營銷員釘釘考勤管理制度

營銷員釘釘考勤管理制度一、目的

為確保公司營銷團隊的工作效率，規(guī)范營銷員的出勤行為，保障公司業(yè)務的正常開展，制定本“營銷員釘釘考勤管理制度”。通過明確考勤管理要求，強化工作時間紀律，促進員工遵守公司制度，提高團隊整體執(zhí)行力。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體營銷員，包括試用期內(nèi)員工。所有營銷員需嚴格按照本制度規(guī)定執(zhí)行考勤管理，公司其他員工可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。營銷員需按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，參加日常營銷活動。

2.根據(jù)業(yè)務需要，公司可對營銷員的工作時間進行調(diào)整，具體調(diào)整方案將提前通知全體營銷員。

3.營銷員應確保在工作時間內(nèi)全力以赴開展業(yè)務，不得無故離崗、早退或消極怠工。

4.如遇特殊情況，需提前或推遲上下班時間，應向直屬上級申請并經(jīng)批準，同時做好釘釘考勤記錄。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

營銷員需每日通過釘釘進行電子簽到，簽到方式包括地理位置簽到、人臉識別簽到等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:45至9:15，下午上班簽到時間為13:15至13:45。

（3）簽到時應確保地理位置準確，避免因信號等原因?qū)е潞灥绞　?/p>

3、因公外出未簽到處理

營銷員因公外出未能按時簽到，應在返回公司后第一時間完成簽到，并向上級主管說明原因，由主管在釘釘考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

如營銷員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)補簽，并書面說明原因，經(jīng)上級主管批準后，考勤記錄方可有效。

（1）如當天未及時補簽，可在次日內(nèi)提交書面申請，經(jīng)上級主管審批同意后，由考勤管理員進行手動補簽。

（2）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超過次數(shù)將按照公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責定期檢查、統(tǒng)計和公示營銷員的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（2）各級主管應負責監(jiān)督本團隊的考勤情況，對考勤異常情況進行及時處理，并負責審批相關(guān)考勤申請。

（3）人力資源部門負責對考勤制度進行解釋、修訂和完善，并對考勤管理情況進行監(jiān)督和檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

營銷員如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交請假流程。請假申請應包括請假原因、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

（1）請假申請需至少提前一天提交，緊急情況除外。

（2）請假期間，營銷員應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需由直屬上級審批，并抄送人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上，需由直屬上級審批，并由人力資源部門進行審核，最終由總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，營銷員應在返回崗位的當天內(nèi)，通過釘釘考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并向上級主管報告銷假情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應提前向直屬上級申請并經(jīng)審批同意，同時修改請假流程。

（3）未按照規(guī)定進行銷假的，將按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為營銷員提供以下假期種類，所有假期申請均需通過釘釘考勤系統(tǒng)提交，并按照以下流程進行審批：

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（2）事假：需說明請假原因，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（3）婚假：需提前一個月提交書面申請，附上結(jié)婚證書復印件，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（4）喪假：需提供親屬死亡證明或相關(guān)證明材料，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：需提供相關(guān)生育證明，按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受相應天數(shù)的病假。

（2）事假：每年累計事假不得超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受3天婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假，特殊情況下可適當延長。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受相應天數(shù)的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

營銷員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的年假。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假需提前一個月申請，并經(jīng)上級主管審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女員工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，如有特殊安排，將提前通知全體員工。在公眾假期期間，營銷員應遵守國家規(guī)定，不得安排工作任務。如因業(yè)務需要加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指營銷員未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當天工資的1/10；嚴重遲到扣除當天工資的1/4。

（3）曠工：指營銷員未按照規(guī)定時間參加工作，且未辦理請假、調(diào)休等手續(xù)。曠工一天扣除當天工資的2倍。

2、未請假或偽造記錄處理

營銷員如未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）扣除相應天數(shù)的工資。

（3）情節(jié)嚴重者，按照公司規(guī)定進行辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，扣除當月全部獎金。

（2）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計曠工10天，扣除當月工資，并給予辭退處理。

（3）特殊情況下，如員工惡意曠工，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

營銷員如未按照規(guī)定簽到，視為遲到或曠工處理。如有特殊情況，需在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽，并經(jīng)上級主管批準。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本團隊考勤工作的管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊穆鋵崱?/p>

（2）主管需定期檢查釘釘考勤記錄，對異常情況及時處理，并向人力資源部門報告。