勞務(wù)派遣服務(wù)合同2024年

?勞務(wù)派遣服務(wù)合同2024年合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，并根據(jù)乙方業(yè)務(wù)需求，同意為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同宗旨1.1本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在勞務(wù)派遣服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益。第二條派遣人員2.1乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向甲方提出派遣人員數(shù)量、崗位、技能要求等，甲方負(fù)責(zé)篩選、培訓(xùn)、派遣符合條件的人員。（1）具備合法的勞動(dòng)就業(yè)資格；（2）具備乙方要求的相關(guān)技能和職業(yè)素養(yǎng)；（3）身體健康，無重大疾病。第三條派遣期限3.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2乙方如需延長派遣期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條派遣人員工資及福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，保障派遣人員的工資、福利待遇。4.2派遣人員的工資待遇由甲方支付，乙方按照雙方約定的時(shí)間、金額向甲方支付。4.3乙方負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。第五條派遣人員的管理5.1乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理、考核和培訓(xùn)，保障其工作條件的合理性和安全性。5.2甲方有權(quán)對(duì)派遣人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)乙方的不當(dāng)管理行為提出異議。5.3派遣人員違反乙方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的，乙方有權(quán)要求甲方更換派遣人員。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2甲方未能按照約定提供符合要求的派遣人員，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。8.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。8.3合同期滿，雙方無異議的，可以續(xù)簽合同。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________合同注意事項(xiàng)及解決辦法：注意事項(xiàng)：1.核實(shí)資質(zhì)：在簽訂合同前，乙方應(yīng)核實(shí)甲方的勞務(wù)派遣資質(zhì)，確保甲方具備合法經(jīng)營資格。2.明確條款：雙方應(yīng)詳細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于派遣人員數(shù)量、崗位要求、工資福利、管理責(zé)任等核心內(nèi)容，確保條款明確、具體。3.合同備案：合同簽訂后，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行備案，以確保合同的法律效力。4.履行監(jiān)督：雙方在合同履行過程中，應(yīng)相互監(jiān)督，確保各自履行合同約定的義務(wù)。5.爭議解決：在合同中明確約定爭議解決的方式和地點(diǎn)，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)有效地解決。解決辦法：1.違約處理：如一方違反合同，另一方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。2.協(xié)商調(diào)解：在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，必要時(shí)可請(qǐng)第三方調(diào)解。3.法律訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與用工單位之間，根據(jù)用工單位的實(shí)際需要，由派遣單位提供符合條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng)服務(wù)的一種用工形式。2.合同宗旨：指合同的核心目的和原則，體現(xiàn)了合同雙方的基本意圖。3.派遣期限：指雙方約定的派遣人員為用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)的具體時(shí)間段。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。5.不可抗力：指無法預(yù)見、無法克服且對(duì)當(dāng)事人造成重大影響的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。6.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款進(jìn)行補(bǔ)充的書面協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.備案：指將合同報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)登記、存檔的行為，以證明合同的有效性和合法性。8.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因?qū)贤瑮l款的理解或履行發(fā)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：跨國公司派遣員工到不同國家工作“甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的語言能力和國際工作背景，以滿足乙方在特定國家的工作需求。同時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理派遣人員的工作簽證、住宿安排等相關(guān)事宜?！?.應(yīng)用場合：臨時(shí)性大型活動(dòng)或項(xiàng)目，如體育賽事、展覽會(huì)的臨時(shí)工作人員需求“乙方應(yīng)至少提前一個(gè)月向甲方提出臨時(shí)性派遣人員的需求，包括人數(shù)、崗位、技能要求等，以便甲方有足夠時(shí)間進(jìn)行人員篩選和培訓(xùn)。若因不可抗力導(dǎo)致活動(dòng)延期或取消，乙方應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。”3.應(yīng)用場合：特殊行業(yè)，如醫(yī)療、教育等，對(duì)派遣人員有特殊資質(zhì)要求“甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方所在行業(yè)所需的特殊資質(zhì)和證書，如醫(yī)療行業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證、教育行業(yè)的教師資格證等。乙方有權(quán)對(duì)派遣人員的資質(zhì)進(jìn)行審核，如不符合要求，乙方有權(quán)要求甲方更換人員。”合同所需附件列表：1.附件一：派遣人員名單及個(gè)人資料“包括但不限于姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等?！?.附件二：工資支付明細(xì)表“詳細(xì)列出派遣人員的工資結(jié)構(gòu)、支付時(shí)間、支付方式等?！?.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明“證明乙方已為派遣人員繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等?！?.附件四：派遣人員工作考核表“記錄