弱勢群體人力資源管理問題研究分析 工商管理專業(yè)

目錄1弱勢群體的界定及基本情況 11.1對于弱勢群體的界定 11.2人力資源視角下的弱勢群體特征 11.2.1年齡偏大 11.2.2受教育程度低 11.2.3崗位競爭力較低 11.2.4心理上的高敏感性 22弱勢群體在人力資源管理中存在的主要問題 22.1人力資本水平偏低 22.2人力資源總量較大，就業(yè)機會緊張 22.3人力資源就業(yè)保障制度需要進一步完善 22.4失業(yè)人員人力資源的開發(fā) 33企業(yè)弱勢群體的開發(fā)和管理 33.1國家方面 33.1.1建立健全失業(yè)保障體系 33.1.2建立健全就業(yè)保障體系 43.1.3提供針對弱勢群體的其他補償性社會保護政策 43.1.4以市場為導(dǎo)向加強弱勢群體的培訓(xùn)工作 43.1.5加大力度研究和落實再就業(yè)優(yōu)惠政策 43.2企業(yè)方面 53.2.1加大企業(yè)對弱勢群體的人力資本投入，進一步開發(fā)企業(yè)弱勢群體的潛能 53.2.2增加失業(yè)保險的抗風(fēng)險能力 53.2.3為弱勢群體專門設(shè)立獎金制度并給予更多的晉升機會 53.2.4促進再就業(yè)政策的落實 53.2.5為企業(yè)弱勢群體解決后顧之憂 54總結(jié) 6參考文獻： 6致謝 7弱勢群體人力資源管理問題研究摘要:近年來，我國經(jīng)濟和社會發(fā)展水平不斷提高，但是與此同時我國的社會結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了多個社會階層，這種社會階層的劃分使有限的社會資源占有變得極不均勻，不均衡并且階層之間差距逐漸擴大，兩極分化嚴(yán)重，由此出現(xiàn)了弱勢群體的這一概念，而弱勢群體現(xiàn)在已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定與社會發(fā)展的重要風(fēng)險因素之一。因此，深入研究解決新時期弱勢群體問題的具體對策，進一步加強對弱勢群體的人力資源管理成為我們當(dāng)前面臨的一個重要且迫切的任務(wù)。關(guān)鍵詞：弱勢群體;人力資源;再就業(yè);失業(yè)保險

ResearchonhumanresourcemanagementofvulnerablegroupsAbstract:Inrecentyears,China'seconomicandsocialdevelopmentconstantlyimprovethelevel,butatthesametime,thesocialstructureofourcountryalsoappearedinanumberofsocialclass,socialclassdivisionofthelimitedsocialresourcesoccupiesanextremelyuneven,unbalancedandthegapbetweenthestratagraduallyexpanded,seriouspolarization,whichappearedintheconceptofvulnerablegroupsthevulnerablegroups,andnowhasbecomeoneoftheimportantriskfactorsaffectingsocialstabilityandsocialdevelopment.Therefore,itisanimportantandurgenttasktofurtherstrengthenthehumanresourcemanagementofvulnerablegroupsintheneweraofthespecificcountermeasurestosolvetheproblemofvulnerablegroupsinthenewera.Keywords:vulnerablegroups;Humanresources;Re-employment;unemploymentinsurance

1弱勢群體的界定及基本情況任何時代任何社會都存在著“弱勢群體”，這一情況不僅在我國有，其他國家也同樣存在。弱勢群體在我國也并非近幾年的新興產(chǎn)物，它的歷史幾乎和人類歷史一樣古老，但弱勢群體這一概念卻是在現(xiàn)代才被人提出的。近年來，國內(nèi)外廣大學(xué)者更為關(guān)注弱勢群體的相關(guān)問題。能否合理解決弱勢群體的問題，對于改善該群體的生存、生活環(huán)境以及構(gòu)建社會主義和諧社會都存在著重要影響。1.1對于弱勢群體的界定弱勢群體是指在社會生活中由于先天或后天的制約，群體本身的實力、權(quán)利相對較弱，只能較少地占有社會資源，獲得的發(fā)展機遇和客觀條件也較少，使得該群體本身收入較低，同時在政治上、文化上和心理上都處于社會邊緣的一種社會群體。這一群體由于其本身缺乏較強的競爭力，不能或只能較少地獲得收入，以維持其基本的生存，缺乏一定的抵抗各種風(fēng)險的能力。1.2人力資源視角下的弱勢群體特征弱勢群體一般大體可以分為生理性弱勢群體和社會性弱勢群體。生理性弱勢群體有著諸如年齡、疾病等的生理因素，而社會性弱勢群體則主要是由社會原因?qū)е碌?，如下崗、失業(yè)等。中國的弱勢群體主要是由于社會原因致使其處在弱勢地位的社會性弱勢群體。是以，要重點從社會支撐方面考慮、解決這一問題。弱勢群體具有多樣化的特性，不同的弱勢群體之間有著差異，總體有以下幾個特征：1.2.1年齡偏大下崗職工作為弱勢群體的一部分，其基本狀況對于弱勢群體的影響力是不容忽視的。在這部分人群中，40到60歲之間的職工占大比例。一方面，這部分人員中的大部分家中有孩子正在上學(xué)，還有雙方老人要贍養(yǎng)，并且多數(shù)家庭以工資收入為主，下崗失業(yè)后家庭收入中斷，生活陷入困境。另一方面，年紀(jì)偏大的人就業(yè)觀念也相對落后，普遍存在著一定的依賴思想，缺乏競爭就業(yè)和自主就業(yè)的創(chuàng)新精神。1.2.2受教育程度低現(xiàn)代科技發(fā)展速度日益加快，市場經(jīng)濟的競爭愈演愈烈，資本的有機構(gòu)成也逐步提高，市場提供的以體力為主的低素質(zhì)就業(yè)崗位越來越少，市場對人才素質(zhì)的要求也越來越高，因而在就業(yè)競爭中，個人的綜合素質(zhì)和技能的作用顯得尤為重要。其中，年齡偏大的人占弱勢群體中的大部分，受到的教育相對落后，不適合以腦力為主的高素質(zhì)崗位，因而難以找到比較理想的就業(yè)單位。該群體由于自身素質(zhì)偏低，占有的社會資源少，難以長期堅持在一個崗位。勞動部門調(diào)查表明，在失業(yè)下崗職工中，初中及初中以下水平的占弱勢群體的大部分，其中還不乏文盲。這些人的就業(yè)競爭能力極度脆弱，一般只能從事一些不需要或者很少需要腦力的勞動，這也就是他們的低收入性和社會地位低下的根本原因。1.2.3崗位競爭力較低在市場經(jīng)濟前提下，當(dāng)前日益激烈的市場競爭環(huán)境中，人才的文化素質(zhì)和技能所起的作用也越來越明顯，人才所擁有的綜合能力的強弱決定其本身競爭力的大小，也決定了其能得到的經(jīng)濟回報多少。而弱勢群體由于其本身，諸如年齡大、學(xué)歷低等問題，和社會其他一般群體比起來，在競爭同一崗位是存在較大的劣勢。由于弱勢群體中的大多數(shù)人存在缺乏技術(shù)特長、綜合素質(zhì)低下、就業(yè)競爭力弱的特點，那么他們的就業(yè)競爭力會顯得相對比較弱，這就導(dǎo)致了其獲得較少經(jīng)濟回報的結(jié)果。1.2.4心理上的高敏感性弱勢群體經(jīng)濟收入較低，生活貧困，主要表現(xiàn)為社會生活水平低下，生活質(zhì)量層次低，這就使得他們處于社會大環(huán)境中的承受心理壓力要比一般的社會群體高。他們由于本身的職業(yè)技能市場競爭力較弱或者年齡優(yōu)勢減弱，從而使得他們職業(yè)安全感減少。弱勢群體的經(jīng)濟收入一般較低且不穩(wěn)定，“常有衣食之憂”，對生活的前景時常抱有悲觀的態(tài)度，心理壓力大。同時，弱勢群體在政治上的影響力相對其他一般社會群體也較低，他們難以依靠自身的政治影響力改變目前的處境。這些使得弱勢群體在心理上變得高度敏感，他們覺得自己在市場競爭中失利，是市場競爭中的炮灰，感覺自己被社會所拋棄。他們會覺得自己權(quán)利較社會一般群體更嚴(yán)重地被剝奪，有強烈的受挫感，在心理上容易出現(xiàn)一些負(fù)面情緒，如不滿、煩悶、焦躁等，并且難以自我調(diào)適，對自己的生活失去信心。2弱勢群體在人力資源管理中存在的主要問題現(xiàn)階段，我國弱勢群體總數(shù)龐大，并且呈明顯的增長趨勢。隨著社會化過程的不斷推進，新的弱勢群體也在不斷的生成、成長。我們要合理解決弱勢群體的人力資源問題，通過社會和自身兩方面建立約束機制達到約束該群體的作用，同時要提高弱勢群體的綜合素質(zhì)，那么高素質(zhì)的弱勢群體就會成為推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的中堅力量，這對于社會快速發(fā)展有著巨大的意義。現(xiàn)階段的弱勢群體問題已經(jīng)成為了我國社會發(fā)展中的一大突出問題，主要可以概括為以下幾個方面：2.1人力資本水平偏低體現(xiàn)在勞動者身上，并以勞動者數(shù)量和質(zhì)量為表示的物質(zhì)資本就是所謂的“人力資本”，而它表現(xiàn)在人的身上時，表現(xiàn)為人的知識、技能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度，也就是常說的人的素質(zhì)和能力。人的能力和素質(zhì)是通過對人本身進行人力投資而獲得的?，F(xiàn)如今的科技發(fā)展迅速，勞動者擁有的人力資本的高低從根本上決定了他在市場上的就業(yè)競爭力大小。雖然我國用有相對比較豐富的城市下崗人員勞動力資源總量，他們擁有的人均人力資本是相對較低的。該群體總體的學(xué)歷較低，也沒有主動學(xué)習(xí)的意識，他們不愿意在教育上進行投資的；與此同時，他們的職業(yè)技能技術(shù)含量低，時代發(fā)展迅速，他們之前投入的人力資本已經(jīng)跟不上時代的大潮流。經(jīng)濟發(fā)展之迅猛，使得失業(yè)下崗人員很難在現(xiàn)代新出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)中謀得發(fā)展的機會。2.2人力資源總量較大，就業(yè)機會緊張人力資源的總量大小會對消費市場和就業(yè)市場產(chǎn)生影響，一般消費市場規(guī)模偏小主要是由總量太小引起的，而如果人力資源總量偏大就會導(dǎo)致就業(yè)機會減少。我們可以觀察到，在當(dāng)前的勞動力市場上，失業(yè)下崗職工中沒有專業(yè)特長的中年勞動力，尤其是女性，可以從事的崗位也只有家政和保潔。而城市失業(yè)人員比較不愿意接受這種收入低、沒有前景的崗位，因而，他們必須通過激烈的競爭來獲得社會提供的為數(shù)不多的“相對體面”的崗位。2.3人力資源就業(yè)保障制度需要進一步完善新興企業(yè)沒有和國企一樣健全的社會保障制度，沒有養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，這就使得選擇就業(yè)到一般新興企業(yè)的下崗職工缺少了相應(yīng)的保障制度，也成了下崗職工再就業(yè)的又一大問題。近幾年，我國經(jīng)濟不景氣，下崗職工再就業(yè)的問題也是越來越突出，整體的再就業(yè)率的下降趨勢明顯。大部分在四、五十歲左右的年紀(jì)偏大的職工，由于其自身的特性，都沒有選擇再就業(yè)。他們由于承受家庭、社會雙重壓力，有強烈的就業(yè)需求，急切的需要一份工作來支撐個人甚至家庭的生活，但是與此同時，他們還存在著自身素質(zhì)低、缺乏專業(yè)技能、缺少創(chuàng)業(yè)資金等問題，這就使得這一群體在轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗時四處碰壁。這部分人在就業(yè)和基本生活保障方面的問題，僅僅依靠自身運用市場化途徑是不能解決的，這就需要政府和社會的支持和幫扶了。2.4失業(yè)人員人力資源的開發(fā)在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)機構(gòu)改革不斷深入的同時，失業(yè)問題也變得越來越突出。為了推動體制改革、促進國民經(jīng)濟健康發(fā)展和維護社會穩(wěn)定，我們就要深入研究和解決失業(yè)問題。我們知道，下崗失業(yè)者是勞動力市場的弱勢群體，大規(guī)模的失業(yè)會給國民經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定帶來一定的困難和問題，但是同時我們可以看到失業(yè)下崗人員也是一種豐富的人力資源。如果能夠充分開發(fā)并合理利用這部分的人力資源，那么我們會有更加豐富的人力資源可用，并且，這也是發(fā)展社會經(jīng)濟的要求，也真正體現(xiàn)了社會公正。3企業(yè)弱勢群體的開發(fā)和管理弱勢群體由于其心理的高敏感性，群體中一部分有可能會成為對社會政治穩(wěn)定有重大危害的危險分子，主要表現(xiàn)有：無業(yè)人員、下崗職工、進城農(nóng)民工在刑事案件和群體性事件中占比較大。至此，我們可以得出結(jié)論：弱勢群體問題有時不單單是一個嚴(yán)重的社會問題，還有可能會成為一個嚴(yán)重的政治問題。如何有效管理并充分利用對弱勢群體的人力資源，最大程度的降低群體的消極影響，調(diào)動其積極性，從而推進整個社會和經(jīng)濟發(fā)展，這是這個社會迫切需要解決的一大問題。3.1國家方面弱勢群體中的一部分人由于其身體上的缺陷、能力上的競爭力弱等原因，即使政府給他們提供一個公平競爭的環(huán)境，他們在實際的社會競爭中也會處于不利地位，如果國家或政府不對他們提供特殊照顧，他們很難走出“弱勢”的困境，這就需要國家或政府對他們提供有效、可靠的政策照顧。這種照顧主要可以通過社會的再分配實現(xiàn)，具體來說就是，作為弱勢群體中的下崗失業(yè)人員可以一定程度上充分享受社會保障和社會福利。通過國家立法等采取強制手段對國民收入進行再分配，對弱勢群體中的部分，例如：基本生活存在困難的社會成員，進行幫扶，實施社會保障。此外，還可以通過國家政策發(fā)揮其導(dǎo)向性作用，建立健全擴大就業(yè)再就業(yè)的政府主導(dǎo)機制。促進就業(yè)對于提高收入分配的公平性，縮小城鄉(xiāng)差距，擴大消費需求，保持經(jīng)濟的穩(wěn)定增長，構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。同時，就業(yè)促進政策可以推動弱勢群體的就業(yè)和再就業(yè)，從而使得他們自尊、自立、自強，進而實現(xiàn)自我價值。3.1.1建立健全失業(yè)保障體系要以維護弱勢群體生存權(quán)為底線，建立健全失業(yè)保障體系，使弱勢群體人力資源得到儲備、增值和保護。一方面，加強財政預(yù)算的調(diào)度，增加資金投入，重點幫助困難企業(yè)籌集經(jīng)濟補償金，使沒有與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗職工盡快享受到失業(yè)保障和城市貧困居民最低生活保障，努力使基本生活保障和失業(yè)保障相靠攏。同時，拓寬失業(yè)保險覆蓋面，通過多種渠道來籌集失業(yè)保障基金，使其做大做足，以保證以后入職的企業(yè)新職員能夠享受到失業(yè)保障，確保所有失業(yè)下崗人員能夠按時足額領(lǐng)取自己的失業(yè)保障金。另一方面，要健全落實最低保障制度。通過健全落實最低生活保障制度，采取措施，加大力度對符合最低生活保障范圍的失業(yè)、下崗人員及其家庭成員的保障做到應(yīng)保盡保。使得屬于“低保”范圍的職工及其家人都享受到最低生活保障，以保證弱勢群體的基本生活，做到“人人無饑寒”，這就維護了弱勢群體的生存權(quán)。他們中的許多人就可以集中精力參加相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)獲得新的技能，從而使弱勢群體人力資源得到增值，這樣就可以獲得更多的就業(yè)機會，實現(xiàn)再就業(yè)。從這個意義上講，健全的失業(yè)保障體系可以減少弱勢群體的人力資源損失，并且處于儲備型就業(yè)的良好狀態(tài)。3.1.2建立健全就業(yè)保障體系要著眼于改善弱勢群體生存質(zhì)量和保障其發(fā)展權(quán)利，建立健全就業(yè)保障體系，使弱勢群體人力資源得到開發(fā)充分利用。社會保障是建立在就業(yè)基礎(chǔ)上的，是維護弱勢群體生存權(quán)和發(fā)展權(quán)、改善和提高弱勢群體人力資源質(zhì)量的根本出路。一方面，許多依靠社保失業(yè)下崗人員難以熬下去。有勞動能力的下崗失業(yè)人員隨著其中高學(xué)歷者、身強力壯者的增加，他們中的許多人焦灼地渴望走上再就業(yè)崗位，發(fā)揮自身才能、實現(xiàn)人生價值，而這種情況長期得不到解決時，這種焦急狀態(tài)將演變?yōu)槭蚪^望狀態(tài)，甚至有一些人做出過激行為來報復(fù)社會，從而使弱勢群體的人力資源處于減少或受損狀態(tài)，而且?guī)韲?yán)重的社會政治問題。另一方面，社會保障金難以支撐。21世紀(jì)初期我國的失業(yè)率呈上升趨勢，失業(yè)人口將增多，失業(yè)保障需求也將隨之增加。然而，國家由于經(jīng)濟資源總量和現(xiàn)行體制的限制，無法在較短的時間內(nèi)填補社會保障基金高達數(shù)萬億元的嚴(yán)重缺口，這與未來的失業(yè)保障高需求是不相適應(yīng)的。就業(yè)是勞動者的基本權(quán)利，就業(yè)不僅是生存手段，而且是勞動者融入社會，發(fā)展自我的手段。失業(yè)保障只是解決了保障人們生存權(quán)的底線問題，而就業(yè)保障則是在這一底線基礎(chǔ)上改善人們生存質(zhì)量，并由保障人們的生存權(quán)提升到發(fā)展權(quán)，使弱勢群體人力資源得到恢復(fù)性的開發(fā)利用與保護，這是失業(yè)保障所不具有的。做好就業(yè)保障工作，不僅使下崗失業(yè)人員生活得到根本保障，安居樂業(yè)，增強安全感和社會歸屬感，也有利于完善社會保障體系，減輕社會保障基金的支付壓力。但是做好就業(yè)保障是一項長期艱巨的任務(wù)。3.1.3提供針對弱勢群體的其他補償性社會保護政策首先，為住房困難又買不起高價商品房的平民百姓提供廉價的“經(jīng)濟實用房”和“廉價房”。對下崗職工等生活困難者實行加以特殊保護的住房政策是補償性社會政策的重要內(nèi)容，也是這些弱勢群體非常關(guān)心的熱點問題，政府必須加以研究與推廣。其次，對最低生活保障者及其家庭提供醫(yī)療救助政策。對企業(yè)弱勢群體，特別是家庭困難戶，家庭成員有患病在身的。應(yīng)當(dāng)給予幫助，以此穩(wěn)定他們的工作情緒。例如職工醫(yī)療保險，可以對在崗社會弱者的特殊勞動保護政策等。最后，教育機會均等政策。教育對于改變企業(yè)弱勢群體及其后代的貧困處境的作用更大。如政府有針對下崗及困難職工子女讀書的獎學(xué)金計劃、助學(xué)貸款計劃等。3.1.4以市場為導(dǎo)向加強弱勢群體的培訓(xùn)工作政府應(yīng)該逐步建立健全城市失業(yè)人員的繼續(xù)再教育，加大投入力度，使他們的知識和技能跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐。同時對下崗失業(yè)人員應(yīng)根據(jù)社會的實際需要有針對性有重點的培訓(xùn)。對不同年齡層次和受過不同教育、就業(yè)經(jīng)歷不同的下崗失業(yè)人員區(qū)別的開展就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)。一方面對具有年齡優(yōu)勢、又有潛力鉆研技術(shù)的，應(yīng)該幫助他們提高打通技術(shù)水平，進而提高就業(yè)層次。另一方面對大齡下崗失業(yè)人員以促進普通就業(yè)為前提，加強對家政服務(wù)培訓(xùn)的技術(shù)含量，圍繞特護、特菜、理財、育兒等內(nèi)容開展高質(zhì)量培訓(xùn)。此外對于有自主創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員，政府應(yīng)加大技術(shù)支持，做到“扶上馬，送一程”，從而帶動小部分弱勢群體的創(chuàng)業(yè)積極性。3.1.5加大力度研究和落實再就業(yè)優(yōu)惠政策政府注意發(fā)揮我國勞動力價格低廉的優(yōu)勢，充分考慮通過政策出臺一系列優(yōu)惠政策，解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。我國稅法中保留了政策性減免的內(nèi)容，這就給政府運用稅收政策促進下崗失業(yè)人員就業(yè)提供了可能性。為落實政府優(yōu)惠政策，使其真正發(fā)揮作用，可以從以下幾個方面著手：第一，做好宣傳，失業(yè)人員要學(xué)會運用相關(guān)政策，自覺執(zhí)行和維護自己就業(yè)的合法權(quán)益；第二，搞好再就業(yè)優(yōu)惠政策執(zhí)行的各部門的協(xié)調(diào)工作。如稅務(wù)、工商、勞動等部門之間應(yīng)該建立一種行之有效的配合運作機制；第三，加強監(jiān)督，建立由勞動、稅務(wù)、工商等相關(guān)部分組成的聯(lián)合檢查隊，和由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，確保再就業(yè)政策的貫徹落實。3.2企業(yè)方面我國的保障制度長期存在著問題，例如，覆蓋面小、國家負(fù)擔(dān)重、城鄉(xiāng)差異化等。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城農(nóng)民應(yīng)逐步納入社會保險的覆蓋范圍，并使之與城市企業(yè)職工社會保險制度相統(tǒng)一。只有擴大了社會保險的覆蓋面，才能保障企業(yè)弱勢群體得到公平的待遇。因此，不同企業(yè)可根據(jù)自身各自的特點，制定符合企業(yè)自身特點的措施。3.2.1加大企業(yè)對弱勢群體的人力資本投入，進一步開發(fā)企業(yè)弱勢群體的潛能勞動者掌握較高的專業(yè)技能能夠促進職業(yè)、行業(yè)和地區(qū)之間的流動，幫助勞動者重新配置資源，這樣可以促進生產(chǎn)力進一步提高。企業(yè)應(yīng)為弱勢群體提供職業(yè)技能培訓(xùn)，積極開展職業(yè)崗位培訓(xùn)，提高他們的知識水平、專業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識。對弱勢群體進行進一步的教育，要積極創(chuàng)造條件，充分利用衛(wèi)星電視、計算機網(wǎng)絡(luò)、多媒體等現(xiàn)代化教學(xué)手段，提高教育質(zhì)量和效益。還有其他的一些措施，如：職業(yè)生涯規(guī)劃等。3.2.2增加失業(yè)保險的抗風(fēng)險能力要擴大失業(yè)保險覆蓋面，將原來僅覆蓋城鎮(zhèn)企業(yè)擴大到城鄉(xiāng)各類企業(yè)，盡快把失業(yè)保險范圍擴大到企業(yè)全體職工，切實保障全體員工的后顧之憂，著重解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工參保問題。另外，現(xiàn)行失業(yè)保險制度還應(yīng)強化其促進就業(yè)的功能，多方面發(fā)揮弱勢群體的勞動潛力。最大化地從自身方面做出努力，來保障自己的利益。3.2.3為弱勢群體專門設(shè)立獎金制度并給予更多的晉升機會對于在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀以及在工作中表現(xiàn)出上升狀態(tài)的員工，給予一定的獎金獎勵。通過這一系列的激勵，能夠使得弱勢群體這部分員工在學(xué)習(xí)、工作上付出更多的精力，使得這部分員工有機會晉升到企業(yè)的管理層來。晉升機會對于絕大部分的企業(yè)弱勢群體員工來說，可是說是一個改變自身在企業(yè)中地位的最好方式，這樣，將有效地提高弱勢群體的學(xué)習(xí)和工作積極性。3.2.4促進再就業(yè)政策的落實在企業(yè)改革不斷深化的過程中，下崗、失業(yè)問題變得非常突出，實現(xiàn)再就業(yè)的任務(wù)也變得非常艱巨。對企業(yè)的下崗職工、失業(yè)人員、有不同程度勞動能力的殘疾人員及其后代等，應(yīng)通過政府與企業(yè)相配合，通過相應(yīng)的社會保障政策的制定與實施，以確保他們最基本的生活需求。同時更重要的是通過促進再就業(yè)政策，積極推動這類人員再就業(yè)，從而使他們獲得自尊、自立、自強，實現(xiàn)自我價值。再就業(yè)已成為黨和政府高度關(guān)注的重大問題，出臺了很多政策舉措，學(xué)術(shù)界也提出了很多好的建議。但應(yīng)當(dāng)強調(diào)指出的是：解決企業(yè)下崗、離崗、待崗職工的困難，穩(wěn)定他們的思想，是每個企業(yè)特別是企業(yè)管理者義不容辭的職責(zé)。3.2.5為企業(yè)弱勢群體解決后顧之憂家庭的主要勞動者在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)生意外導(dǎo)致死亡或殘疾失去勞動能力的，尤其是家里有老人，小孩的家庭。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動給予賠付，對弱勢群體家屬進行安置。對于家庭生活存在困難的，應(yīng)該盡量提供幫助，安排工作崗位，可以把他們安置到企業(yè)里來，使得弱勢群體在企業(yè)的生產(chǎn)中可以專心、安心地工作，省去后顧之憂。4總結(jié)弱勢群體是時代快速發(fā)展帶來的一種產(chǎn)物。消除不和諧現(xiàn)象來實現(xiàn)社會和諧的過程實際上就是構(gòu)建社會主義和諧社會。隨著我國進行、深化各項改革制度，經(jīng)濟建設(shè)的持續(xù)發(fā)展，弱勢群體問題也在逐步弱化，社會主義和諧社會也逐步建立，最終這一問題也將被解決；與此同時，中國經(jīng)濟社會的發(fā)展也將更加穩(wěn)定健康，更加持續(xù)協(xié)調(diào)。參考文獻：[1]劉迅，柳德才，劉杰.對我國弱勢群體問題的分析[J].經(jīng)濟前沿,2003(4):33-35.[2]《馬克思恩格斯》第三卷，人民出版社，1995，第41頁[3]賀艷秋，李鈞民．弱勢群體的經(jīng)濟成因及其社會保護［J］．經(jīng)濟經(jīng)緯，2004(2）：36-38.[4]林鴻堅．關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討[J].福建論壇經(jīng)濟社會版，200