2024年服裝企業(yè)勞動(dòng)合同范本2

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)定及乙方的實(shí)際工作量另行計(jì)算。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受休息日及法定節(jié)假日。4.2乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施等方面提出意見和建議。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對(duì)方。7.2乙方違反甲方規(guī)定，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽的，合同自行終止。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)信息，確保填寫無誤，如有疑問，可向甲方咨詢。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)自覺履行合同義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可依法維權(quán)。3.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如乙方未能按時(shí)繳納，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)主動(dòng)了解社保政策，確保按時(shí)繳納社保費(fèi)，如有困難，可向甲方或社保部門咨詢。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，保持冷靜，積極溝通，爭(zhēng)取通過協(xié)商解決糾紛；如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。5.乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，簽訂勞動(dòng)合同的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者人身安全和健康。9.勞動(dòng)合同的解除：指合同雙方在合同期內(nèi)依法終止合同關(guān)系的行為。10.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于服裝企業(yè)與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.適用于服裝企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.適用于服裝企業(yè)與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期間，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.培訓(xùn)：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。3.調(diào)動(dòng)：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位或地點(diǎn)。乙方應(yīng)積極配合，如不同意調(diào)動(dòng)，雙方可協(xié)商解決。4.離職：乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。甲方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。5.競(jìng)業(yè)限制：雙方可以在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制乙方在解除合同后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。附件