2024勞動合同法遭企業(yè)誤讀,員工辭職后續(xù)簽工齡未斷

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意在合同到期前一個月內(nèi)，就合同續(xù)簽事項進(jìn)行協(xié)商。如雙方未能就續(xù)簽事項達(dá)成一致，則本合同期滿后自動終止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資發(fā)放時間及方式為每月__日前，通過__________方式支付。四、福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.乙方按照甲方的規(guī)定參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險待遇。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按照甲方的規(guī)定享受相關(guān)待遇。4.乙方如需解除或終止勞動合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如存在虛假情況，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同期限內(nèi)，乙方如因故需要提前解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：乙方如需提前解除合同，應(yīng)遵循合同約定提前書面通知甲方，并積極配合甲方完成相關(guān)手續(xù)。3.乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾保密義務(wù)，如有違反，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同的約定，如一方違反，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，確保自身行為合規(guī)。如發(fā)現(xiàn)對方違約，應(yīng)及時溝通協(xié)商，必要時可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。6.年假：指勞動者根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。7.病假：指勞動者因病需要休息的期間。8.產(chǎn)假：指女性勞動者生育享受的帶薪休假。9.陪產(chǎn)假：指男性勞動者陪護(hù)生育配偶享受的帶薪休假。10.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。12.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。13.違約責(zé)任：指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的違約的法律責(zé)任。14.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于企業(yè)與員工就工作內(nèi)容、報酬、待遇等事項達(dá)成一致時。3.適用于企業(yè)與員工在勞動合同到期前，就續(xù)簽事項進(jìn)行協(xié)商時。補(bǔ)充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項，應(yīng)提前書面通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項，應(yīng)提前書面通知甲方。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表：1