營(yíng)銷員釘釘考勤管理制度

營(yíng)銷員釘釘考勤管理制度一、目的

為確保公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的工作效率，規(guī)范營(yíng)銷員的出勤行為，保障公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，制定本“營(yíng)銷員釘釘考勤管理制度”。通過(guò)明確考勤管理要求，強(qiáng)化工作時(shí)間紀(jì)律，促進(jìn)員工遵守公司制度，提高團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體營(yíng)銷員，包括試用期內(nèi)員工。所有營(yíng)銷員需嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)行考勤管理，公司其他員工可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。營(yíng)銷員需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，參加日常營(yíng)銷活動(dòng)。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可對(duì)營(yíng)銷員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案將提前通知全體營(yíng)銷員。

3.營(yíng)銷員應(yīng)確保在工作時(shí)間內(nèi)全力以赴開(kāi)展業(yè)務(wù)，不得無(wú)故離崗、早退或消極怠工。

4.如遇特殊情況，需提前或推遲上下班時(shí)間，應(yīng)向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，同時(shí)做好釘釘考勤記錄。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

營(yíng)銷員需每日通過(guò)釘釘進(jìn)行電子簽到，簽到方式包括地理位置簽到、人臉識(shí)別簽到等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:45。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，避免因信號(hào)等原因?qū)е潞灥绞　?/p>

3、因公外出未簽到處理

營(yíng)銷員因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并向上級(jí)主管說(shuō)明原因，由主管在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

如營(yíng)銷員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)補(bǔ)簽，并書(shū)面說(shuō)明原因，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，考勤記錄方可有效。

（1）如當(dāng)天未及時(shí)補(bǔ)簽，可在次日內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)定期檢查、統(tǒng)計(jì)和公示營(yíng)銷員的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各級(jí)主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本團(tuán)隊(duì)的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理，并負(fù)責(zé)審批相關(guān)考勤申請(qǐng)。

（3）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行解釋、修訂和完善，并對(duì)考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

營(yíng)銷員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交請(qǐng)假流程。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，緊急情況除外。

（2）請(qǐng)假期間，營(yíng)銷員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需由直屬上級(jí)審批，并抄送人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上，需由直屬上級(jí)審批，并由人力資源部門(mén)進(jìn)行審核，最終由總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，營(yíng)銷員應(yīng)在返回崗位的當(dāng)天內(nèi)，通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并向上級(jí)主管報(bào)告銷假情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，同時(shí)修改請(qǐng)假流程。

（3）未按照規(guī)定進(jìn)行銷假的，將按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為營(yíng)銷員提供以下假期種類，所有假期申請(qǐng)均需通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)提交，并按照以下流程進(jìn)行審批：

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（2）事假：需說(shuō)明請(qǐng)假原因，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）婚假：需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（4）喪假：需提供親屬死亡證明或相關(guān)證明材料，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：需提供相關(guān)生育證明，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的病假。

（2）事假：每年累計(jì)事假不得超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假，特殊情況下可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

營(yíng)銷員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)主管審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女員工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，如有特殊安排，將提前通知全體員工。在公眾假期期間，營(yíng)銷員應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定，不得安排工作任務(wù)。如因業(yè)務(wù)需要加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指營(yíng)銷員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/10；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資的1/4。

（3）曠工：指營(yíng)銷員未按照規(guī)定時(shí)間參加工作，且未辦理請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)。曠工一天扣除當(dāng)天工資的2倍。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

營(yíng)銷員如未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告或記過(guò)處分。

（2）扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，按照公司規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，扣除當(dāng)月工資，并給予辭退處理。

（3）特殊情況下，如員工惡意曠工，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

營(yíng)銷員如未按照規(guī)定簽到，視為遲到或曠工處理。如有特殊情況，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，并經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本團(tuán)隊(duì)考勤工作的管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（2）主管需定期檢查釘釘考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)處理，并向人力資源部門(mén)報(bào)告。