勞動(dòng)力合同管理制度

勞動(dòng)力合同管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)合同管理行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)力合同管理水平，訂立本《勞動(dòng)力合同管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家政策以及企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工的勞動(dòng)合同管理。第三條定義勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間就勞動(dòng)關(guān)系而訂立的書(shū)面協(xié)議，確認(rèn)雙方權(quán)責(zé)的合同。試用期：指員工加入企業(yè)后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用工作，雙方評(píng)估是否適合正式簽訂勞動(dòng)合同的階段。續(xù)簽：指員工的勞動(dòng)合同到期后，與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，連續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的行為。停止：指勞動(dòng)合同解除、到期或者被迫失效等結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情況。第二章勞動(dòng)合同簽訂第四條簽訂程序入職前，企業(yè)與候選員工進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)，明確候選員工本領(lǐng)和條件是否符合企業(yè)需求。符合條件的候選員工，企業(yè)向其供應(yīng)書(shū)面勞動(dòng)合同草稿，并要求候選員工認(rèn)真閱讀，了解勞動(dòng)條件、權(quán)益、義務(wù)等內(nèi)容。雙方對(duì)勞動(dòng)合同條款、工資福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成全都后，候選員工填寫并簽署正式勞動(dòng)合同。第五條合同條款勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下條款：1.雙方當(dāng)事人信息，包含企業(yè)名稱、住址、法定代表人或負(fù)責(zé)人以及員工姓名、身份證號(hào)等基本信息。2.試用期商定，包含試用期時(shí)長(zhǎng)、試用期內(nèi)工資待遇、工作職責(zé)等。3.工資福利待遇，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。4.工作內(nèi)容和職責(zé)，明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等。5.職業(yè)道德和保密條款，要求員工在工作中維護(hù)企業(yè)利益、保守商業(yè)秘密等。6.職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)制，明確員工的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第六條試用期管理試用期的時(shí)長(zhǎng)不超出3個(gè)月，試用期內(nèi)雙方可以解除勞動(dòng)合同。試用期工資待遇與正式員工持平，享受相同的工作條件和福利待遇。試用期結(jié)束前，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，決議是否連續(xù)簽訂正式勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同續(xù)簽與更改第七條勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)與員工進(jìn)行評(píng)估，決議是否連續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同。若雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月進(jìn)行書(shū)面商定。續(xù)簽勞動(dòng)合同雙方應(yīng)重申雙方權(quán)益、義務(wù)、工資福利待遇等。第八條勞動(dòng)合同更改若勞動(dòng)合同生效后，任何一方提出更改勞動(dòng)合同的懇求，應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商全都并簽署書(shū)面更改協(xié)議。勞動(dòng)合同更改事項(xiàng)包含但不限于工資福利更改、工作崗位調(diào)整等。第四章勞動(dòng)合同停止第九條合同解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，包含但不限于以下情形：1.雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的一方提前通知對(duì)方的期限為30日。3.解除勞動(dòng)合同的一方可以支出賠償金的方式提前解除。第十條合同到期合同到期前，雙方應(yīng)在合同期滿前30日提出是否連續(xù)續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同的意向，并在協(xié)商全都后簽署書(shū)面協(xié)議。第十一條違約責(zé)任若一方違反勞動(dòng)合同商定，對(duì)方有權(quán)要求賠償損失。若員工違反勞動(dòng)合同商定，企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告、記過(guò)、降職等處理。第五章監(jiān)督和保障第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)合同管理部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督。部門定期開(kāi)展勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)，提高員工管理水平。第十三條勞動(dòng)合同保障企業(yè)應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，定時(shí)足額支出工資、供應(yīng)合理的工作環(huán)境。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和供應(yīng)相應(yīng)的福利待遇。第十四條對(duì)糾紛的處理對(duì)于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第六章附則第十五條審查與解釋本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人審查并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽署后生效。第十六條實(shí)施與通知本制度自頒布之日起實(shí)施。企業(yè)應(yīng)將本制度以書(shū)面