農(nóng)技站考勤管理制度

農(nóng)技站考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)農(nóng)技站工作人員的組織紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)全體員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)技站全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)技站實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體分為兩個(gè)班次：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：14:00-18:00

2.工作日為周一至周五，周六、周日休息。如遇國(guó)家法定節(jié)假日及公休日需加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整，由站長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-若員工因工作需要提前到崗，應(yīng)提前簽到；因工作原因晚到，需在到崗后30分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到者，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-若員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人事部門負(fù)責(zé)整體考勤記錄的匯總、審核及處理考勤異常情況。

-管理層應(yīng)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，對(duì)考勤違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需立即請(qǐng)假，應(yīng)盡快提交書面申請(qǐng)，并說明緊急原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假5天以上至10天（含10天）由站長(zhǎng)審批。

-請(qǐng)假超過10天的，需報(bào)上級(jí)主管部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)續(xù)假，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)說明原因并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)銷假，需在返回工作崗位后立即補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照本制度規(guī)定提前提交書面申請(qǐng)，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供有效醫(yī)生證明，按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日及公休日按照國(guó)家公布的規(guī)定執(zhí)行。

-單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)按曠工半天處理；超過4小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開工作崗位視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過3次，給予口頭警告；累計(jì)4-6次，給予書面警告；累計(jì)7次及以上，按曠工處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職等處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，無工資發(fā)放，并按曠工天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天（含3天）以上者，可給予辭退處理。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽者，按遲到或曠工處理。

-人事部門每月對(duì)未簽到情況進(jìn)行匯總，通知相關(guān)部門及員工，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)正常的工作秩序。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門的考勤記錄進(jìn)行定期檢