意義這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展知識(shí)點(diǎn)1法律守護(hù)勞動(dòng)者含義勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系條款必備條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則無(wú)效勞動(dòng)合同具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立起就沒(méi)有法律約束力法律約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度知識(shí)點(diǎn)1法律守護(hù)勞動(dòng)者方法技巧：“三看法”評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動(dòng)全同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶【易錯(cuò)糾偏澄清誤區(qū)】1．勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的唯一法律。()2．勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益。()3．進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)違背了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則。()糾錯(cuò)：我國(guó)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律、法規(guī)除勞動(dòng)法以外，還包括勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例等。糾錯(cuò)：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法不僅規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，也規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。糾錯(cuò)：勞動(dòng)法注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。這樣做并未違背勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，而是體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。無(wú)論是加強(qiáng)特殊勞動(dòng)保護(hù)，還是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)，都是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶【易錯(cuò)糾偏澄清誤區(qū)】4．簽訂勞動(dòng)合同可以是口頭的。()5．只要是無(wú)效勞動(dòng)合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任。()糾錯(cuò)：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。糾錯(cuò)：無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效兩種情況。部分無(wú)效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行；全部無(wú)效的，勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束效力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶1．2023年3月7日，“兩高”報(bào)告專(zhuān)門(mén)提到了快遞小哥、外賣(mài)騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報(bào)告提到，“出臺(tái)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益意見(jiàn)，推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問(wèn)題”。將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告()①是我國(guó)維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線(xiàn)②有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定④遵循了《勞動(dòng)法》中的特殊勞動(dòng)保護(hù)原則A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】B【解析】①：公正司法是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線(xiàn)，將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告不是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線(xiàn)，①排除。②③：“推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問(wèn)題”表明將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障，有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定，②③符合題意。④：國(guó)家對(duì)女職工和年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工實(shí)施特殊保護(hù)，將“快遞小哥”“外賣(mài)騎手”寫(xiě)進(jìn)“兩高”報(bào)告不屬于特殊勞動(dòng)保原則，④排除。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶2．（2023·全國(guó)·高三專(zhuān)題練習(xí)）2022年10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)④為女職工通過(guò)仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶【答案】A【解析】①②：新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)。①②正確。③：新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于確保勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，該項(xiàng)說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，③排除。④：根據(jù)材料可知，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議只是修訂了《婦女權(quán)益保障法》，而非頒布了《婦女權(quán)益保障法》，因此提供了法律依據(jù)說(shuō)法錯(cuò)誤，④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶3．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小王覺(jué)得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是()①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無(wú)效合同④該合同是在小王沒(méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無(wú)效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④【答案】A【解析】①②：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，故①②正確。③：已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)橐环降牟辉敢舛蔀闊o(wú)效合同，故③錯(cuò)誤。④：選項(xiàng)④不是法律規(guī)定的無(wú)效合同的情形，故④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶4．新時(shí)代是追夢(mèng)者的時(shí)代，青年人能夠通過(guò)奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來(lái)，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會(huì)上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿(mǎn)意對(duì)方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開(kāi)始，公司將提供住房等系列福利條件。對(duì)此以下認(rèn)識(shí)正確的是()①小明應(yīng)自覺(jué)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同②小明應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：打短工的勞動(dòng)者經(jīng)常在沒(méi)有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下，直接投入工作。這警示勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，①②正確。③：用人單位與勞動(dòng)者要簽訂書(shū)面合同，口頭合同不利于維權(quán)，③排除。④：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致原則，④排除。故本題選A。知識(shí)點(diǎn)1

明明白白工作勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有休息休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等勞動(dòng)者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德知識(shí)點(diǎn)2清清楚楚維權(quán)協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話(huà)好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)勞動(dòng)仲裁①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決；②根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟申請(qǐng)?jiān)V訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他途徑勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益[特別提示]勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不能越過(guò)仲裁而直接向人民法院起訴。(法律另有規(guī)定的除外，如用人單位拖欠工資、有欠條的，不需要先仲裁，可以直接向法院起訴。)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決【第一步】當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解【第二步】【第三步】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【第四步】特殊情況直接起訴向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行知識(shí)點(diǎn)2清清楚楚維權(quán)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。知識(shí)點(diǎn)2清清楚楚維權(quán)終局裁決自作出之日起，就發(fā)生法律效力；而普通勞動(dòng)仲裁裁決（非終局裁決）。如果勞動(dòng)者不服終局裁決，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。如果用人單位不服終局裁決，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30內(nèi)向仲裁庭所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)【易錯(cuò)糾偏澄清誤區(qū)】6．勞動(dòng)者的權(quán)利比義務(wù)重要。()7．保證勞動(dòng)者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。()8．所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。()糾錯(cuò)：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。糾錯(cuò)：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。糾錯(cuò)：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)【易錯(cuò)糾偏澄清誤區(qū)】9．申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。()10．出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。()糾錯(cuò)：申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。糾錯(cuò)：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)1．（2023·山東泰安·新泰市第一中學(xué)?？既＃├钅吃谀彻竟ぷ髁耸?，2023年3月1日，李某因生育要請(qǐng)產(chǎn)假128天，公司沒(méi)有給李某購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無(wú)效后李某訴諸法律，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院依法作出了裁決。關(guān)于本案，以下說(shuō)法正確的是()①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A．①② B．①④ C．②③ D．③④中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)【答案】B【解析】①：某公司以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》中“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇”的規(guī)定，侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，①入選。②：女職工依法享有的權(quán)益是合法權(quán)益，而不是特殊權(quán)益，②表述不當(dāng)。③：由題干可知，某公司沒(méi)有給李某購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，這沒(méi)有侵犯李某休息休假的權(quán)利，而是侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利的權(quán)利。且本題不涉及勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，③不選。④：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力，④正確。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)2．2023年2月6日，梁某取得中式烹調(diào)師三級(jí)/高級(jí)技能職業(yè)資格證書(shū)，并于2月28日在某招聘網(wǎng)站上看到某酒樓發(fā)布的招聘廚房學(xué)徒的廣告。2月29日，梁某到指定地點(diǎn)應(yīng)聘，并填寫(xiě)了入職申請(qǐng)表，但該酒樓以不招女性為由，拒絕了梁某的入職申請(qǐng)。在這一案例中()①該酒樓侵犯了梁某的平等就業(yè)權(quán)②梁某可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟③梁某可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁④該酒樓基于勞動(dòng)性質(zhì)不招女性無(wú)可厚非A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【解析】①③：材料中酒樓因?yàn)榱耗呈桥跃芙^了她的入職申請(qǐng)，侵犯了她平等就業(yè)的權(quán)利，梁某可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，故①③符合題意。②：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般不能直接向法院提起訴訟，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，故②表述錯(cuò)誤。④：廚房學(xué)徒不屬于法律規(guī)定的不適合女性的工種或崗位，酒樓侵犯了梁某平等就業(yè)的權(quán)利，故④表述錯(cuò)誤。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)3．（2023·海南?？凇そy(tǒng)考一模）某公司（甲方）要求應(yīng)聘人員（乙方）簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是應(yīng)聘人員，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是()①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，希望公司能修改該條款④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【解析】①③：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求；訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，公司應(yīng)和應(yīng)聘人員協(xié)商一致修改該條款；①③說(shuō)法正確。②：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)支付高于正常工資的加班工資，不一定都是3倍，②說(shuō)法錯(cuò)誤。④：勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但本題中應(yīng)聘人員與公司還未簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，④說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)4．（2023·湖南長(zhǎng)沙·長(zhǎng)沙一中?？级＃﹦⑾壬诘墓?，在尚未結(jié)清2023年前兩個(gè)月工資的情況下，發(fā)布了可能會(huì)遣散公司員工的消息。劉先生遂向公司討要薪資，但被拒絕。在此種情況下，劉先生可以采取的維權(quán)方式是()①向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁②直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟③可以向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解④組織親朋好友對(duì)公司進(jìn)行圍堵A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【解析】①：工資糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，①符合題意。②：材料中所述勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的可以提起訴訟，不能直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，②說(shuō)法錯(cuò)誤。③：對(duì)于勞動(dòng)糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，③符合題意。④：組織親朋好友圍堵公司的方式屬于違法行為，是不可取的，④排除。故本題選A。03時(shí)政要聞議題探究PARTONE稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞熱點(diǎn)議題清清楚楚維權(quán)材料一勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱(chēng)"勞動(dòng)糾紛""勞資爭(zhēng)議"，是指用人單位和勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。近日，W縣人民法院裁定駁回了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。被告楊某某向W縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求解除與原告某勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資、工傷保險(xiǎn)待遇等費(fèi)用，仲裁委員會(huì)針對(duì)被告的部分申請(qǐng)作出終局仲裁裁決，并告知當(dāng)事人該裁決為終局裁決、收到裁決后，原告某勞務(wù)公司不服該裁決，向W縣人民法院提起訴訟，W縣人民法院經(jīng)審查，駁回了原告的起訴。[探究1]結(jié)合材料一，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，說(shuō)明為什么W縣人民法院駁回了原告的起訴。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞提示：被告楊某某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)審理后作出的裁決是一裁終局裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，作為用人單位的原告，不服該終局裁決應(yīng)當(dāng)在收到該終局裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該終局裁決，而不是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的W縣人民法院提起訴訟，故而其起訴被法院駁回。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞熱點(diǎn)議題清清楚楚維權(quán)材料二某公司經(jīng)常要求員工休息日加班，并且未安排補(bǔ)休，未支付加班工資。該公司以保證公司數(shù)據(jù)安全為由，要求員工統(tǒng)一安裝公司自主開(kāi)發(fā)的監(jiān)控軟件，并用該軟件獲取員工手機(jī)內(nèi)各項(xiàng)信息，包括私人相冊(cè)、微信私人聊天記錄等。小張因拒絕安裝該軟件，被公司以不遵守管理規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，依照法定程序向人民法院提起訴訟，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。[探究2]結(jié)合材料二，該公司利用監(jiān)控軟件獲取員工微信私人聊天記錄的行為是否合法?為什么?法院是否應(yīng)該支持小張的訴訟請(qǐng)求?為什么?稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞提示：該公司利用監(jiān)控軟件獲取員工微信私人聊天記錄的行為不合法。該行為侵犯了員工的隱私權(quán)。法律保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，任何組織或個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人隱私權(quán)。法院應(yīng)該支持小張的訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)者有休息休假、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，該公司應(yīng)該補(bǔ)發(fā)小張的加班工資；勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即對(duì)雙方形成約束力，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞1．（2023秋·重慶渝中·高三重慶巴蜀中學(xué)?？茧A段練習(xí)）張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。對(duì)于張某的主張，仲裁委員會(huì)()A．不予支持?？爝f公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，須遵照?qǐng)?zhí)行B．予以支持。規(guī)章制度嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效C．不予支持。張某未能按照勞動(dòng)合同工作滿(mǎn)三個(gè)月試用期D．予以支持。張某與公司相比是弱勢(shì)一方，法律應(yīng)予保護(hù)【答案】B【解析】AC：該公司規(guī)定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，AC錯(cuò)誤。B：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，快遞公司規(guī)章制度中規(guī)定的工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定的上限，侵犯了消費(fèi)者休息休假的合法權(quán)益，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，所以對(duì)于張某的主張，仲裁委員會(huì)予以支持，B正確。D：張某與公司相比是弱勢(shì)一方，但這并不是仲裁委員會(huì)支持張某主張的原因，D不符合題意。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞2．（2023·浙江·模擬預(yù)測(cè)）宋某應(yīng)聘M公司家政保潔員，與M公司訂立了2年期的《家政服務(wù)協(xié)議》。合同期間，宋某嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一的員工行為規(guī)范，每周工作6天，每天工作7小時(shí)。一年后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償各類(lèi)治療費(fèi)用，M公司以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付。本案中()①宋某應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解②M公司嚴(yán)重侵犯了宋某的休息休假的權(quán)利③如M公司不服確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決，可提起訴訟④宋某可就自己的訴求直接提起勞動(dòng)仲裁以解決糾紛A．①② B．①④ C．②③ D．③④稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞【答案】D【解析】①：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，“應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解”說(shuō)法錯(cuò)誤，①排除。②：材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的權(quán)利，②排除。③：勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，本案中，如M公司不服勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決，可提起訴訟，③正確。④：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商與和解、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，提起訴訟解決。協(xié)商與調(diào)解都是當(dāng)事人根據(jù)自愿而采取的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法，而非申請(qǐng)仲裁的前置程序。當(dāng)事人不愿協(xié)商、或者不愿調(diào)解的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，④正確。故本題選D。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞3．（2023·福建·二模）閱讀材料，回答問(wèn)題。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，快遞員、外賣(mài)騎手、主播等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者大量涌現(xiàn)。材料一

周某為外賣(mài)平臺(tái)配送員，提供配送服務(wù)并接受考核。甲公司為該平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方。某天，周某在配送途中發(fā)生交通事故后，將診斷證明書(shū)上傳至平臺(tái)請(qǐng)假。幾天后，周某發(fā)現(xiàn)平臺(tái)以未完成考核任務(wù)為由扣除周某工資。周某不服，要求甲公司進(jìn)行工傷賠償并返還所扣工資。甲公司以周某自愿提供勞務(wù)服務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，未繳納工傷保險(xiǎn)為由拒絕。周某一氣之下在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布辱罵、詆毀甲公司的視頻，點(diǎn)擊量達(dá)上萬(wàn)次。(1)分析周某發(fā)布視頻的行為是否恰當(dāng)？周某應(yīng)如何維權(quán)？稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞【答案】(1)維護(hù)自身合法權(quán)益不應(yīng)損害他人合法權(quán)益。民事主體享有名譽(yù)權(quán)，任何組織和個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。周某的行為可能會(huì)侵害甲公司名譽(yù)權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。周某作為勞動(dòng)者，權(quán)益受到侵害，應(yīng)依法維權(quán)?？梢耘c甲公司協(xié)商和解、依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞材料二

目前，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨新挑戰(zhàn)。一是新業(yè)態(tài)用工模式還沒(méi)有納入勞動(dòng)法律法規(guī)，相關(guān)法律法規(guī)不完善，導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益得不到充分保障。二是社會(huì)保障覆蓋不到位，由于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者很難與平臺(tái)建立固定勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)企業(yè)利用法規(guī)漏洞，不愿為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益訴求普遍存在溝通協(xié)調(diào)不暢、申訴渠道少、缺乏協(xié)商、調(diào)節(jié)等問(wèn)題。(2)結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，分析應(yīng)如何保護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02時(shí)政要聞【答案】(2)①勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)不斷適應(yīng)時(shí)代，保護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)完善勞動(dòng)法律法規(guī)，將新業(yè)態(tài)用工模式納入勞動(dòng)法律規(guī)制；完善社會(huì)保障覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的法律法規(guī)，彌補(bǔ)法律漏洞。②新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)樹(shù)立合同意識(shí)，與平臺(tái)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，使維權(quán)有據(jù)。③平臺(tái)應(yīng)遵守勞動(dòng)法，依法保障勞動(dòng)者休息休假和的權(quán)利，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。④完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益訴求的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，暢通申訴渠道，建立和完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾結(jié)解決的協(xié)商、調(diào)解機(jī)制。04真題感悟明確考向PARTONE稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02真題感悟1．（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，①②符合題意。③：勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。④：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02真題感悟2．（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿(mǎn)到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷(xiāo)售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專(zhuān)勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】①：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效，①正確。②：彭某不滿(mǎn)到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷(xiāo)售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某