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文檔簡介

?2024年事業(yè)單位停薪留職合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________一、停薪留職期限1.本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止,共計____年。二、停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)1.乙方在停薪留職期間,保留甲方員工的身份,但不享受工資、獎金、津貼、補貼等待遇。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位,乙方應(yīng)予配合。3.乙方在停薪留職期間,應(yīng)遵守國家法律法規(guī),不得從事違法活動。4.乙方在停薪留職期間,不得以任何形式在其他單位兼職或全職工作。三、社會保險及福利待遇1.停薪留職期間,甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費,乙方應(yīng)承擔本人應(yīng)繳納的部分。2.乙方在停薪留職期間,不享受甲方提供的各項福利待遇。四、協(xié)議的終止和解除1.本協(xié)議期滿后,甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除本協(xié)議。2.在協(xié)議期限內(nèi),如乙方要求提前解除本協(xié)議,應(yīng)提前____個月書面通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可解除。3.在協(xié)議期限內(nèi),如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可提前____個月書面通知乙方終止本協(xié)議。五、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定,如一方違約,應(yīng)承擔違約責任,向守約方支付違約金,違約金為____元。六、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:____年__月__日附件:1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.相關(guān)法律法規(guī)條款注意事項:1.確保合同期限明確,雙方對于停薪留職的具體時間有清晰的認知。2.明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù),特別是乙方不得兼職或全職工作的限制。3.確保社會保險的繳納責任明確,避免因社保問題產(chǎn)生糾紛。4.約定違約責任及違約金,為可能的違約行為提供救濟途徑。5.確保爭議解決條款的有效性,為解決爭議提供法律依據(jù)。解決辦法:1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通,確保對合同內(nèi)容無異議。2.合同中應(yīng)詳細列明雙方的權(quán)利和義務(wù),減少誤解和爭議。3.對于社保繳納問題,應(yīng)在合同中明確繳費標準和繳納方式。4.在合同中明確違約責任和違約金的計算方式,確??蓤?zhí)行性。5.選擇適當?shù)臓幾h解決方式,如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。法律名詞解釋:停薪留職:指員工與用人單位協(xié)商一致,員工暫時離開工作崗位,用人單位暫停支付工資,但保留員工的工作關(guān)系的一種勞動關(guān)系調(diào)整方式。社會保險:指國家為保障公民基本生活,由政府主導(dǎo),通過法律強制實施,面向勞動者建立的一種社會保障制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。違約責任:指合同當事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的民事責任。爭議解決:指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款:1.場合:乙方因照顧家庭需要停薪留職補充條款:考慮到乙方家庭特殊情況,甲方同意乙方在停薪留職期間,如有緊急情況需臨時返回工作崗位,甲方將給予必要的支持與配合。2.場合:乙方因健康原因需要停薪留職補充條款:鑒于乙方健康狀況,甲方同意乙方在停薪留職期間,可享受甲方規(guī)定的醫(yī)療補助和病假待遇。3.場合:乙方因繼續(xù)教育需要停薪留職補充條款:甲方鼓勵乙方在停薪留職期間進行深造,乙方在完成學(xué)業(yè)后,甲方將根據(jù)實際情況考慮乙方的崗位安排。附件列表:1.附件一:乙方家庭情況說明(針對家庭照顧場合)2.附件二:乙方健康狀況證明(針對健康原因場合)3.附件三:乙方繼續(xù)教育相關(guān)證明(針對繼續(xù)教育場合)如果你是為了照顧家里,那么我們需要一份家庭情況的說明,這樣公司也能更理解你的難處。如果你是因為身體不舒服,那么我們需要一份健康情況的證明,公司

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