勞動保護(hù)與工傷賠償制度

勞動保護(hù)與工傷賠償制度第一章總則第一條為確保員工的勞動權(quán)益和生命健康，提高企業(yè)生產(chǎn)效益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本《勞動保護(hù)與工傷賠償制度》（以下簡稱“制度”）。第二條本制度適用于本公司全部員工，包含正式員工、臨時工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度的實(shí)施原則為“防備為主，保障兼顧”，確保員工在工作中享有平等的勞動保護(hù)和及時的工傷賠償。第二章勞動保護(hù)第四條公司必需為員工供應(yīng)安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，依法訂立并嚴(yán)格執(zhí)行《勞動安全與衛(wèi)生管理制度》。公司要定期進(jìn)行勞動安全與衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防護(hù)本領(lǐng)。第五條公司要為員工供應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，包含但不限于防護(hù)服、安全帽、防護(hù)手套、安全鞋等。員工應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，否則由此造成的損害責(zé)任自負(fù)。第六條公司要進(jìn)行定期的勞動環(huán)境檢測，并及時采取措施改善不安全、不衛(wèi)生的勞動條件。第七條公司要建立健全的職業(yè)病防備措施和整治體系，定期對員工進(jìn)行職業(yè)病體檢，并供應(yīng)相應(yīng)的治療與病愈服務(wù)。第八條公司要確保員工享受合理工作時間和休息休假，不得超出法定工作時限，在特殊情況下，應(yīng)向員工支出加班費(fèi)或供應(yīng)補(bǔ)休。第九條公司要建立工作風(fēng)險(xiǎn)評估和預(yù)警機(jī)制，訂立相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)職工意外損害和突發(fā)事件的應(yīng)對和處理本領(lǐng)。第三章工傷賠償?shù)谑畻l員工在工作過程中發(fā)生工傷的，應(yīng)立刻向公司報(bào)告，并由公司配備專職人員予以處理。第十一條對于因工死亡的員工，公司將依照國家有關(guān)規(guī)定向其合法繼承人支出一次性死亡賠償金，并替辦相關(guān)善后手續(xù)。第十二條公司應(yīng)及時報(bào)案并幫助員工進(jìn)行工傷鑒定，確保員工享有工傷保險(xiǎn)待遇。第十三條公司將參照國家工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，對經(jīng)確認(rèn)為工傷的員工支出醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、病愈費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。第十四條員工需依照公司要求搭配相關(guān)部門或人員進(jìn)行工傷調(diào)查，并供應(yīng)真實(shí)、認(rèn)真的情況說明和相關(guān)證據(jù)。第十五條假如員工不履行本制度規(guī)定的報(bào)告和搭配義務(wù)，公司將依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處理，但不影響員工享受工傷賠償?shù)臋?quán)益。第四章監(jiān)督與管理第十六條公司將建立完善的勞動保護(hù)與工傷賠償制度管理體系，明確責(zé)任人，并定期進(jìn)行制度宣傳和培訓(xùn)。第十七條員工對公司在勞動保護(hù)和工傷賠償方面的管理有任何建議或投訴，可以向公司的人力資源部門反映，公司將嚴(yán)厲處理并及時回復(fù)。第十八條公司將定期組織勞動保護(hù)與工傷賠償制度的檢查評估工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并對整改情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。第十九條公司將對管理人員進(jìn)行績效考核，將勞動保護(hù)和工傷賠償工作納入績效考核體系，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的管理人員予以嘉獎，對工作不力或有失職行為的管理人員進(jìn)行相應(yīng)處理。第二十條公司鼓舞員工樂觀參加勞動保護(hù)和工傷防備工作，對有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表揚(yáng)嘉獎。第五章附則第二十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自頒布之日起實(shí)施，同時廢止公司以前的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十三條本制度的修改