互聯(lián)網(wǎng)使用與社交媒體管理制度

互聯(lián)網(wǎng)使用與社交媒體管理制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)員工在工作中對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的使用，提高工作效率，保護(hù)企業(yè)利益，訂立本制度。本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工。第二章互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)定第一節(jié)上網(wǎng)權(quán)限員工必需申請(qǐng)并獲得上網(wǎng)權(quán)限，嚴(yán)禁未經(jīng)許可私自使用互聯(lián)網(wǎng)。上網(wǎng)權(quán)限由企業(yè)信息技術(shù)部門統(tǒng)一管理，每位員工的權(quán)限將依據(jù)崗位需求進(jìn)行配置。上網(wǎng)權(quán)限僅限于在工作時(shí)間內(nèi)使用，而且應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。員工離職后，上網(wǎng)權(quán)限將被收回，不得連續(xù)使用。第二節(jié)上網(wǎng)行為規(guī)范員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)應(yīng)敬重相關(guān)信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁非法下載、復(fù)制、傳播侵權(quán)內(nèi)容。員工不得通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳播任何有害信息，包含但不限于淫穢色情、暴力恐怖、病毒木馬等。員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行非法活動(dòng)，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)賭博、傳銷等違法行為。員工在互聯(lián)網(wǎng)上表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)時(shí)需注意言辭和態(tài)度，不得發(fā)表違反企業(yè)價(jià)值觀的言論。第三節(jié)互聯(lián)網(wǎng)安全保障員工應(yīng)確保本身的電腦設(shè)備和賬號(hào)信息安全，不得將密碼泄露給他人。員工不得隨便訪問(wèn)他人的電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如有必需，應(yīng)事先獲得相關(guān)人員的授權(quán)。員工在發(fā)現(xiàn)任何與互聯(lián)網(wǎng)安全相關(guān)的漏洞或異常情況時(shí)，應(yīng)立刻向信息技術(shù)部門報(bào)告。第三章社交媒體使用規(guī)定第一節(jié)社交媒體賬號(hào)的管理員工在工作需要使用社交媒體時(shí)，須經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)，并由企業(yè)信息技術(shù)部門幫助創(chuàng)建相關(guān)賬號(hào)。員工在注冊(cè)和使用企業(yè)授權(quán)的社交媒體賬號(hào)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)協(xié)議和條款。員工不得私自創(chuàng)建與企業(yè)相關(guān)的社交媒體賬號(hào)。第二節(jié)社交媒體行為規(guī)范員工在社交媒體上發(fā)表言論時(shí)，應(yīng)明確標(biāo)明個(gè)人觀點(diǎn)，并不得冒充企業(yè)或其他員工。員工在社交媒體上發(fā)表與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息時(shí)，應(yīng)事先經(jīng)過(guò)上級(jí)審批。員工在社交媒體上發(fā)布與企業(yè)有關(guān)的敏感信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密要求。員工不得在公開(kāi)社交媒體平臺(tái)上批判、詆毀或泄露企業(yè)機(jī)密。第三節(jié)社交媒體安全保障員工在使用社交媒體時(shí)，應(yīng)定期檢查賬號(hào)安全設(shè)置，并確保密碼的安全性。員工不得將企業(yè)的機(jī)密信息或敏感資料上傳至任何社交媒體平臺(tái)。員工在加入外部社交群組時(shí)，應(yīng)審慎選擇，并遵守相關(guān)規(guī)章制度。第四章違規(guī)處理第一節(jié)違規(guī)行為的分類和處理對(duì)于違反本制度的細(xì)小違規(guī)行為，將予以口頭警告或書(shū)面警告，并通知其直接上級(jí)。對(duì)于違反本制度的嚴(yán)重違規(guī)行為，將依據(jù)違規(guī)性質(zhì)和后果輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如扣發(fā)獎(jiǎng)金、降低晉升評(píng)級(jí)、解聘等。第二節(jié)違規(guī)行為的申訴和復(fù)核員工對(duì)于受到的違規(guī)處理有權(quán)提出申訴，并可供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和理由。申訴對(duì)象應(yīng)對(duì)員工的申訴進(jìn)行復(fù)核，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出處理決議，復(fù)核決議為最終決議。第五章附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。本制度自頒布之日