八一鋼鐵考勤管理制度

八一鋼鐵考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于八一鋼鐵全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

4.員工加班需按照公司相關(guān)規(guī)定申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間、加班工資等事項(xiàng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工應(yīng)自覺維護(hù)工作秩序，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號+密碼登錄等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:20至09:00，下午13:20至14:00（夏季14:20至15:00），超過規(guī)定時(shí)間視為遲到。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:20至18:00（夏季18:20至19:00），提前簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報(bào)備，并說明未簽到原因。

-員工應(yīng)在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需經(jīng)上級主管確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向上級主管報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日補(bǔ)簽時(shí)限的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂和完善考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對員工考勤異常情況進(jìn)行處理。

-員工本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)向人力資源部門或上級主管反映，經(jīng)核實(shí)后予以更正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假原因等。

-請假申請需在請假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知上級主管。

-上級主管應(yīng)在收到請假申請后及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長期請假（超過7天）由人力資源部門審批，并根據(jù)請假時(shí)長和公司實(shí)際情況決定是否需要上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、事由說明等）。

-如請假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知上級主管，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)考勤記錄是否準(zhǔn)確，如有誤應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映，以便及時(shí)更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時(shí)，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程為：填寫休假申請表，列明休假類型、時(shí)間、原因等，經(jīng)上級主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在年度內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)上級主管審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-在公眾假期期間，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保員工休息權(quán)益。

-公眾假期期間的工作安排，由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘但不超過30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，一般遲到每次扣除當(dāng)天工資的1/2天，嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)天工資的1天。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

-曠工處理：員工曠工，扣除當(dāng)天工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取警告、降職、降薪或辭退等措施。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未出勤，需按照請假或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，根據(jù)實(shí)際情況，由上級主管決定是否視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤